【正文】 聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開(kāi)該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬(wàn)元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。試分析：該制藥廠的要求是否合理？為什么？本案應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？　答：（1）關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同，構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2）關(guān)于法律依據(jù)問(wèn)題：①《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；②《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。（3）關(guān)于仲裁裁定問(wèn)題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法，無(wú)法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書(shū)于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有錯(cuò)？為什么？　答：，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序?！　? ：　?。?）收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)8日后，才決定受理，超過(guò)了應(yīng)該3日的規(guī)定?！　。?）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限?！　。?）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)某公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了非常不利的狀況，為了順利度過(guò)危機(jī)，公司對(duì)人力資源進(jìn)行了重大調(diào)整，并且提出了一個(gè)獎(jiǎng)金分配試行方案。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)繁忙，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定暫時(shí)不召開(kāi)職工代表大會(huì)，召集職工代表團(tuán)長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員、職工董事、職工監(jiān)事、企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體中層干部，由公司總經(jīng)理主持召開(kāi)職工代表團(tuán)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行審議，作出決議。在這次聯(lián)席會(huì)議上通過(guò)表決方式一致通過(guò)了獎(jiǎng)金分配試行方案。聯(lián)席會(huì)議決定將這次聯(lián)席會(huì)議作出的決議向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。問(wèn)：請(qǐng)指出錯(cuò)誤之處。答：案例中共四處錯(cuò)誤：參加聯(lián)席會(huì)議人員中不應(yīng)有全體中層干部；主持人應(yīng)為工會(huì)主席；會(huì)議不應(yīng)采取表決方式而應(yīng)采取協(xié)商方式；聯(lián)席會(huì)議決議不僅應(yīng)向下一次職代會(huì)報(bào)告，還應(yīng)由職代會(huì)確認(rèn)。王某于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計(jì)算？答：?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睆脑撘?guī)定可以得出結(jié)論，勞動(dòng)合同法并無(wú)溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定處理。而按照勞動(dòng)部之前的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，本案中公司只需要支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條規(guī)定，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！北緱l明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)包括加班工資，為3500+1500=5000元。公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2*5000=10000元。甲某于2001年6月與萬(wàn)隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬(wàn)隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來(lái)做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。問(wèn)： （1)甲某與萬(wàn)隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。 （2)萬(wàn)隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？ （3)如果萬(wàn)隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？ （4) 甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？ 答：（1)試用期長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，超過(guò)了法定的6個(gè)月限制。 （2)不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3)不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。（4)甲某如被解雇，他可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。莫公司的業(yè)務(wù)員，因業(yè)績(jī)突出，我曾多次被評(píng)為優(yōu)秀職工。四個(gè)月前，公司為表示表彰和鼓勵(lì)，出資安排我隨一家旅行社外出旅游。旅游期間，我在登山時(shí)不慎滑倒，導(dǎo)致左腿摔斷，雖花去4萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)，但仍落下九級(jí)傷殘。事后，我曾要求享受工傷待遇，但被工傷保險(xiǎn)部門(mén)告知，公司并沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)。而公司認(rèn)為我受傷發(fā)生在出游途中，故不構(gòu)成工傷。更何況我已從旅行社獲得相應(yīng)賠償，不應(yīng)再要求公司承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？為什么？答：公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，其必須對(duì)你作出工傷賠償。一方面，你的情形構(gòu)成工傷。公司安排的公費(fèi)旅游，雖不同于因公出差，但并不能排除這屬于公司行為。