【正文】 企事業(yè)單位有過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)： C、享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件： D、失業(yè)保險(xiǎn)待遇 E、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍： F、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的停頓：,第七十五頁(yè)，共九十一頁(yè)。,76,二、社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)的內(nèi)容,工傷保險(xiǎn) 〔1〕工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)； 〔2〕工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原那么； 〔3〕認(rèn)定為工傷情形 〔4〕工傷由勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定。 〔5〕工傷保險(xiǎn)待遇(d224。iy249。)： 〔6〕由于交通事故造成的工傷，按〈道交法〉和〈道路交通事故處理方法〉等處理。,第七十六頁(yè)，共九十一頁(yè)。,77,二、社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)的內(nèi)容,醫(yī)療保險(xiǎn) 〔1〕根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同承擔(dān)； 〔2〕覆蓋所有的企業(yè)； 〔3〕建立醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金(jījīn)和個(gè)人帳戶(hù)； 〔4〕根本醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)原那么上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原那么上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。,第七十七頁(yè)，共九十一頁(yè)。,78,二、社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)的內(nèi)容,生育保險(xiǎn) 〔1〕生育保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，由用人單位按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納，職工(zh237。gōng)個(gè)人不負(fù)擔(dān)。 〔2〕生育保險(xiǎn)待遇包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、生育疾病醫(yī)療費(fèi)等。,第七十八頁(yè)，共九十一頁(yè)。,79,討論(tǎol249。n)案例,閻霞原是鄭州印染廠(chǎng)的一名正式職工，后下崗。2002年7月應(yīng)聘到一家飲食(yǐnsh237。)公司所屬的新合旅社從事臨時(shí)性工作。9月27日在旅社五樓客房擦窗戶(hù)玻璃時(shí)墜樓身亡。10月25日，鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為因工死亡。閻霞之女〔15歲〕屢次向飲食(yǐnsh237。)公司追償賠償金，均遭回絕，便于12月24日提起勞動(dòng)仲裁。2003年4月13日作出裁決，賠償4 .8萬(wàn)余元。公司提出異議，認(rèn)為閻霞不是本單位正式職工，且其原單位已為她辦理了工傷保險(xiǎn)，由于原單位拖欠繳納保險(xiǎn)金而社保辦不予支付傷亡待遇賠償金，因此其責(zé)任應(yīng)有原單位承擔(dān)，遂于4月29日提起訴訟，懇求法院撤消仲裁裁決。本案如何處理？,第七十九頁(yè)，共九十一頁(yè)。,80,三、社會(huì)福利(sh232。 hu236。 f l236。),用人單位通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施，設(shè)立各種補(bǔ)貼，提供各多種效勞等形式(x237。ngsh236。)，為職工改善生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助和效勞，包括生活福利設(shè)施、文化娛樂(lè)設(shè)施、福利補(bǔ)貼和困難救濟(jì)等四個(gè)局部,第八十頁(yè)，共九十一頁(yè)。,81,第十四章 勞動(dòng)紀(jì)律法律(fǎlǜ)制度,一、勞動(dòng)紀(jì)律的概念 二、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容 獎(jiǎng)勵(lì)制度： 〔1〕獎(jiǎng)勵(lì)條件； 〔2〕種類(lèi)：記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)消費(fèi)〔工作〕者和勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 懲罰制度： 一是要有違法違紀(jì)行為(x237。ngw233。i)，二是有過(guò)錯(cuò)。詳細(xì)表如今六個(gè)方面。,第八十一頁(yè)，共九十一頁(yè)。,82,第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)處理,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防 〔一〕勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生(chǎnshēng)的原因分析 用人單位方面的原因： 勞動(dòng)者方面的原因 國(guó)家方面的原因：,第八十二頁(yè)，共九十一頁(yè)。,83,二、勞動(dòng)(l225。od242。ng)爭(zhēng)議的預(yù)防,〔二〕預(yù)防措施 對(duì)于(du236。y)用人單位 對(duì)于勞動(dòng)者 對(duì)于國(guó)家管理機(jī)構(gòu),第八十三頁(yè)，共九十一頁(yè)。,84,三、處理(chǔlǐ)機(jī)構(gòu),用人單位依法成立的勞動(dòng)(l225。od242。ng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人民法院,第八十四頁(yè)，共九十一頁(yè)。,85,四、勞動(dòng)(l225。od242。ng)爭(zhēng)議處理程序,協(xié)商：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 調(diào)解：以書(shū)面或口頭方式向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)自申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完畢。