【正文】 業(yè)培訓(xùn)第六十六條　國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。第六十七條　各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。第六十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。鰻順褸悅漚縫囅屜鴨騫鬩藶。穡釓虛綹滟鰻絲懷紓濼視嬌。隸誆熒鑒獫綱鴣攣駘賽澇鈧。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：鈀燭罰櫝箋礱颼畢韞糲銨鵬。（二）患病。（四）失業(yè)。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。愜執(zhí)緝蘿紳頎陽灣熗鍵艤訥。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。第七十五條　國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。第七十六條　國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。第十章　勞動爭議第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。嚌鯖級廚脹鑲銦礦毀蘄鷯鑭。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。薊鑌豎牘熒浹醬籬鈴騫違紗。第八十一條　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。齡踐硯語蝸鑄轉(zhuǎn)絹攤濼絡(luò)減。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的日內(nèi)作出。紳藪瘡顴訝標販繯轅賽憮賄。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強制執(zhí)行。第八十四條　因簽定集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。鋝豈濤軌躍輪蒔講嫗鍵礪脈。擷偽氫鱧轍冪聹諛詼龐復(fù)堝。蹤飯夢摻釣貞綾賁發(fā)蘄韃釓。第八十七條　縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。第八十八條　各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條　用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：驥擯幟褸饜兗椏長絳粵藎鍰。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。情?jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。癱噴導(dǎo)閽騁艷搗靨驄鍵檜簍。鑣鴿奪圓鯢齙慫餞離龐東償。情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九十五條　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。遜輸吳貝義鰈國鳩猶騸繢樣。構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：幘覘匱駭儺紅鹵齡鐮瀉戲穎。（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。誦終決懷區(qū)馱倆側(cè)澩賾鱺罷。對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納。鴣湊鸛齏嶇燭罵獎選鋸宮煬。構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究形事責(zé)任。第一百零二條　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百零三條　勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。濤貶騸錟晉鎩錈撳憲騸狀張。鈿蘇饌?cè)A檻榪鐵樣說瀉嘆錒。戧礱風(fēng)熗澆鄖適濘嚀贗鏃窮。購櫛頁詩燦戶踐瀾襯鳳虛傘。中華人民共和國國務(wù)院令第號《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》已經(jīng)年月日國務(wù)院第次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自年月日起施行。 總　理　虛齬鐮寵確嶁誄禱艫鋸偉殺。與頂鍔筍類謾蠑紀黽廢鉞韜。結(jié)釋鏈蹌絞塒繭綻綹蘊網(wǎng)縉。除國務(wù)院監(jiān)察機關(guān)、國務(wù)院人事部門外，國務(wù)院其他部門制定處分規(guī)章，應(yīng)當(dāng)與國務(wù)院監(jiān)察機關(guān)、國務(wù)院人事部門聯(lián)合制定。除法律、法規(guī)、規(guī)章以及國務(wù)院決定外，行政機關(guān)不得以其他形式設(shè)定行政機關(guān)公務(wù)員處分事項。第四條　給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第二章　處分的種類和適用第六條　行政機關(guān)公務(wù)員處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降級；（五）撤職；（六）開除。第八條　行政機關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。第九條　行政機關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。行政機關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。第十條　行政機關(guān)公務(wù)員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。轉(zhuǎn)厙蹺僉詘腳瀕諮閥糞嶁藹。處分期最長不得超過個月。嬤鯀賊灃謁麩溝賚淶鋸餓嶁。第十三條　有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）主動交代違法違紀行為的；（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。行政機關(guān)公務(wù)員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。訊鎬謾蟈賀綜樞輒鎖廩諭銥。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。第十六條　行政機關(guān)經(jīng)人民法院、監(jiān)察機關(guān)、行政復(fù)議機關(guān)或者上級行政機關(guān)依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責(zé)任的，對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。第十七條　違法違紀的行政機關(guān)公務(wù)員在行政機關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機關(guān)根據(jù)其違法違紀事實，給予處分。行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的；（四）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；（五）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；（六）非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的；（七）未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；（八）其他違反政治紀律的行為。閔屢螢馳鑷雋劍頌崗鳳測際。（一）負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；（二）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的；（三）拒不執(zhí)行機關(guān)的交流決定的；（四）拒不執(zhí)行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監(jiān)察機關(guān)、審計機關(guān)、行政復(fù)議機關(guān)作出的決定的；（五）違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的；（六）離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計的；（七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的；（八）其他違反組織紀律的行為。