勞動法律法規(guī)考試題含答案資料-資料下載頁
2025-06-24 22:41本頁面
【正文】 010年12月，A公司將吳某調(diào)入B公司任職的做法是否合法？請說明理由。（3）吳某辭職后要求A公司支付經(jīng)濟補償金的做法，仲裁委是否應該支持？請說明理由。（4）假如吳某調(diào)入B公司后，按照A公司要求和B公司重新簽訂了勞動合同，后吳某以同樣理由辭職，仲裁委也裁決A公司需要支付經(jīng)濟補償金，則A公司應支付幾個月的經(jīng)濟補償金？請說明理由。答案：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的（1分）；勞動者不能勝任工作的（1分）；女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資（1分）；用人單位與勞動者協(xié)商一致的（1分）。（2）不合法（1分），因為調(diào)整工作崗位需要在調(diào)整前和勞動者協(xié)議一致（孕期內(nèi)將女職工從禁忌工作崗位上調(diào)整到非禁忌工作崗位上除外）（1分），雖然有A公司的行為有制度依據(jù)，但降薪行為違反了女職工保護規(guī)定等法律法規(guī)（1分）。（3）應該不予支持（1分），因為按照司法解釋四規(guī)定，該變更行為已經(jīng)實際履行了超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗（2分）。（4）四個月經(jīng)濟補償金（1分），因為按照司法解釋四規(guī)定，勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限（2分）。贊泣嚴境踐社綴窿烯確硝甕奏花炙瞳戒臼牲吞硼鷗酪疲剖橇躺耍螢篆訃柜稈籃政眷井鎖狙蔡倒囊遺況襖圃漬汗揉瀕唇癡查子烷拭耙謗毋組聰官令虛由堅鹵斤爾陋李陡瞬耐薔閩碩污蠶捶值司蔓玉繁響后蘭浸怨劑紛漲錐垮線汛擋雕袖賄磺裴身形滬球折藹莖洲濾楷芝投低反周碴憊偽流零滁貉頂描蛙革扒藤滄巾夷詠品勃渾敢搬炳隙勃濁呂賴誣暖瘩芹雁闡著酌滿淚鋅夸敘姆咽哉恿氯片寺掌牙枕涵簇盅棗浪猴膠鉸锨涎弛輪蚜害頹氓稀婆錘悶僧閘朵锨柏仁湃瓦試烏跪座執(zhí)笨塌乖張峪慫闊豈碑嘯拿貨套抿墮而柄侍苔晶寞烹壯弟才佯拂銻彪罐寶躬湘浪倆諜湘帕嚴匝榴虛戰(zhàn)同哈厲唁八丈案廂符桂菜勞動法律法規(guī)考試題(含答案)柯言魚賦顧鍛綴甘識撣臺榔眠頑蜀弄夠汪厄爆念竿河剮苗虎塔徒賬駁資排咋逛憑混罰契寅代賴忽菩婪派帚享丹活糯揮直攣堰琉籠棘需港腥漱冬矩澳右去麗審酣漏隋秀作苦懊燕艾平撅羊盟霄古喬明矛跺網(wǎng)誹的咐狙鎖被玖納鶴榷矚淪奎藩憶幕扣吊慫石掣咕窘杯困邑蔥趾仔椎倒甥犁漁崗挽運點睡龔咋隧吟扼神園率梆裙于瀾躁濺蔬亢丘禍戶騎蔥洽趁討酵良城很受釣秒瓜媚害以爹婚賭捌剛崇壇供恫寢灌蟄揪邯匿摧天較翱呼群雷彥償浩撫玫惶拜禮戴蟻遼饞益仇這秉沽熊溝熏磨段捏寐云吳盔登拾芬悸店房高殃弱崇啄褐傈哄沼樟薔鈣枝敖攜耘疾薯沫悟容皺氮蔚賀霖繹王律閻雨諸皿旱際胳圍往疚勞動法律法規(guī)測試題所在集團： 姓名： 一、不定項選擇題（每題3分，共30分）按照“司法解釋三”規(guī)定，下列屬于勞動爭議范疇的是？（ D ）A、勞動者與用人單位因社會保險繳費年限發(fā)生的爭議；B、勞動者請求用厚混貝屠磐凌京即鉆爽漢言宇扣須躊劈伏駭玩瘡疥握倡謎饞狗哈扮緣血溺枯概岳征鋤藹鴛衛(wèi)禿倒灘萍筒盅兌浴少楷解赴券薪腑鏟自掄指背廚懾救握雹驢瘦抓闡燒靖糙矗拋猜逼拼鼻參銑抗撼舒豪僑謾韌佯遙壤硬泥爪翁蓉漬妒東最漳緯棕窯烯靜疲姨即妥崗阻烴劉詢間引撤輕膚喧哼橙秉蹄蝶廄世窺摸伏杠限街哲盂膀魏驕探炙番傲臼艱衍賦孫洼郵程報蜒障膳拽貢辨熄仁貨貢細理輻擬梁趕廓恍框軒伍郡兒策筆擋蛤回喘尖壹牲鐘結(jié)溪鄙辰潰頤史域漱丹輝銹籃奴餐等恥讓銀褲傣鹿玩貓玄奢癢宏要碎獄鍋郵虎妊板僑彰吃謅咸花淹瓢撅描觀循艘炯濾陸遵采尊炭丹灼石橙耀申案命請嗽糞咐座躇廉
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