【正文】 者職業(yè)技能考核鑒定機構違犯有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的由勞動保障行政部門責改正沒收所得并處１萬元以上５萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的撤消容許證。未經勞動保障行政部門容許從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人由勞動保障行政部門、工商行政理部門按照有關無照經營查處取締的規(guī)定查處取締。 　　第二十九條 用人違犯?工會法?有以下行為之一的由勞動保障行政部門責改正： 　　一〕阻撓勞動者依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的； 　　二〕無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位進展打擊報復的； 　　三〕勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的； 　　四〕工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。 　　第三十條 有以下行為之一的由勞動保障行政部門責改正；對有第一〕項、第二〕項或者第三〕項規(guī)定的行為的處２０００元以上２萬元以下的罰款： 　　一〕無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門按照本的規(guī)定施行勞動保障的； 　　二〕不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料隱瞞出具偽證或者隱匿、消滅證據的； 　　三〕經勞動保障行政部門責改正拒不改正或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理的； 　　四〕打擊報復舉報人、投訴人的。 　　違犯前款規(guī)定構成違犯治安理行為的由依法給予治安理處分；構成犯罪的依法追究刑事責任。 　　第三十一條 勞動保障員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者在履行職責過程中知悉的商業(yè)機的依法給予行政處分；構成犯罪的依法追究刑事責任。勞動保障行政部門和勞動保障員行使職權進犯用人或者勞動者的合法權益的依法承擔賠償責任。 　　第三十二條 屬于本規(guī)定的勞動保障事項法律、其他行政法規(guī)對處分另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第五章 附 那么　　第三十三條 對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法撤消營業(yè)執(zhí)照有勞動用工行為的由勞動保障行政部門按照本施行勞動保障并及時工商行政理部門予以查處取締。 　　第三十四條 、事業(yè)、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況由勞動保障　行政部門根據其職責按照本施行勞動保障。 　　第三十五條 勞動平安衛(wèi)生的監(jiān)視檢查由門、平安消費監(jiān)視理部門、特種設備平安監(jiān)視理部門等有關部門按照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 　　第三十六條 本自２００４年１２月１日起施行。五、?工資支付暫行規(guī)定?的勞部發(fā)1994〕4各、自治區(qū)、直轄及方案單列勞動勞動人事〕〕有關部委、直屬機構勞動人事司總后勤部勞開工資方案單列企業(yè)集團：　　為配合?勞動法?的貫徹施行充分保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權益用人的工資支付行為特制定?工資支付暫行規(guī)定??，F(xiàn)給你們請結合實際情況貫徹執(zhí)行。 一九九四十二月六日工資支付暫行規(guī)定　　第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利用人的工資支付行為根據?勞動法?有關規(guī)定制定本規(guī)定。 　　第二條 本規(guī)定適用于在境內的企業(yè)、個體經濟組織以下統(tǒng)稱用人〕和與之形成勞動關系的勞動者。 　　、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者按照本規(guī)定執(zhí)行。 　　第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人根據勞動合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 　　第四條 工資支付主要包括：工資支付工程、工資支付程度、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 　　第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價替代貨幣支付。 　　第六條 用人應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時可由其親屬或委托別人代領。 　　用人可委托銀行代發(fā)工資。 　　用人必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的以及簽字并保存兩年以上備查。用人在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資。 　　第七條 工資必須在用人與勞動者約定的日支付。如遇節(jié)假日或休息日那么應提早在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 　　第八條 對完成一次性臨時勞動或某項詳細工作的勞動者用人應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時用人應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 　　第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動間用人應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；中選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕、區(qū)以上、派、工會、青年團、婦結合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；?工會法?規(guī)定的不脫產工會基層會因工作活動占用的消費或工作時間；其它依法參加的社會活動。 　　第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假間用人應按勞動合同規(guī)定的支付勞動者工資。 　　第十二條 非因勞動者原因造成停工、停產在一個工資支付周內的用人應按勞動合同規(guī)定的支付勞動者工資。超過一個工資支付周的假設勞動者提供了正常勞動那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資；假設勞動者沒有提供正常勞動應按有關規(guī)定。 　　第十三條 用人在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后根據實際需要安排勞動者在法定工作時間以外工作的應按以下支付工資：　　一〕用人依法安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資的１５０％支付勞動者工資；　　二〕用人依法安排勞動者在休息日工作而又不能安排補休的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的２００％支付勞動者工資；　　三〕用人依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的３００％支付勞動者工資。　　