【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 書(shū)》．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 470 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 470 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限？怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 470 什么是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 470 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 471 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人有哪些？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 471 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)怎樣調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 471 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 472 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如何正確及時(shí)地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 472 哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解？．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 472 有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議分別包括哪些內(nèi)容？．．．．．．．．．． 472 職工離職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 473 職工達(dá)到退休年齡前有曠工行為企業(yè)是否可在辦理退休手續(xù)時(shí)“一并”處理 ?．．．．．．． 473 工作時(shí)間 法定節(jié)假日有哪些？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 474 職工帶薪年休假有什么規(guī)定？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 474 加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬應(yīng)怎樣給付？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 474 每周公休假日有什么規(guī)定？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 474 哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．． 475 哪些職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 475 企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合哪些條件？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 475 什么是工作日？國(guó)家對(duì)工作日有什么規(guī)定？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 475 什么是工作日的間歇時(shí)間？有什么具體規(guī)定？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 476 什么是計(jì)件工作日 ？進(jìn)行計(jì)件工作的職工怎樣計(jì)算工時(shí)？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 476 什么是加班加點(diǎn)？加班加點(diǎn)有什么限制規(guī)定？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 476 什么是休息時(shí)間？職工的休息時(shí)間有什么規(guī)定？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 477 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作和休息時(shí)間應(yīng)怎樣安排 ?．．．．． 477 勞動(dòng)安全 國(guó)家對(duì)產(chǎn)生塵毒危害車(chē)間的通風(fēng)措施有什么規(guī)定？ ．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．． 478 職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放有什么規(guī)定？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 478 工廠(chǎng)職工操作的機(jī)械設(shè)備應(yīng)符合哪些要求？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 479 工廠(chǎng)職工使用的鍋爐、氣瓶應(yīng)符合哪些安全要求？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 479 放射工作人員保健待遇有哪些？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 479 勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些權(quán)利和義務(wù)？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 479 用人單位應(yīng)對(duì)放射工作人員進(jìn)行怎樣的健康保護(hù) ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 479 技術(shù)設(shè)備在塵毒防治方面應(yīng)符合什么要求？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 480 對(duì)氣體、粉塵和危險(xiǎn)物品工作場(chǎng)所的要求是什么？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 480 產(chǎn)生塵毒危害車(chē)間的衛(wèi)生要求有哪些？ ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 480 勞動(dòng)合同 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 482 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 482 勞動(dòng)合同期限有何規(guī)定？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 485 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)， 哪些人不能終止勞動(dòng)合同？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 486 勞動(dòng)合同可以協(xié)商約定的內(nèi)容有哪些？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 486 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間如何確定？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 486 勞動(dòng)合同的期限有幾種？怎樣理解和簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？．．．．．．．．．．．．．．．．． 486 哪些用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同？ ．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 486 哪些借貸合同不受法律保護(hù) ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 486 租賃合同是否必須采用書(shū)面形式？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 487 租賃合同的出租人和承租人分別負(fù)有哪些義務(wù)？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 487 關(guān)于試用期的有何規(guī)定？ ．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 489 關(guān)于房屋租賃合同有何規(guī)定？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 489 什么是試用期？試用期是怎樣約定？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 490 什么是解除勞動(dòng)合同？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 490 什么是勞動(dòng)合同的解除？勞 動(dòng)合同的解除有哪兩種形式？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 490 什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？哪些合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 490 在什么情況下會(huì)發(fā)生勞動(dòng)合同的變更？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 490 解除勞動(dòng)合同的條件 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 491 在什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？ ．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 492 在什么條件下用人單位能解除勞動(dòng)合同？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 492 在什么情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 492 在什么情況下，用人單位必須順延勞動(dòng)合同期限？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 492 在什么情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？．．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 493 在什么情況下，勞動(dòng)合同終止？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 493 什么情況下，勞動(dòng)合同有效但用人單位可以暫不履行？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 493 在什么情況下，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也不能終止？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 493 在什么情況下，勞動(dòng)合同可逾期終止？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．． 493 用人單位只簽訂試用期合同怎么辦？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 494 用人單位應(yīng)當(dāng)何時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 494 用人單位解除勞動(dòng)合同，須提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 494 用人單位發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同如何處理？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 494 用人單位發(fā)生變 化后，勞動(dòng)合同如何簽訂？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 494 勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定工有什么區(qū)別？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 494 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者合同終止，對(duì)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)是否賠償？．．．．．．．．． 494 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利義務(wù)是怎樣規(guī)定的？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 495 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序及法律后果 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．． 495 參加工作時(shí)間較長(zhǎng)的的職工如何簽訂勞動(dòng)合同？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 495 終止、解除勞動(dòng)合同后，職工檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 496 已簽訂的勞動(dòng)合同中的試用期如超出規(guī)定，如何處理？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 496 無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 496 無(wú)效勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損害，按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 496 怎樣理解被追究刑事責(zé)任與解除勞動(dòng)合同？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 496 雙方當(dāng)事人應(yīng)如何履行勞動(dòng)合同的變更手續(xù)？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 496 請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工醫(yī)療期滿(mǎn)后勞動(dòng)合同的履行與解除有什么規(guī)定？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 487 企業(yè)法定代表人變更，是否需要變更勞動(dòng)合同？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 487 采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效嗎？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 487 “打工”沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 487 勞動(dòng)權(quán)益 保護(hù)婦女的合法權(quán)益 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 498 有關(guān)法規(guī)對(duì)女職工 的勞動(dòng)保護(hù)有何具體規(guī)定？．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 498 國(guó)家法律對(duì)保護(hù)婦女的政治權(quán)利有何具體規(guī)定？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 500 國(guó)家法律對(duì)保護(hù)婦女的文化教育權(quán)利有何具體規(guī)定？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 501 國(guó)家法律對(duì)保護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)利有何具體規(guī)定？ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 501 《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)益？．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．