勞動合同法與企業(yè)應對培訓教程(50頁)-合同協(xié)議-資料下載頁
2025-08-05 21:47本頁面
【導讀】1，法律適用范圍擴大—已擴大到民辦非企業(yè)單位，及公務員或參。方的事情，注意三個要件：內(nèi)容合法，民主程序，向員工公示；體，要進行用工備案，以提高勞動合同的簽訂率。果，將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責任；4，長期用工制度需要慎重簽署合同—目前的特點是短期，即“不。求同年同月簽，一律同年同月止”一刀切。動合同的期限只能對企業(yè)形成法律約束。工規(guī)則，減少流動率，防止“民工荒”。況下，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的，企業(yè)不得解除合同。違約金的性質(zhì)，即企業(yè)單方解除或主動解除合同時才支付。同期間勞動者貢獻的補償和肯定。3，對員工保護力度。草案首次提交審議。人大常委會全文公布一審稿，人大常委會二次審議，增加。十屆人大常委會二十八次會。用人單位自用工之日起超過一個月不滿。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立。違約金數(shù)額不得超
【正文】 及時更新企業(yè)的規(guī)章制度 2,手續(xù)齊全 ⑴ 按照規(guī)章制度處理違紀員工時 ,要 作出具體的處理決定 ,并向勞動者明確 告知 ,由其簽名 。 ⑵ 如果該員工不接受 ,應當告訴會進行書面 公告 ,公告后應拍照留檔 ,切忌將處理決 一說了之 。 ⑶ 在作出開除員工等重大處理決定時 , 要特別注意收集證據(jù) . 2020/9/18 41 總 結(jié) ? 企業(yè)的三大風險 ? 必須全簽書面的勞動合同了； ? 合同期滿要支付經(jīng)濟補償金了； ? 普通員工的補償年限沒有限制了。 ? 企業(yè)怎么應對 ? 趕緊審查修改完企業(yè)的規(guī)章制度，以使風險程度盡量減少。 ? 記?。阂?guī)章制度是企業(yè)行使解除合同權(quán)的唯一法寶。要做到細化、量化。 2020/9/18 42 勞動合法對照表 2020/9/18 43 案例一 ? 員工使用假證 或 借用他人身份證件入廠 給企業(yè)帶來的風險 2020/9/18 44 假證或借證入廠之企業(yè)風險 1 ? 員工借證入廠 企業(yè)未察覺 （入職） 本人和名字不符 辦理社保 社保拒絕承擔責任 企業(yè)負全責 2020/9/18 45 假證或借證入廠之企業(yè)風險 2 事實勞動關(guān)系存在 員工 企業(yè) 企業(yè)承擔工傷責任 企業(yè)警示： 盡職調(diào)查員工真實身份 核對身份證和本人 員工 企業(yè) 員工自我承諾 員工提供可以證明 身份的擔保人 2020/9/18 46 案例二 ? 員工拒簽勞動合同怎么辦？ ? 企業(yè)員工在試用期內(nèi)患病，是否可以延長試用期？ ? 試用期內(nèi)企業(yè)是否可以隨時解除勞動合同？ ? 企業(yè)可以解除試用期內(nèi)生病的員工嗎？ ? 員工不服從工作調(diào)動，不肯簽訂變更的勞動合同怎么辦？ ? 是否可以實行末位淘汰制？具體如何操作？ ? 不能勝任工作，應如何判斷？ 2020/9/18 47 案例三 ? 企業(yè)如果需要調(diào)動員工的工作崗位，怎樣做才比較好？ ? 企業(yè)不批準員工辭工行不行？ ? 員工自愿要求超時加班，企業(yè)又愿意支付加班工資，行不行？ ? 員工造成損失，企業(yè)如何要求員工賠償？ ? 每月留一點工資不發(fā)，年終一起發(fā)行嗎？ ? 企業(yè)年終發(fā)雙薪，能代替經(jīng)濟補償嗎？ 2020/9/18 48 案例四 ? 企業(yè)內(nèi)極個別員工以消極怠工的方式逼企業(yè)辭退而獲得補償金，有辦法應對嗎？ ? 企業(yè)能否為員工購買商業(yè)保險來代替社會保險？ ? 企業(yè)未給員工交納社保，發(fā)生工傷后，能否補保？ ? 員工上班時串崗，非法操作機器受傷，能否認定工傷？ ? 招工考試時受傷，算不算工傷？ ? 某員工在上班時間受傷，卻又不算工傷，為什么？ ? 員工在非工作時間操作機器受傷，或非工作時間外出受傷，能否認定工傷？ 2020/9/18 49 案例五 ? 員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，被診斷為職業(yè)病，企業(yè)要負什么責任？ ? 職業(yè)病案件的處理程序 謝 謝！ 陳黎明
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1