【導讀】簡稱“實施條例”。于仲裁機構(gòu)、法院受理范圍。勞動者因用人單位未為其建立社會保險關(guān)系、保險或主張補繳的，不予受理。過勞動行政部門解決。若已受理，則駁回起訴，員工沒有買醫(yī)療保險，在單位工作期間患病，單位需。院治療，共花去醫(yī)療費用7萬多元，單位不同意支付。審階段，最終判決，單位承擔。該單位賠償金額是經(jīng)過醫(yī)療保險機構(gòu)確定的如購買醫(yī)。要全部承擔賠償責任。案例：沐足女技師在工作時突發(fā)疾病48小時死。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知。①簽定書面協(xié)議書，約定好雙方的權(quán)利義務(wù)，通過合作協(xié)議約定用人單位和用工單位的責任。以其他形式已經(jīng)簽訂具有合同性質(zhì)的文書，視

　　

【正文】 時，由提出請求的一方舉證。 ? “誰主張、誰舉證” ? 在確定為單位解除的，是否合法，由單位舉證。 ? 法律規(guī)定，舉證責任倒置。 74 六、經(jīng)濟補償金、賠償金（經(jīng)濟補償金的 2倍）、代通知金 ? （一）經(jīng)濟補償金和賠償金 ? 如跨 2020年的工齡，經(jīng)濟補償金分段計算。且在 2020年前，沒有半年內(nèi)或半年以上的區(qū)別。 ? 舉例 某員工在 2020年 12月 31日 入職，到2020年 7月 20日 離職，如何計算經(jīng)濟補償金？ ? 應(yīng)分段計算， 2020年為一個月工資，在 2020年后是 2個月工資，合計為 3個月工資。 75 （一）經(jīng)濟補償金和賠償金 ? 經(jīng)濟補償金提前發(fā)放的效力問題 ? 中山法院參考意見 ? 【 經(jīng)濟補償提前發(fā)放的效力認定 】 用人單位與勞動者雙方在勞動合同中約定，每一合同履行期滿由用人單位發(fā)放“解約補償金”，或用人單位在合同期滿終止發(fā)放補償金，后雙方依然延續(xù)勞動關(guān)系的，在用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金時，以其連續(xù)工作年限計發(fā)，但已領(lǐng)取的上述款項應(yīng)予以扣除。 76 （一）經(jīng)濟補償金和賠償金 ? 額外經(jīng)濟補償金是否需要支付 ? 中山法院參考意見 ? 【 額外經(jīng)濟補償金的新舊標準 】《 勞動合同法 》 施行后發(fā)生勞動爭議的， 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 規(guī)定的 25％經(jīng)濟補償金及 50％額外經(jīng)濟補償金已被 《 勞動合同法 》第八十五條所吸收，對勞動者主張 25％經(jīng)濟補償金及 50％的額外經(jīng)濟補償金的訴訟請求應(yīng)予駁回。 77 （一）經(jīng)濟補償金和賠償金 ? 經(jīng)濟補償金的計算基數(shù) ? 舉例：某員工的工資包括基本工資 3000元，獎金 200元，加班費用 800元，每月扣除社保等費用，實際支付為 3500元，那么計算經(jīng)濟補償金，是按照哪個標準計算基數(shù)。 ? 應(yīng)發(fā)工資總額； ? 基本工資； ? 實發(fā)工資。 ? 是否包括：沒有簽訂書面勞動合同的工資差額、沒有休年休假的工資補償。 78 （一）經(jīng)濟補償金和賠償金 ? 經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，是否分段計算 ? 舉例：某員工在 2020年入職某公司，在 2020年 1月 1日單位與員工協(xié)商解除勞動合同，對經(jīng)濟補償金的補償基數(shù)是否需要分段計算產(chǎn)生爭議，有兩種觀點： ? 應(yīng)分兩段，在 2020年前工齡按照 2020年整年的計算，在 2020年后工齡按照離職前 12個月平均工資計算； ? 不分段，均按照離職前 12個月平均計算 79 法律依據(jù) ? 中山法院參考意見 ? 【 經(jīng)濟補償金、賠償金基數(shù) 】 用人單位支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金或賠償金時，經(jīng)濟補償金和賠償金的計算基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計算 。勞動者根據(jù) 《 勞動合同法 》 第八十二條規(guī)定所得二倍工資中加付的一倍工資、應(yīng)休未休年休假額外支付的工資報酬不計入經(jīng)濟補償金和賠償金的計算基數(shù)。 80 （一）經(jīng)濟補償金和賠償金 ? 違法解除的賠償金，計算開始時間 ? 舉例：某員工在 2020年 1月 1日入職某單位，單位在 2020年 10月無任何法定理由解除與員工勞動關(guān)系，是屬于違法解除，那么賠償金（經(jīng)濟補償金的 2倍）是從入職時間開始計算，還是從 2020年開始計算。 ? 中山：從入職開始計算 ? 廣州：從 2020年開始計算 81 （一）經(jīng)濟補償金和賠償金 ? 賠償金和經(jīng)濟補償金是否兼得 ? 獲得賠償金，就不能得到經(jīng)濟補償金，不能雙得 82 （二）代通知金 ? 定義 ? 沒有提前通知解除，需要支付 1個月工資，就是代通知金。 ? 出處： ? 勞動合同法 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者一個月工資 后，可以解除勞動合同： 83 （二）代通知金 ? “代通知金”是單位支付還是勞動者支付 ? 按照 《 勞動合同法 》 立法本意，在符合法定條件時，“代通知金”只有單位需要支付，而勞動者并不存在支付的問題。在 《 勞動合同法 》 第 40條第 1款規(guī)定，單位單方面解除勞動合同時，如沒有提前 30日通知勞動者解除的，單位需要支付 1個月工資作為“代通知金”。而除了本條規(guī)定外，沒有其他條款規(guī)定過“代通知金”。從“代通知金”的法定性考慮，如勞動者提出解除勞動合同，按照規(guī)定需要提前 30日通知單位的，如沒有提前 30日，員工并不需要支付“代通知金”，只是如員工原因造成單位的損失，需要賠償。 84 （二）代通知金 ? 對于“代通知金”單位有權(quán)選擇是否支付 ? 在 《 勞動合同法 》 第 40條規(guī)定，單位提出解除勞動合同的，可以提前 30日通知勞動者解除，或者給予一個月工資作為“代通知金”而立即解除。對于單位完全可以根據(jù)企業(yè)需要和員工的情況作出判斷，對需要解除勞動合同的員工，是選擇立即解除，支付“代通知金”，還是提前 30日通知員工，待時間到后再解除。 85 （二）代通知金 ? 單位違法解除或是協(xié)商解除，是否需要支付“代通知金” ? 單位違法解除， ? 在 2020年 10月廣州中院制定的“關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見”第 16條規(guī)定“用人單位依照 《 勞動合同法 》 第 87條的規(guī)定已經(jīng)向勞動者支付賠償金的，無需另行支付經(jīng)濟補償金和未提前一個月通知解除勞動合同的額外工資?！? ? 在單位與勞動者協(xié)商解除的，也不需要支付“代通知金”。因“代通知金”的立法本意是為了提前通知員工單位需要解除勞動合同，讓員工有一個準備的過程，而協(xié)商解除，是通過雙方的協(xié)商，才最終確定的，所以員工應(yīng)是知曉有關(guān)解除的情況，所以單位不需要提前通知了。 86 七、未年休假工資補償 ? 支付依據(jù)只要符合條件，員工沒有休，單位就需要給補償。 ? 單位只有能夠證明員工拒絕休假的，可以不支付補償。 ? 3倍工資賠償，包括已經(jīng)支付的 1倍工資。 ? 春節(jié)放假、其他補休，是否可以代替休年休假？ 87 八、高溫津貼的發(fā)給 ? 高溫作業(yè)和室外作業(yè)需要支付。 ? 高溫作業(yè)：室外 35度室內(nèi) 33度以上的均是高溫作業(yè) （每年 610月） ? 非高溫作業(yè)協(xié)商為主 ? 2020年 9月 5日起到 2020年 1月 18日前的非高溫作業(yè)津貼給予發(fā)給 ? 2020年 1月 18日后協(xié)商為主。 88 法律依據(jù) ? 關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知（ 20202005） ? 一、在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月 150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮 20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年 6月、 7月、 8月、 9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費列支。 用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向勞動者提供勞動保護用品外，也應(yīng)不低于上述標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。 89 法律依據(jù) ? 關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見（ 20200118） ? “對粵勞社 〔 2020〕 103號文第一條中關(guān)于非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放和如何發(fā)放問題， 由用人單位根據(jù)上述文件精神和本單位實際，與職工平等協(xié)商確定 ?！?