它不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序。 仲裁：應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出(t237。 chū)書(shū)面申請(qǐng)，仲裁委在7日內(nèi)作出是否受理的決定，從收到之日起60日內(nèi)作出裁決。 訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，對(duì)一審裁決不服的，可以在10日年上訴。,第八十五頁(yè)，共九十一頁(yè)。,86,案例(224。n l236。),2003年8月14日，黔江小南海建材公司124名職工向該區(qū)提起1700萬(wàn)元的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，原因是公司被法院宣告破產(chǎn)，破產(chǎn)清算組沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定支付他們?cè)谄飘a(chǎn)前的加班費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)以及各種補(bǔ)貼。仲裁委員會(huì)以清算組不能作為仲裁被訴人主體為由，對(duì)此申訴不予受理。9月1日，124人向第四中級(jí)(zhōngj237。)人民法院提起訴訟。9月8日，法院裁定認(rèn)為，公司正在清算中，他們的要求只能向清算組提出，不屬于法院管轄范圍。9月10日，124人上訴到高院，要求高院指令原審法院立案受理。 問(wèn)題： 124人的維權(quán)方式合法嗎？他們有哪些途徑？ 仲裁委以及法院的處理合法嗎？,第八十六頁(yè)，共九十一頁(yè)。,87,第十六章 勞動(dòng)(l225。od242。ng)法律責(zé)任,一、勞動(dòng)法律責(zé)任：用人單位或勞動(dòng)者違背勞動(dòng)法律法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。 二、承擔(dān)責(zé)任的條件： 用人單位或勞動(dòng)者的主體資格 必須(b236。xū)具有違背勞動(dòng)法律法規(guī)的行為 必須有過(guò)錯(cuò)〔成心和過(guò)失〕 三、勞動(dòng)法律責(zé)任的種類(lèi) 行政責(zé)任：行政處分〔警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用觀(guān)察、開(kāi)除〕；行政處分〔罰款、責(zé)令改正、責(zé)令停產(chǎn)整頓、撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照〕：治安處分；,第八十七頁(yè)，共九十一頁(yè)。,88,三、勞動(dòng)(l225。od242。ng)法律責(zé)任的種類(lèi),民事責(zé)任 ?勞動(dòng)法?規(guī)定了7種承擔(dān)民事責(zé)任的違法行為。 刑事責(zé)任 ?勞動(dòng)法?規(guī)定7種應(yīng)追究刑事責(zé)任的類(lèi)型 四、用人單位的勞動(dòng)法律責(zé)任 規(guī)章制度違法(w233。i fǎ)； 違背規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間； 克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資； 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 解除勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?第八十八頁(yè)，共九十一頁(yè)。,89,四、用人單位的勞動(dòng)(l225。od242。ng)法律責(zé)任,勞動(dòng)平安設(shè)施和衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定； 強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)； 非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年工； 違背勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)，損害其合法權(quán)益的； 1以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； 1侮辱、毆打、非法搜尋和拘禁(jūj236。n)勞動(dòng)者 1由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的； 1用人單位違背規(guī)定條件解除或成心拖延不訂立勞動(dòng)合同的； 1用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成損失的；,第八十九頁(yè)，共九十一頁(yè)。,90,四、用人單位的勞動(dòng)(l225。od242。ng)法律責(zé)任,1用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)(sh232。hu236。)保險(xiǎn)費(fèi)用的； 1用人單位無(wú)理阻擾勞動(dòng)行政部門(mén)行使監(jiān)視檢查權(quán)的； 五、勞動(dòng)者的法律責(zé)任 違背規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的； 違背約定的保密義務(wù)的； 違背勞動(dòng)紀(jì)律；,第九十頁(yè)，共九十一頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),1。三、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止。一、勞動(dòng)就業(yè)效勞管理體制：國(guó)家統(tǒng)一指導(dǎo)和分級(jí)、分行業(yè)管理體制。協(xié)定條款：雙方根據(jù)詳細(xì)情況協(xié)商約定的條款。A、訂立合同時(shí)根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止。堅(jiān)持的原那么：德才兼?zhèn)?、任人唯賢、責(zé)權(quán)統(tǒng)一。c、企業(yè)中層行政管理人員，由廠(chǎng)長(zhǎng)任免〔聘任、解聘〕。按勞分配為主體、多種分配方式(fāngsh236。)并存原那么。D、用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。違背勞動(dòng)紀(jì)律,第九十一頁(yè)，共九十一