【正文】 勞動者的由勞動行政部門責改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十四條　用人違犯本法規(guī)定扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責限退還勞動者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。勞動者依法解除或者終止勞動合同用人扣押勞動者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。第八十六條　勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認無效給對方造成損害的有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。第八十八條　用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任：一〕以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；二〕違章指揮或者強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動者的；四〕勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重給勞動者身心安康造成嚴重損害的。第九十條　勞動者違犯本法規(guī)定解除勞動合同或者違犯勞動合同中約定的義務(wù)或者競業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當承擔賠償責任。第九十二條　勞務(wù)派遣違犯本法規(guī)定的由勞動行政部門和其他有關(guān)主部門責改正；情節(jié)嚴重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔連帶賠償責任。第九十四條　個人承包經(jīng)營違犯本法規(guī)定招用勞動者給勞動者造成損害的發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。第八章　附　那么第九十六條　事業(yè)與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本法施行前已建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。 胡2007年8月30日就業(yè)促進法2007年8月30日第十屆全國人民常務(wù)會第二十九次會議通過〕目　錄第一章　總　那么第二章　政策支持第三章　公平就業(yè)第四章　就業(yè)效勞和理第五章　職業(yè)教育和培訓(xùn)第六章　就業(yè)援助第七章　監(jiān)視檢查第八章　法律責任第九章　附　那么第一章　總 那么第一條　為了促進就業(yè)促進經(jīng)濟開展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)促進社會和諧穩(wěn)定制定本法。第三條　勞動者依法享有平等就業(yè)和的權(quán)利。 第四條　級以上人民把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會開展的重要目的納入國民經(jīng)濟和社會開展規(guī)劃并制定促進就業(yè)的中長規(guī)劃和年度工作方案。 第六條　建立全國促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制研究就業(yè)工作中的重大問題協(xié)調(diào)推動全國的促進就業(yè)工作。 、自治區(qū)、直轄人民根據(jù)促進就業(yè)工作的需要建立促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。第七條　倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念進步就業(yè)才能和創(chuàng)業(yè)才能；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。 第八條　用人依法享有自主用人的權(quán)利。第九條　工會、共產(chǎn)青年團、婦結(jié)合會、殘疾人結(jié)合會以及其他社會組織協(xié)助人民開展促進就業(yè)工作依法維護勞動者的勞動權(quán)利。第二章　政策支持第十一條　級以上人民應(yīng)當把擴大就業(yè)作為重要職責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策。 鼓勵開展勞動集型產(chǎn)業(yè)、效勞業(yè)扶持中小企業(yè)多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。 第十三條　開展國內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)濟合作拓寬就業(yè)渠道。 第十五條　實行有利于促進就業(yè)的財政政策加大資金投入改善就業(yè)環(huán)境擴大就業(yè)。 就業(yè)專項資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會等的補貼小額貸款擔保和微利工程的小額擔保貸款貼息以及扶持公共就業(yè)效勞等。 第十六條　建立健全失業(yè)制度依法確保失業(yè)人員的根本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。 第十八條　對本法第十七條第四項、第五項規(guī)定的人員有關(guān)部門應(yīng)當在經(jīng)營場地等方面給予照顧免除行政事業(yè)性收費。 第二十條　實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度引導(dǎo)農(nóng)業(yè)充裕勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。 級以上地方人民引導(dǎo)農(nóng)業(yè)充裕勞動力有序向城異地轉(zhuǎn)移就業(yè)；勞動力輸出地和輸入地人民應(yīng)當互相配合改善農(nóng)村勞動者進城就業(yè)的環(huán)境和條件。 支持民族地區(qū)開展經(jīng)濟擴大就業(yè)。 第二十三條　各級人民采取措施逐步完善和施行與非全日制用工等靈敏就業(yè)相適應(yīng)的勞動和社會政策為靈敏就業(yè)人員提供幫助和效勞。第三章　公平就業(yè)第二十五條　各級人民創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境消除就業(yè)歧視制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。 第二十七條　保障婦享有與子平等的勞動權(quán)利。 用人錄用職工不得在勞動合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 用人招用人員應(yīng)當依法對勞動者給予適當照顧。 