【正文】 動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。34．職工按規(guī)定休年假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確？　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)依法支付勞動者工資”?？梢?，法定休假日用人單位支付勞動者工資，是從勞動報(bào)酬方面對勞動者休息權(quán)利的一種保護(hù)。35．女職工在懷孕期間因檢查身體被扣發(fā)工資對嗎？　　女職工在孕期內(nèi)定期檢查身體，是生理上的客觀需要，也是國家對懷孕女職工的關(guān)懷，受到國家法律保護(hù)。”第七條還規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。對女職工身心健康造成危害的，還應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以賠償損失。文中規(guī)定：凡境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位以及其它組織的職工都實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作4O小時(shí)的工時(shí)制定。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時(shí)間。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā)。法定休假應(yīng)安排勞動者休假。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假1天）和中秋節(jié)（放假1天）。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。39．職工全年月平均工作時(shí)間和工資如何折算根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。4季＝62．5天/季月工作日：250天247。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。41．勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期有多長?根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上的為24個月。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。哺乳期間，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。第五章就業(yè)43．勞動者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利?《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。44．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，在促進(jìn)就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利與義務(wù)?《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。45．《就業(yè)促進(jìn)法》對傳染病病原攜帶者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。46．《就業(yè)促進(jìn)法》對進(jìn)城就業(yè)農(nóng)村勞動者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么?《就業(yè)促進(jìn)法》第三十一條規(guī)定，農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。48．國家采取哪些辦法和途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助?《就業(yè)促進(jìn)法》第五十二條規(guī)定，各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。50．對違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以采取什么措施維護(hù)自己的合法權(quán)益?《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，通過民事訴訟的渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。52．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任?《就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。第六章勞動仲裁54．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動爭議？（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。57．如何申請勞動爭議仲裁？申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。58．申請勞動爭議仲裁的時(shí)效期間是多久？怎么計(jì)算？勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第七章勞動監(jiān)察60．勞動保障行政部門對用人單位的哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察？根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障那個規(guī)章制度的情況；（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（5）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（7）用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)得情況；（8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。勞動保障行政部門對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。63．勞動監(jiān)察對違法行為的查處時(shí)效根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。64．用人單位違反勞動法律法規(guī)侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者應(yīng)如何處理？根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十二條勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。