勞動合同法要點解讀(ppt16)-合同協(xié)議-資料下載頁
2025-08-05 21:47本頁面
【導讀】用人單位應當依法建立。設(shè)立意見反饋箱；與職工代表召開座談會。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者的姓名、住址和居民身份。證或者其他有效證件號碼；勞動報酬；社會保險；勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害。法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合。補充保險和福利待遇等其他事項。有毒有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。無固定期限勞動合同。（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同時，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四。單位提出，拒不改正的；位利益造成重大損害的；提出批評、檢舉和控告。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【正文】 八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勞務派遣的規(guī)定 禁止條款 ? 用人單位：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務 ? 用工單位：接受以勞務派遣形式用工的單位 ? 勞動合同期限：兩年以上固定期限合同，不得分割連續(xù)用工期限 ? 勞動報酬：無工作期間，支付最低工資。派遣單位做實勞動報酬 ? 招聘錄用費用：不得收取 ? 享受用工所在地標準的勞動報酬和勞動條件 （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報 （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 勞務派遣的規(guī)定 用工單位義務 /派遣員工權(quán)利 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者 同工同酬 的權(quán)利。 用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位 勞動者的勞動報酬確定。 培訓服務期與違約金 ? 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 ? 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ? 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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