各級人民應(yīng)當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。 第三十條　用人招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由回絕錄用。 第三十一條　農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 第三十三條　級以上人民鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)效勞活動加強對公共就業(yè)效勞和職業(yè)中介效勞的指導(dǎo)和監(jiān)視逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)效勞體系。 第三十五條　級以上人民建立健全公共就業(yè)效勞體系設(shè)立公共就業(yè)效勞機構(gòu)為勞動者提供以下效勞： 一〕就業(yè)政策法規(guī)咨詢； 二〕職業(yè)供求信息、工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布； 三〕職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹； 四〕對就業(yè)困難人員施行就業(yè)援助； 五〕就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)； 六〕其他公共就業(yè)效勞。公共就業(yè)效勞經(jīng)費納入同級財政。 鼓勵社會各界為公益性就業(yè)效勞提供捐贈、資助。 地方各級人民和有關(guān)部門、公共就業(yè)效勞機構(gòu)舉辦的會不得向勞動者收取費用。 第三十九條　從事職業(yè)中介活動應(yīng)當遵循合法、老實信譽、公平、公開的原那么。制止任何組織或者個人利用職業(yè)中介活動損害勞動者的合法權(quán)益。 設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當依法行政容許。 未經(jīng)依法容許和登記的機構(gòu)不得從事職業(yè)中介活動。 第四十一條　職業(yè)中介機構(gòu)不得有以下行為： 一〕提供虛假就業(yè)信息； 二〕為無合法證照的用人提供職業(yè)中介效勞； 三〕偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介容許證； 四〕扣押勞動者的居民和其他證件或者向勞動者收取押金；五〕其他違犯法律、法規(guī)規(guī)定的行為。 第四十三條　建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計并公布調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。 第五章　職業(yè)教育和培訓(xùn)第四十四條　依法開展職業(yè)教育鼓勵開展職業(yè)培訓(xùn)促進勞動者進步職業(yè)技能增強就業(yè)才能和創(chuàng)業(yè)才能。 第四十六條　級以上人民加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和用人依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；鼓勵勞動者參加各種形式的培訓(xùn)。 職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)應(yīng)當親聯(lián)絡(luò)實行產(chǎn)教結(jié)合為經(jīng)濟建立效勞培養(yǎng)實用人才和純熟勞動者。 第四十八條　采取措施建立健全勞動預(yù)備制度級以上地方人民對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定限的職業(yè)教育和培訓(xùn)使其獲得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的按照有關(guān)規(guī)定享受培訓(xùn)補貼。 第五十一條 對從事涉及公共平安、人身安康、生命財產(chǎn)平安等特殊工種的勞動者實行職業(yè)書制度詳細由規(guī)定。就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能程度、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。第五十三條 開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。第五十四條 地方各級人民加強基層就業(yè)援助效勞工作對就業(yè)困難人員施行重點幫助提供有針對性的就業(yè)效勞和公益性崗位援助。 第五十五條 各級人民采取特別扶助措施促進殘疾人就業(yè)。第五十六條 級以上地方人民采取多種就業(yè)形式拓寬公益性崗位范圍開發(fā)就業(yè)崗位確保城有就業(yè)需求的家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。街道、社區(qū)公共就業(yè)效勞機構(gòu)經(jīng)確認屬實的應(yīng)當為該家庭中至少一人提供適當?shù)木蜆I(yè)崗位。對因資源枯竭或者經(jīng)濟構(gòu)造調(diào)整等原因造成就業(yè)困難人員集中的地區(qū)上級人民應(yīng)當給予必要的扶持和幫助。級以上人民按照促進就業(yè)目的責任制的要求對所屬的有關(guān)部門和下一級人民進展考核和監(jiān)視。第六十條 勞動行政部門應(yīng)當對本法施行情況進展監(jiān)視檢查建立舉報制度受理對違犯本法行為的舉報并及時予以核實處理。 第六十二條 違犯本法規(guī)定施行就業(yè)歧視的勞動者可以向人民提起訴訟。 第六十四條 違犯本法規(guī)定未經(jīng)容許和登記擅自從事職業(yè)中介活動的由勞動行政部門或者其他主部門依法予以關(guān)閉；有所得的沒收所得并處一萬元以上五萬元以下的罰款。 第六十六條 違犯本法規(guī)定職業(yè)中介機構(gòu)扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責限退還勞動者并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。 第六十七條 違犯本法規(guī)定企業(yè)未按照規(guī)定提取職工教育經(jīng)費或者挪用職工教育經(jīng)費的由勞動行政部門責改正并依法給予處分。第九章 附 那么第六十九條 本法自2008年1月1日起施行?！『?007年12月29日勞動爭議調(diào)解仲裁法2007年12月29日第十屆全國人民常務(wù)會第三十一次會議通過〕目　錄第一章　總那么第二章　調(diào)解第三章　仲裁第一節(jié)　一般規(guī)定第二節(jié)　申請和受理第三節(jié)　開庭和裁決第四章　附那么第一章　總　那么第一條 為了公正及時解決勞動爭議保護當事人合法權(quán)益促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定制定本法。