【正文】 企事業(yè)單位有過勞動關系的勞動者。 B、失業(yè)保險費的負擔： C、享受失業(yè)保險的條件： D、失業(yè)保險待遇 E、失業(yè)保險待遇的范圍： F、失業(yè)保險待遇的停頓：,第七十五頁，共九十一頁。,76,二、社會保險(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)的內容,工傷保險 〔1〕工傷保險費由用人單位承擔； 〔2〕工傷保險實行無過失補償原那么； 〔3〕認定為工傷情形 〔4〕工傷由勞動保障行政部門認定。 〔5〕工傷保險待遇(d224。iy249。)： 〔6〕由于交通事故造成的工傷，按〈道交法〉和〈道路交通事故處理方法〉等處理。,第七十六頁，共九十一頁。,77,二、社會保險(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)的內容,醫(yī)療保險 〔1〕根本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同承擔； 〔2〕覆蓋所有的企業(yè)； 〔3〕建立醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金(jījīn)和個人帳戶； 〔4〕根本醫(yī)療保險起付標準原那么上控制在當地職工年平均工資的10%左右，最高支付限額原那么上控制在當地職工年平均工資的4倍左右。,第七十七頁，共九十一頁。,78,二、社會保險(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)的內容,生育保險 〔1〕生育保險基金實行社會統(tǒng)籌，由用人單位按國家規(guī)定標準繳納，職工(zh237。gōng)個人不負擔。 〔2〕生育保險待遇包括產假、產假期生育津貼、生育醫(yī)療費、生育疾病醫(yī)療費等。,第七十八頁，共九十一頁。,79,討論(tǎol249。n)案例,閻霞原是鄭州印染廠的一名正式職工，后下崗。2002年7月應聘到一家飲食(yǐnsh237。)公司所屬的新合旅社從事臨時性工作。9月27日在旅社五樓客房擦窗戶玻璃時墜樓身亡。10月25日，鄭州市勞動和社會保障局認定為因工死亡。閻霞之女〔15歲〕屢次向飲食(yǐnsh237。)公司追償賠償金，均遭回絕，便于12月24日提起勞動仲裁。2003年4月13日作出裁決，賠償4 .8萬余元。公司提出異議，認為閻霞不是本單位正式職工，且其原單位已為她辦理了工傷保險，由于原單位拖欠繳納保險金而社保辦不予支付傷亡待遇賠償金，因此其責任應有原單位承擔，遂于4月29日提起訴訟，懇求法院撤消仲裁裁決。本案如何處理？,第七十九頁，共九十一頁。,80,三、社會福利(sh232。 hu236。 f l236。),用人單位通過舉辦集體福利設施，設立各種補貼，提供各多種效勞等形式(x237。ngsh236。)，為職工改善生活質量所提供的物質幫助和效勞，包括生活福利設施、文化娛樂設施、福利補貼和困難救濟等四個局部,第八十頁，共九十一頁。,81,第十四章 勞動紀律法律(fǎlǜ)制度,一、勞動紀律的概念 二、勞動紀律的內容 獎勵制度： 〔1〕獎勵條件； 〔2〕種類：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進消費〔工作〕者和勞動模范等榮譽稱號。 懲罰制度： 一是要有違法違紀行為(x237。ngw233。i)，二是有過錯。詳細表如今六個方面。,第八十一頁，共九十一頁。,82,第十五章 勞動爭議(zhēngy236。)處理,一、勞動爭議的概念 二、勞動爭議的預防 〔一〕勞動爭議產生(chǎnshēng)的原因分析 用人單位方面的原因： 勞動者方面的原因 國家方面的原因：,第八十二頁，共九十一頁。,83,二、勞動(l225。od242。ng)爭議的預防,〔二〕預防措施 對于(du236。y)用人單位 對于勞動者 對于國家管理機構,第八十三頁，共九十一頁。,84,三、處理(chǔlǐ)機構,用人單位依法成立的勞動(l225。od242。ng)爭議調解委員會 勞動爭議仲裁委員會 人民法院,第八十四頁，共九十一頁。,85,四、勞動(l225。od242。ng)爭議處理程序,協(xié)商：勞動者與用人單位協(xié)商解決勞動爭議。 調解：以書面或口頭方式向調解委員會申請，調解委員會自申請之日起30日內完畢。它不是勞動爭議解決的必經程序。 仲裁：應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動仲裁委員會提出(t237。 