因?yàn)檫@種安排，除了是讓優(yōu)秀員工享受更好的福利待遇外，更是公司調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工工作熱情的一種手段和方式，即與工作存在密切關(guān)聯(lián)，構(gòu)成特殊性質(zhì)的工作安排。你之所以參加，也正是出于對(duì)公司特殊安排的服從。而《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；……”另一方面，公司不得因?yàn)槁眯猩缫呀?jīng)賠償而拒絕擔(dān)責(zé)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！奔丛谔厥馇闆r下，勞動(dòng)者有權(quán)獲得來(lái)自工傷、第三者責(zé)任的雙重賠償。旅行社對(duì)你作出的賠償，是出于彼此之間的旅游合同所產(chǎn)生的安全保障義務(wù)，并非基于工傷，這也就決定了公司不得因?yàn)槁眯猩缫呀?jīng)賠償而推卸自身責(zé)任。再一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！奔垂颈仨殞?duì)自己的違法行為埋單。甲 2008年在部隊(duì)服役時(shí)因公負(fù)傷，被診斷為慢性骨髓炎，后經(jīng)部隊(duì)評(píng)定為三等甲級(jí)殘疾。2011年，甲從部隊(duì)復(fù)員時(shí)領(lǐng)取了《革命傷殘軍人證》。2012年9 月，甲到個(gè)體戶乙的公司工作，雙方僅口頭約定乙在每月月初支付甲1500元。2013年10月，甲在操作機(jī)器時(shí)突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院救治。經(jīng)醫(yī)院診斷，甲摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)3個(gè)月。甲在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了此期間的醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用。后甲乙雙方發(fā)生糾紛。另查明：乙從未繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其公司的所有人員都未參加工傷保險(xiǎn)。該公司職工月平均工資為1800元，當(dāng)?shù)?011年度職工月平均工資為 1360元，當(dāng)?shù)?008年度城鎮(zhèn)居民平均消費(fèi)支出為800元。問(wèn):？為什么？，應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起,向公司所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?如果社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定甲可以享受工傷待遇，則甲依法可以享受哪些待遇？　 答：1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。工傷保險(xiǎn)賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，通常情況下勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇必須具備三項(xiàng)條件：第一，勞動(dòng)者與企業(yè)或雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位雖與職工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第二，勞動(dòng)者及其所在單位屬于工傷保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。第三，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第15條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。因此，甲能享受工傷待遇。；認(rèn)定后可以享受工傷醫(yī)療、停工留薪、一次性傷殘補(bǔ)助金、住院期間伙食補(bǔ)助。公司員工甲在工作中違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，認(rèn)定了傷殘等級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由其本人承擔(dān)責(zé)任。公司考慮到甲是為工作而負(fù)傷，報(bào)銷(xiāo)了其全部醫(yī)療費(fèi)。甲在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除勞動(dòng)合同。問(wèn)：？為什么？，所在單位應(yīng)當(dāng)給予什么樣的待遇？　 答：，因?yàn)楣鹿侍幚韺?shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸的條款無(wú)效?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條～39條規(guī)定，工傷后，或保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受法律規(guī)定的待遇或保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，除非經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。無(wú)論勞動(dòng)者對(duì)工傷的造成有無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位均需承擔(dān)其法定責(zé)任。；向甲按月支付工資；最長(zhǎng)給予甲停工留薪24個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)縣、市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！蹦彻韭毠ぜ?，2008年1月因公外出期間遭遇意外下落不明，后被人民法院宣告死亡。2008年7月勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定甲為工傷?，F(xiàn)查明：甲已經(jīng)離異，無(wú)子女，也無(wú)兄弟姐妹，家中只有母親，現(xiàn)年82歲，再無(wú)其他親屬。甲死后，其母親成為孤寡老人。甲生前工資為2000元/月，甲所在公司2008年度職工月平均工資為1500元/月，當(dāng)?shù)?007年度職工月平均工資為1200元/月，2008年度職工月平均工資為1500元/月，當(dāng)?shù)厥∪嗣裾?guī)定的一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為60個(gè)月。問(wèn)：，甲所在公司應(yīng)當(dāng)照發(fā)甲幾個(gè)月的工資。？為什么？？怎樣計(jì)算的？　答：，2000*3=6000元。《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，職工因工傷亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%?！? 3. ?！豆ｋU(xiǎn)條例》 第37條規(guī)定，職工因工傷亡，其直系親屬按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月所屬地區(qū)上年度職工月平均工資。本案中當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 為1200元/月，按照60個(gè)月計(jì)，應(yīng)當(dāng)發(fā)給工亡補(bǔ) 。30