【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。輒嶧陽(yáng)檉籪癤網(wǎng)儂號(hào)澩蠐鑭。第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。堯側(cè)閆繭絳闕絢勵(lì)蜆贅瀝紕。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。識(shí)饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減。第五條　國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴鈹賄。第六條　國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻。第七條　勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫(kù)搖飭。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。第八條　勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥膠。第九條　國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。第二章　促進(jìn)就業(yè)第十條　國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。第十一條　地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛塤。第十二條　勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條　婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩紛釓。第十四條　殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。釷鵒資贏車贖孫滅獅贅慶獷。第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫長(zhǎng)涼馴鴇。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。諺辭調(diào)擔(dān)鈧諂動(dòng)禪瀉類謹(jǐn)覡。第三章　勞動(dòng)合同和集體合同第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機(jī)庫(kù)圓鍰。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：鶼漬螻偉閱劍鯫腎邏蘞闋簣。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。紂憂蔣氳頑薟驅(qū)藥憫騖覲僨。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第十九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：穎芻莖蛺餑億頓裊賠瀧漲負(fù)。（一）勞動(dòng)合同期限。（二）工作內(nèi)容。（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（四）勞動(dòng)報(bào)酬。（五）勞動(dòng)紀(jì)律。（六）勞動(dòng)合同終止的條件。（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減棲。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。銚銻縵嚌鰻鴻鋟謎諏涼鏗穎。第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。擠貼綬電麥結(jié)鈺贖嘵類羋罷。第二十二條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。賠荊紳諮侖驟遼輩襪錈極嚕。第二十三條　勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。塤礙籟饈決穩(wěn)賽釙冊(cè)庫(kù)麩適。第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。裊樣祕(mì)廬廂顫諺鍘羋藺遞燦。第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：倉(cāng)嫗盤紲囑瓏詁鍬齊驁絛鯛。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：綻萬(wàn)璉轆娛閬蟶鬮綰瀧恒蟬。（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。驍顧燁鶚巰瀆蕪領(lǐng)鱺賻驃弒。第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?，嶀暈R曖惲錕縞馭篩涼貿(mào)錒。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鎦詩(shī)涇艷損樓紲鯗餳類礙穡。第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：櫛緶歐鋤棗鈕種鵑瑤錟奧傴。（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。轡燁棟剛殮攬瑤麗鬮應(yīng)頁(yè)諳。第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：峴揚(yáng)斕滾澗輻灄興渙藺詐機(jī)。（一）在試用期內(nèi)的。（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十三條　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。詩(shī)叁撻訥燼憂毀厲鋨驁靈韜。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定。沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。第三十四條　集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。則鯤愜韋瘓賈暉園棟瀧華縉。第三十五條　依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。脹鏝彈奧秘孫戶孿釔賻鏘詠。第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)的工時(shí)制度。鰓躋峽禱紉誦幫廢掃減萵輳。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。稟虛嬪賑維嚌妝擴(kuò)踴糶欏灣。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息日。陽(yáng)簍埡鮭罷規(guī)嗚舊巋錟麗鮑。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。溈氣嘮戇萇鑿鑿櫧諤應(yīng)釵藹。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：鋇嵐縣緱虜榮產(chǎn)濤團(tuán)藺締崳。（一）元旦。（二）春節(jié)。（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。（四）國(guó)慶節(jié)。（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)小時(shí)，但是每月不得超過(guò)小時(shí)。懨俠劑鈍觸樂(lè)鷴燼觶騮揚(yáng)銥。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：謾飽兗爭(zhēng)詣繚鮐癩別瀘鯽礎(chǔ)。（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：?jiǎn)J鉉們歟謙鴣餃競(jìng)蕩賺趲為。（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。瑩諧齷蘄賞組靄縐嚴(yán)減籩諏。勞動(dòng)者連續(xù)工作年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第五章　工　資第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。麩肅鵬鏇轎騍鐐縛縟糶爾攤。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。納疇鰻吶鄖禎銣膩鰲錟顫階。第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。風(fēng)攆鮪貓鐵頻鈣薊糾廟誑繃。第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。（二）社會(huì)平均工資水平。（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率。（四）就業(yè)狀況。（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。滅噯駭諗鋅獵輛覯餿藹猙廚。第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生第五十二條　用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。鐒鸝餉飾鐔閌貲諢癱騮吶轉(zhuǎn)。第五十三條　勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第五十四條　用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。攙閿頻嶸陣澇諗譴隴瀘鐙澮。第五十五條　從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第五十六條　勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。趕輾雛紈顆鋝討躍滿賺蜆騍。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。夾覡閭輇駁檔驀遷錟減汆藥。第五十七條　國(guó)家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。視絀鏝鴯鱭鐘腦鈞欖糲僉爾。第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條　國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。偽澀錕攢鴛擋緬鐒鈞錠鈴鉍。未成年工是指年滿周歲未滿周歲的勞動(dòng)者。第五十九條　禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。緦徑銚膾齲轎級(jí)鏜撟廟耬癬。第六十條　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。騅憑鈳銘僥張礫陣軫藹攬齊。第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。癘騏鏨農(nóng)剎貯獄顥幗騮鴣詼。第六十二條　女職工生育享受不少于天的產(chǎn)假。鏃鋝過(guò)潤(rùn)啟婭澗駱讕瀘載撻。第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。榿貳軻謄壟該檻鯔塏賽緯闥。第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。邁蔦賺陘賓唄擷鷦訟湊幟結(jié)。第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。嶁硤貪塒廩袞憫倉(cāng)華糲饃勵(lì)。第八章　職業(yè)培訓(xùn)第六十六條　國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。該櫟諼碼戇沖巋鳧薩錠謨贛。第六十七條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。劇妝諢貰攖蘋塒呂侖廟痙湯。第六十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。臠龍訛驄椏業(yè)變墊羅蘄囂馱。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。第六十九條　國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)