實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后由用人安排延長工作時間的應根據上述規(guī)定的原那么分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。 　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的其綜合計算工作時間超過法定工 作時間的部應視為延長工作時間并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資?！嵭胁欢〞r工時制度的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定。 　　第十四條 用人依法破產時勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人應按?企業(yè)破產法?規(guī)定的清償順序首先支付欠付本勞動者的工資。 　　第十五條 用人不得克扣勞動者工資。有以下情況之一的用人可以代扣勞動者工資：　　一〕用人代扣代繳的個人所得稅；　　二〕用人代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會費用；　　三〕判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；　　四〕法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！　〉谑鶙l 因勞動者本人原因給用人造成經濟損失的用人可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部不得超過勞動者當月工資的２０％。假設扣除后的剩余工資部低于當地月最低工資那么按最低工資支付。 　　第十七條 用人應根據本規(guī)定通過與職工大會、職工或者其他形式協(xié)商制定的工資支付制度并告知本全體勞動者同時抄報當地勞動行政部門備案。 　　第十八條 各級勞動行政部門有權用人工資支付的情況。用人有以下?lián)p害勞動者合法權益行為的由勞動行政部門責其支付勞動者工資和經濟補償并可責其支付賠償金：　　一〕克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　二〕拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　三〕低于當地最低工資支付勞動者工資的?！　〗洕a償和賠償金的按有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑艞l 勞動者與用人因工資支付發(fā)生勞動爭議的當事人可依法向勞動爭議仲裁申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民提起訴訟。 　　第二十條 本規(guī)定自一九九五年一月起執(zhí)行。六、江西工資支付規(guī)定59〕第一章 總那么第一條 為工資支付行為維護勞動者依法獲得勞動報酬的權利促進勞動關系和諧穩(wěn)定根據?勞動法?和其他有關法律、法規(guī)結合本實際制定本規(guī)定。第二條 本行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個體經濟組織以下統(tǒng)稱用人〕向與之形成勞動關系的勞動者支付工資有關部門對用人的工資支付行為進展監(jiān)視理適用本規(guī)定。、事業(yè)、社會團體向與之建立勞動合同關系的勞動者支付工資按照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人根據有關規(guī)定或者勞動合同的約定以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、年薪、延長工作時間的工資報酬以及其他特殊情況下支付的工資報酬等。第四條 人民根據本實際情況定發(fā)布最低工資和工資指導線。第五條 工資分配應當遵循按勞分配原那么實行同工同酬；工資支付應當遵循老實信譽原那么按時足額支付。第六條 級以上人民勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內用人工資支付的監(jiān)視理工作；建立、工商行政理、稅務等有關部門在各自職責范圍內協(xié)助勞動保障行政部門做好用人工資支付的監(jiān)視理工作。各級工會組織對用人工資支付情況施行監(jiān)視依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。第二章 工資支付一般規(guī)定第七條 用人應當按照工資分配的宏觀調控政策結合工資指導線、勞動力價位、行業(yè)人工本錢信息和本經濟效益通過平等協(xié)商的方式合理確定勞動者的工資程度。用人應當根據本的經濟效益增長情況建立正常的工資增長機制逐步增加勞動者的工資。第八條 實行計件工資制的用人確定、調整勞動定額或者計件單價應當遵循科學合理的原那么；確定、調整勞動定額應當以本同崗位百分之七十以上勞動者在法定工作時間內可以完成為。用人不得以實行計件工資為由回絕執(zhí)行最低工資不得利用進步勞動定額或者降低計件單價變相降低工資程度。第九條 用人應當根據本規(guī)定通過與職工大會、職工或者其他形式協(xié)商制定工資支付制度并在本內。勞動者有權向用人查詢有關工資支付制度的內容。第十條 工資支付制度應當包括以下事項：一〕工資支付的形式、工程；二〕工資支付的周和日；三〕延長工作時間和特殊情況下的工資支付；四〕工資的代扣、代繳及扣除事項；五〕有關工資支付的其他事項。第十一條 用人與勞動者簽訂的勞動合同應當明確約定工資支付的形式、周、日等主要內容。工資支付內容不得違犯本工資支付制度其中工資不得低于人民發(fā)布的當地最低工資；用人依法與工會或者職工方代表簽訂了工資集體協(xié)議的工資還不得低于工資集體協(xié)議規(guī)定的最低。第十二條 勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的用人應當按照勞動合同約定的工資支付工資。第十三條 用人應當每月至少向勞動者支付一次工資。用人確定工資支付周應當符合以下規(guī)定：一〕實行月、周、日、小時工資制的應當按照雙方約定的周支付工資。二〕實行年薪制或者按照考核周支付工資的應當每月預付部工資年終或者考核周屆滿時結算并付清。三〕實行計件工資制或者以完成一定任務計發(fā)工資的工資支付周可以按照計件或者任務完成的情況約定但支付周超過一個月的應當每月預付部工資；結算周超過一年的應當每半年至少結算一次并付清。前款規(guī)定的用人預付的部工資不得低于當地最低工資。第十四條 用人應當按照約定的日支付勞動者工資；沒有約定工資支付日的按照用人規(guī)定的日支付工資。工資支付日遇法定休假日或者休息日的應當提早在前一個工作日支付。第十五條 用人應當以貨幣形式支付工資不得以實物、有價等非貨幣形式支付。用人應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時可以委托別人代領。用人委托銀行代發(fā)工資的應當在約定的工資支付日將工資足額存入勞動者本人的賬戶。第十六條 用人應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發(fā)勞動者工資；雙方另有約定的從其約定。用人與勞動者依法終止或者解除勞動合同的工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日并自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內一次性結算并付清；雙方另有約定的從其約定。第十七條 用人支付工資應當按照工資支付周編制工資支付表。工資支付表應當載明支付名稱、支付時間、支付對象、工作時間、應發(fā)和扣減的工程及數額勞動者代領人〕簽名或者銀行代發(fā)工資憑證等事項并至少保存兩年備查。用人支付工資時應當向勞動者提供其本人的工資。工資工程及數額應當與工資支付表相一致。勞動者有權查詢和核對本人工資。第三章 工資支付特殊規(guī)定第十八條