【正文】 進城就業(yè)農村勞動者平等就業(yè)權的具體規(guī)定是什么?《就業(yè)促進法》第三十一條規(guī)定，農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。47．公共就業(yè)服務機構應當為勞動者提供哪些免費的就業(yè)服務?《就業(yè)促進法》第三十五條規(guī)定，公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供下列服務：(1)就業(yè)政策法規(guī)咨詢；(2)職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布；(3)職業(yè)指導和職業(yè)介紹；(4)對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；(5)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；(6)其他公共就業(yè)服務。48．國家采取哪些辦法和途徑，對就業(yè)困難人員實行就業(yè)援助?《就業(yè)促進法》第五十二條規(guī)定，各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。49．被安排在公益性崗位工作的就業(yè)困難人員享受什么優(yōu)惠政策?《就業(yè)促進法》第五十三條規(guī)定，被安排在公益性崗位工作的就業(yè)困難人員，按照國家規(guī)定給予崗位補貼。50．對違反《就業(yè)促進法》規(guī)定實施就業(yè)歧視的，勞動者可以采取什么措施維護自己的合法權益?《就業(yè)促進法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，通過民事訴訟的渠道維護自己的合法權益。51．職業(yè)中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的，要承擔什么法律責任?《就業(yè)促進法》第六十六條規(guī)定，職業(yè)中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。52．職業(yè)中介機構向勞動者收取押金的，要承擔什么法律責任?《就業(yè)促進法》第六十六條規(guī)定，職業(yè)中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。53．違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，要承擔什么法律責任?《就業(yè)促進法》第六十八條規(guī)定，違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第六章勞動仲裁54．《勞動爭議調解仲裁法》適用于哪些勞動爭議？（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。55．發(fā)生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協(xié)商？發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當事人雙方應當簽訂和解協(xié)議。如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向勞動爭議調解組織申請調解，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。56．用人單位有哪些行為時，勞動者可以直接向勞動行政部門投訴？用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。57．如何申請勞動爭議仲裁？申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。58．申請勞動爭議仲裁的時效期間是多久？怎么計算？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。59．拖欠勞動報酬的爭議有沒有時效的規(guī)定？勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第七章勞動監(jiān)察60．勞動保障行政部門對用人單位的哪些事項實施勞動保障監(jiān)察？根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（1）用人單位制定內部勞動保障那個規(guī)章制度的情況；（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守女職工和未成年工的特殊勞動保護規(guī)定的情況；（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費得情況；（8）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。61．勞動保障行政部門對用人單位實施勞動保障監(jiān)察，有權采取哪些調查、檢查措施？根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列調查、檢查措施：（1）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（2）就調查、檢查事項詢問有關人員；（3）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書；（4）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；（5）委托會及計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿，可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。62．勞動監(jiān)察對違法案件的調查期限根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部分負責人批準，可以延長30個工作日。63．勞動監(jiān)察對違法行為的查處時效根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動不再法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動不再法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有聯(lián)系或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。64．用人單位違反勞動法律法規(guī)侵犯勞動者合法權益，勞動者應如何處理？根據(jù)《關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十二條勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴，對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。65．勞動行政部門對符合哪些條件的投訴予以受理？根據(jù)《關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：（一） 違反勞動保障法律的行為發(fā)生的2年內的；（二） 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；（三） 屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。