第三條 解決勞動爭議應(yīng)當根據(jù)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原那么依法保護當事人的合法權(quán)益。第五條 發(fā)生勞動爭議當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁；對仲裁裁決不服的除本法另有規(guī)定的外可以向人民提起訴訟。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人掌握理的用人應(yīng)當提供；用人不提供的應(yīng)當承擔不利后果。第八條 級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制共同研究解決勞動爭議的重大問題。第二章　調(diào)　解第十條 發(fā)生勞動爭議當事人可以到以下調(diào)解組織申請調(diào)解：一〕企業(yè)勞動爭議調(diào)解會；二〕依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；三〕在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。第十一條 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由公正正派、聯(lián)絡(luò)、熱心調(diào)解工作并具有一定法律知識、政策程度和文化程度的成年公民擔任?？陬^申請的調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人根本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。第十四條 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的當事人可以依法申請仲裁。第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議用人在協(xié)議約定限內(nèi)不履行的勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民申請支付。第三章　仲　裁第一節(jié) 一般規(guī)定第十七條 勞動爭議仲裁會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布和適應(yīng)實際需要的原那么設(shè)立。直轄、設(shè)區(qū)的也可以設(shè)立一個或者假設(shè)干個勞動爭議仲裁會。第十八條 勞動行政部門按照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)那么。第十九條 勞動爭議仲裁會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁會依法履行以下職責：一〕聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；二〕受理勞動爭議案件；三〕討重大或者疑難的勞動爭議案件；四〕對仲裁活動進展監(jiān)視。第二十條 勞動爭議仲裁會應(yīng)當設(shè)仲裁員。第二十一條 勞動爭議仲裁會負責轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人所在地的勞動爭議仲裁會申請仲裁的由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁會轄。勞務(wù)派遣或者用工與勞動者發(fā)生勞動爭議的勞務(wù)派遣和用工為共同當事人。第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。第二十五條 喪失或者部喪失民事行為才能的勞動者由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的由勞動爭議仲裁會為其指定代理人。第二十六條 勞動爭議仲裁公開進展但當事人協(xié)議不公開進展或者涉及機、商業(yè)機和個人隱私的除外。仲裁時效間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被損害之日起計算。從中斷時起仲裁時效間重新計算。從中止時效的原因消除之日起仲裁時效間繼續(xù)計算。第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的可以口頭申請由勞動爭議仲裁會記入筆錄并告知對方當事人。對勞動爭議仲裁會不予受理或者逾未作出的申請人可以就該勞動爭議事項向人民提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后應(yīng)當在內(nèi)向勞動爭議仲裁會提交辯書。被申請人未提交辯書的不影響仲裁程序的進展。仲裁庭由三名仲裁員組成設(shè)首席仲裁員。第三十二條 勞動爭議仲裁會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面當事人。勞動爭議仲裁會對回避申請應(yīng)當及時作出并以口頭或者書面方式當事人。勞動爭議仲裁會應(yīng)當將其解聘。當事人有正當理由的可以在開庭前懇求延開庭。第三十六條 申請人收到書面無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的可以視為撤回仲裁申請。第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。當事人經(jīng)仲裁庭容許可以向鑒定人提問。質(zhì)證和辯終結(jié)時首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后。勞動者無法提供由用人掌握理的與仲裁懇求有關(guān)的證據(jù)仲裁庭可以要求用人在指定限內(nèi)提供。第四十條 仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。假設(shè)不予補正應(yīng)當記錄該申請。第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁后可以自行和解。第四十二條 仲裁庭在作出裁決前應(yīng)行調(diào)解。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁懇求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后發(fā)生法律效力。第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件應(yīng)當自勞動爭議仲裁會受理仲裁申請之日起四十內(nèi)完畢。逾未作出仲裁裁決的當事人可以就該勞動爭議事項向人民提起訴訟。第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件根據(jù)當事人的申請可以裁決先予執(zhí)行移送人民執(zhí)行。勞動者申請先予執(zhí)行的可以不提供擔保。仲裁庭不能形成多數(shù)時裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的作出。裁