勞動法律法規(guī)考題(含答案)-資料下載頁
2025-06-24 22:41本頁面
【正文】 應(yīng)予支持（1分）。（6）甲方可以提前解除（1分），但應(yīng)額外支付乙方三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1分）。按照司法解釋四規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。（1分）吳某是A公司副總經(jīng)理，2008年1月份入職A公司，分管A公司供應(yīng)工作，2010年10月，吳某告知A公司她已懷孕，預(yù)計產(chǎn)期是2011年4月，A公司考慮由于其身處要職，即將到來的產(chǎn)期會對公司的供應(yīng)工作產(chǎn)生不小影響，遂于2010年12月根據(jù)公司的規(guī)章制度，以調(diào)令形式將其調(diào)入B公司（A公司的下屬子公司）任職，同時根據(jù)崗變薪變原則下調(diào)了吳某的工資標(biāo)準(zhǔn)，但在B公司任職期間工資及隸屬關(guān)系仍然在A公司，2011年9月，吳某產(chǎn)后不久即以A公司未按照勞動合同約定提供勞動條件為由提出辭職，并要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注：A公司制度規(guī)定“經(jīng)理級以上人員連續(xù)1個月不能主持工作的，公司將對其予以調(diào)崗處理，待其復(fù)工后，可根據(jù)績效考評結(jié)果考量恢復(fù)原職級?！辈⑶?，制定規(guī)章制度時公司依法履行了民主程序，也向全體員工進(jìn)行了公示。請問：（1）請問按照勞動合同法規(guī)定，用人單位可以調(diào)整勞動者工作崗位的情形有哪些？請說明理由。（2）2010年12月，A公司將吳某調(diào)入B公司任職的做法是否合法？請說明理由。（3）吳某辭職后要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，仲裁委是否應(yīng)該支持？請說明理由。（4）假如吳某調(diào)入B公司后，按照A公司要求和B公司重新簽訂了勞動合同，后吳某以同樣理由辭職，仲裁委也裁決A公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則A公司應(yīng)支付幾個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？請說明理由。答案：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的（1分）；勞動者不能勝任工作的（1分）；女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資（1分）；用人單位與勞動者協(xié)商一致的（1分）。（2）不合法（1分），因為調(diào)整工作崗位需要在調(diào)整前和勞動者協(xié)議一致（孕期內(nèi)將女職工從禁忌工作崗位上調(diào)整到非禁忌工作崗位上除外）（1分），雖然有A公司的行為有制度依據(jù)，但降薪行為違反了女職工保護(hù)規(guī)定等法律法規(guī)（1分）。（3）應(yīng)該不予支持（1分），因為按照司法解釋四規(guī)定，該變更行為已經(jīng)實際履行了超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗（2分）。（4）四個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1分），因為按照司法解釋四規(guī)定，勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限（2分）。
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