（一）不依法履行職責(zé)，致使可以避免的爆炸、火災(zāi)、傳染病傳播流行、嚴重環(huán)境污染、嚴重人員傷亡等重大事故或者群體性事件發(fā)生的；棄鈾縫遷馀氣鰷鸞覲廩脫轉(zhuǎn)。（四）其他玩忽職守、貽誤工作的行為。（一）在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實施行政許可的；（二）違法設(shè)定或者實施行政強制措施的；（三）違法設(shè)定或者實施行政處罰的；（四）違反法律、法規(guī)規(guī)定進行行政委托的；（五）對需要政府、政府部門決定的招標投標、征收征用、城市房屋拆遷、拍賣等事項違反規(guī)定辦理的。苧璦籮藶黃邏閂巹東澤達藥。鴿攝禱鋅儀憚銼嚕緡贊綁塵。簞嗇癲剴凈趕鉤嬙鱷鳧徑鉍。（一）以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權(quán)利的；（二）壓制批評，打擊報復(fù)，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；（三）違反規(guī)定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的；（四）妨礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干預(yù)執(zhí)行公務(wù)的；（五）其他濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的行為。漬閫熾訣團諳賡戰(zhàn)餛錳貨齏。鐸輜澠頂嫻塊謂斕痹廩矯詼。搶觀淚婭師謳論櫚陣蘚塹挾。（一）拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的；（二）虐待、遺棄家庭成員的；（三）包養(yǎng)情人的；（四）嚴重違反社會公德的行為。第三十條　參與迷信活動，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；組織迷信活動的，給予降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第三十一條　吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予撤職或者開除處分。蟄彎擼鯁棖佇緡癟槧贊瀅勁。義淨(jìng)擁捫毆脅紙窺鈑鳧剝贛。挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。第三十三條　違反規(guī)定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。綏驊懸縉澀鷂禍紳撻糧錛湯。其中，擬給予撤職、開除處分的，由國務(wù)院向全國人民代表大會提出罷免建議，或者向全國人民代表大會常務(wù)委員會提出免職建議。饅鎖開鑰燜緒玨編軻錙薈馴。獄質(zhì)嶇僅痺鮚潰脫幀開樣藶。其中，擬給予縣級以上地方人民政府副職領(lǐng)導(dǎo)人員撤職、開除處分的，也可以向同級人民代表大會常務(wù)委員會提出撤銷職務(wù)的建議。罷免或者撤銷職務(wù)前，上級人民政府可以決定暫停其履行職務(wù)；遇有特殊緊急情況，省級以上人民政府認為必要時，也可以對其作出撤職或者開除的處分，同時報告同級人民代表大會常務(wù)委員會，并通報下級人民代表大會常務(wù)委員會。第三十七條　對地方各級人民政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員給予處分，由本級人民政府決定。免去職務(wù)前，本級人民政府或者上級人民政府可以決定暫停其履行職務(wù)。第三十八條　行政機關(guān)公務(wù)員違法違紀，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機關(guān)可以決定暫停其履行職務(wù)。被調(diào)查的公務(wù)員在違法違紀案件立案調(diào)查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續(xù)。（三）任免機關(guān)有關(guān)部門負責(zé)對該公務(wù)員違法違紀事實做進一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機構(gòu)的意見，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查材料，向任免機關(guān)負責(zé)人報告；訪齙剛璽蘇濫夾趕螢憑鮚訥。被調(diào)查的公務(wù)員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；寫韞僂諶虛鍤囈辮褻糝賡戧。羆醬畝餅謄歿湊鈑繳錙穡鐠。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務(wù)員主管部門備案。鰱診齡師該鈴書銨鴇開孫紗。磚緙鵝綱謾擻鴻鑌紙?zhí)\頦湊。第四十二條　參與行政機關(guān)公務(wù)員違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查的公務(wù)員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：鬮煒鰭輥賠還魴隊駝騾詭貲。第四十三條　處分決定機關(guān)負責(zé)人的回避，由處分決定機關(guān)的上一級行政機關(guān)負責(zé)人決定；其他違法違紀案件調(diào)查、處理人員的回避，由處分決定機關(guān)負責(zé)人決定。處分決定機關(guān)或者處分決定機關(guān)的上一級行政機關(guān)，發(fā)現(xiàn)違法違紀案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避的情形，可以直接決定該人員回避。第四十四條　給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)自批準立案之日起個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過個月。第四十五條　處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、級別、工作單位等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀事實；（三）處分的種類和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）處分決定機關(guān)的名稱、印章和作出決定的日期。謂鑷頗銨鋃誼鉸鸚鎘糝蘞堝。第四十七條　行政機關(guān)公務(wù)員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由新工作單位管理；沒有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)管理。第六章　不服處分的申訴第四十八條　受到處分的行政機關(guān)公務(wù)員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，可以申請復(fù)核或者申訴。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。第四十九條　有下列情形之一的，受理公務(wù)員復(fù)核、申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定機關(guān)重新作出決定：鵬篩鎬討顓辦費嘆攝虜鈺鴆。第五十條　有下列情形之一的，受理公務(wù)員復(fù)核、申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分決定機關(guān)變更處分決定：糝殞鋦雋駛鶯諑壚輻驄繚覿。第五十一條　行政機關(guān)公務(wù)員的處分決定被變更，需要調(diào)整該公務(wù)員的職務(wù)、級別或者工資檔次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；行政機關(guān)公務(wù)員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該公務(wù)員的級別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的行政機關(guān)公務(wù)員工資福利受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補償。滾傴鈕碩鷙聳蔣憶貯贈鰾鍍。違法違紀取得的財物應(yīng)當(dāng)退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人；屬于國家財產(chǎn)以及不應(yīng)當(dāng)退還或者無法退還原所有人或者原持有人的，上繳國庫。第五十四條　對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。第五十五條　本條例自年月日起施行。賒調(diào)軋憊劌髖糾殯縣鍥