【正文】 沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。6．勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同才能生效。5．用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。3．勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括:（l）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂的，因此，它是當(dāng)事人共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認(rèn)真履行合同的義務(wù)，以保障各自的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳手冊目錄第一章勞動(dòng)合同1．什么是勞動(dòng)合同2．勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立3．勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款4．當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前有那些知情權(quán)5．用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎6．勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效7．建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同8．用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦9．試用期的上限如何確定10．哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同11．連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，何時(shí)開始計(jì)算12．什么情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期13．用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)能否同時(shí)約定違約金14．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同15．在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同16．在什么情形下．用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同17．在什么情形下，勞動(dòng)合同終止18．用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償19．勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20．解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付第二章社會(huì)保險(xiǎn)21．什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度22．企業(yè)和職工如何參加養(yǎng)老保險(xiǎn)23．企業(yè)是否可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，少繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)24．勞動(dòng)者跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移或者流動(dòng)的，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系如何接續(xù)2單位繳費(fèi)以什么為基數(shù)劃入每個(gè)職工的個(gè)人帳戶26．個(gè)人如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)27．現(xiàn)行生育保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容是什么28．職工在什么情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷29．工傷職工有哪些權(quán)利第三章工資支付30．最低工資是否包括哪些內(nèi)容31．勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)32．非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資33．用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資34．職工按規(guī)定休年休假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確35．女職工在懷孕期間因檢查身體被扣發(fā)工資對嗎第四章工作時(shí)間和休息休假36．我國對職工工作時(shí)間有何法律規(guī)定37．實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定38．法定節(jié)假日有哪些39．職工全年月平均工作時(shí)間和工資如何折算40．加班加點(diǎn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)41．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期有多長42．女職工的產(chǎn)假和哺乳期是多長第五章就業(yè)43．勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利44．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，在促進(jìn)就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利與義務(wù)45．《就業(yè)促進(jìn)法》對傳染病病原攜帶者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么46．《就業(yè)促進(jìn)法》對進(jìn)城就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么47．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)48．國家采取哪些辦法和途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助49．被安排在公益性崗位工作的就業(yè)困難人員享受什么優(yōu)惠政策50．對違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以采取什么措施維護(hù)自己的合法權(quán)益51．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任52．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任53．違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任第六章勞動(dòng)仲裁54．《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動(dòng)爭議55．發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商56．用人單位有哪些行為時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門投訴57．如何申請勞動(dòng)爭議仲裁58．申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是多久？怎么計(jì)算59．拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議有沒有時(shí)效的規(guī)定第七章勞動(dòng)監(jiān)察60．勞動(dòng)保障行政部門對用人單位的哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察61．勞動(dòng)保障行政部門對用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取哪些調(diào)查、檢查措施62．勞動(dòng)監(jiān)察對違法案件的調(diào)查期限63．勞動(dòng)監(jiān)察對違法行為的查處時(shí)效64．用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)如何處理勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳手冊第一章勞動(dòng)合同1．什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，它是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2．勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。4．當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前有那些知情權(quán)為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭議的發(fā)生，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。7．建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》笫十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。8．用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》笫十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月