【正文】 勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(4)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。(6)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。1根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例第十五條規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取哪些調(diào)查、檢查措施？（一）進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。1按照《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，投訴事項有哪些情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，并及時書面告知投訴人？（一）投訴事項不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的；（二）投訴事項應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的；（三）投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的事實等基本情況的。1按照《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，對符合哪些條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處？(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。1按照《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第二十三條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，有哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避？(一)本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的。(二)本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的。(三)因其他原因可能影響案件公正處理的。1按照《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第二十七條規(guī)定，勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有哪些情形之一的可以采取證據(jù)登記保存措施？(一)當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造、毀滅行為的。(二)當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的。(三)不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得的。(四)其他可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的情形的。1按照《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第二十八條規(guī)定，采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵守的程序？(一)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)本規(guī)定第二十七條的規(guī)定，提出證據(jù)登記保存申請，報勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。(二)勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書及證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監(jiān)察員注明情況。(三)采取證據(jù)登記保存措施后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)及時作出處理決定，期限屆滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施。在證據(jù)登記保存期內(nèi)，當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及勞動保障監(jiān)察員可以隨時調(diào)取證據(jù)。1簡述行政處罰的聽證程序。（1）當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在行政機關(guān)告知后三日內(nèi)提出；（2）行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)在聽證的七日前，通知當(dāng)事人舉行聽證的時間、地點；（3）除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私外，聽證公開舉行；（4）聽證由行政機關(guān)指定的非本案調(diào)查人員主持；當(dāng)事人認(rèn)為主持人與本案有直接利害關(guān)系的，有權(quán)申請回避；（5）當(dāng)事人可以親自參加聽證，也可以委托一至二人代理；（6）舉行聽證時，調(diào)查人員提出當(dāng)事人違法的事實、證據(jù)和行政處罰建議；當(dāng)事人進(jìn)行申辯和質(zhì)證；（7）聽證應(yīng)當(dāng)制作筆錄；筆錄應(yīng)當(dāng)交當(dāng)事人審核無誤后簽字或者蓋章。行政處罰的種類有幾種？都是什么？《行政處罰法》第八條：行政處罰的種類：（1）警告；（2）罰款；（3）沒收違法所得、沒收非法財物；（4）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（5）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；（6）行政拘留；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。2行政處罰實施機關(guān)中受委托組織應(yīng)該符合哪些條件？《行政處罰法》第十九條 受委托組織必須符合以下條件：（1）依法成立的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織；（2）具有熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務(wù)的工作人員；（3）對違法行為需要進(jìn)行技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)有條件組織進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定。2當(dāng)事人有哪幾種情形的，應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰？《行政處罰法》第二十七條 當(dāng)事人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰：（1）主動消除或者減輕違法行為危害后果的；（2）受他人脅迫有違法行為的；（3）配合行政機關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的；（4）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。2發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。2簡述《調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁員條件的規(guī)定。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。2《調(diào)解仲裁法》對仲裁裁決書有哪些規(guī)定？裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。2勞動爭議仲裁委員會有哪些職責(zé)？勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。2問：哪些假期不能計入職工帶薪年休假的假期？ 國家法定休假日（元旦1天，春節(jié)3天，端午1天、清明1天、勞動節(jié)1天、中秋1天、國慶節(jié)3天）、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位能夠安排員工享受年休假的時間只能在正常工作日內(nèi)進(jìn)行。2《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，哪些情形視同工傷？（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。具備哪三個條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金？（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。3社會保險制度有哪些特點?社會保險制度具有如下特點：一是保障性。保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活。二是法定性。國家通過立法，確立在全社會實施社會保險制度，使用人單位和個人依法參加繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇。三是互濟性。社會保險按照社會共擔(dān)風(fēng)險原則進(jìn)行組織，社會保險費由國家、用人單位和個人三方負(fù)擔(dān)，建立社會保險基金，通過發(fā)揮社會保險基金統(tǒng)籌調(diào)劑作用，分散用人單位和個人風(fēng)險。四是福利性。社會保險不以盈利為目的，國家通過多渠道籌集社會保險資金和以稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。五是廣泛性。社會保險制度覆蓋所有職工和城鄉(xiāng)廣大居民。3《社會保險法》規(guī)定，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的條件是什么？《社會保險法》規(guī)定，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的條件：一是達(dá)到法定退休年齡，二是累計繳費滿十五年?！渡鐣ｋU法》規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。3根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，在哪些些情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（1）、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l的規(guī)定，在哪些情形下，勞動合同無效或者部分無效。、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；、排除勞動者權(quán)利的；、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。3根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在哪些情形中須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的3《中華人民共和國勞動合同法》制定的目的是什么？完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施的重要意義是什么？（1）制定《勞動合同法》是尊重勞動，保護(hù)勞動者的重要舉措；（2）制定《勞動合同法》是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；（3）制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。3《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍是什么？中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。3《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》在適用范圍上有什么區(qū)別？答：（1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。（2）明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。（3）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，執(zhí)行本法。勞動合同應(yīng)具備哪些條款？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容與工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。4無效或部分無效勞動合同的法律后果是什么？第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。在確認(rèn)無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4訂立集體合同的程序是什么？集體合同的訂立應(yīng)經(jīng)過協(xié)商、審議、簽字、備案與公布五個程序。4勞動者與用人單位隨時解除勞動合同的情形是什么？（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動者報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4勞動者不需要事先告知用人單位，就可以立即解除勞動合同的情形是什么？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4什么情況下，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與勞動者訂立的勞動合同？（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4在什么情況下，勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同？（1）基層工會專、兼職主席、副主席或者委員在任職期內(nèi)的；（2）勞動