chū)書面申請，仲裁委在7日內作出是否受理的決定，從收到之日起60日內作出裁決。 訴訟：對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，對一審裁決不服的，可以在10日年上訴。,第八十五頁，共九十一頁。,86,案例(224。n l236。),2003年8月14日，黔江小南海建材公司124名職工向該區(qū)提起1700萬元的勞動爭議仲裁，原因是公司被法院宣告破產，破產清算組沒有按照相關規(guī)定支付他們在破產前的加班費、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險以及各種補貼。仲裁委員會以清算組不能作為仲裁被訴人主體為由，對此申訴不予受理。9月1日，124人向第四中級(zhōngj237。)人民法院提起訴訟。9月8日，法院裁定認為，公司正在清算中，他們的要求只能向清算組提出，不屬于法院管轄范圍。9月10日，124人上訴到高院，要求高院指令原審法院立案受理。 問題： 124人的維權方式合法嗎？他們有哪些途徑？ 仲裁委以及法院的處理合法嗎？,第八十六頁，共九十一頁。,87,第十六章 勞動(l225。od242。ng)法律責任,一、勞動法律責任：用人單位或勞動者違背勞動法律法規(guī)所應承擔的法律后果。 二、承擔責任的條件： 用人單位或勞動者的主體資格 必須(b236。xū)具有違背勞動法律法規(guī)的行為 必須有過錯〔成心和過失〕 三、勞動法律責任的種類 行政責任：行政處分〔警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用觀察、開除〕；行政處分〔罰款、責令改正、責令停產整頓、撤消營業(yè)執(zhí)照〕：治安處分；,第八十七頁，共九十一頁。,88,三、勞動(l225。od242。ng)法律責任的種類,民事責任 ?勞動法?規(guī)定了7種承擔民事責任的違法行為。 刑事責任 ?勞動法?規(guī)定7種應追究刑事責任的類型 四、用人單位的勞動法律責任 規(guī)章制度違法(w233。i fǎ)； 違背規(guī)定延長勞動時間； 克扣或無故拖欠勞動者工資； 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 解除勞動合同后，未依法給予勞動者經濟補償的；,第八十八頁，共九十一頁。,89,四、用人單位的勞動(l225。od242。ng)法律責任,勞動平安設施和衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定； 強令勞動者違章冒險作業(yè)； 非法招用未滿十六周歲的未成年工； 違背勞動法對女職工和未成年工的保護，損害其合法權益的； 1以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動； 1侮辱、毆打、非法搜尋和拘禁(jūj236。n)勞動者 1由于用人單位的原因訂立無效勞動合同的； 1用人單位違背規(guī)定條件解除或成心拖延不訂立勞動合同的； 1用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成損失的；,第八十九頁，共九十一頁。,90,四、用人單位的勞動(l225。od242。ng)法律責任,1用人單位無故不繳納社會(sh232。hu236。)保險費用的； 1用人單位無理阻擾勞動行政部門行使監(jiān)視檢查權的； 五、勞動者的法律責任 違背規(guī)定條件解除勞動合同的； 違背約定的保密義務的； 違背勞動紀律；,第九十頁，共九十一頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,1。三、勞動法律關系的產生、變更和終止。一、勞動就業(yè)效勞管理體制：國家統(tǒng)一指導和分級、分行業(yè)管理體制。協(xié)定條款：雙方根據詳細情況協(xié)商約定的條款。A、訂立合同時根據的法律、法規(guī)已經修改或廢止。堅持的原那么：德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、責權統(tǒng)一。c、企業(yè)中層行政管理人員，由廠長任免〔聘任、解聘〕。按勞分配為主體、多種分配方式(fāngsh236。)并存原那么。D、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。違背勞動紀律,第九十一頁，共九十一