【正文】 第十五條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（1）進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；（2）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；（3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（4）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（5）委托會及計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。65．勞動行政部門對符合哪些條件的投訴予以受理？根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一） 違反勞動保障法律的行為發(fā)生的2年內(nèi)的；（二） 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；（三） 屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。59．拖欠勞動報(bào)酬的爭議有沒有時效的規(guī)定？勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。55．發(fā)生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協(xié)商？發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。47．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供哪些免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)?《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)：(1)就業(yè)政策法規(guī)咨詢；(2)職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；(3)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；(4)對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；(5)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；(6)其他公共就業(yè)服務(wù)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。12月＝21．75天40．加班加點(diǎn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)（1）正常工作日加班，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計(jì)算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上26周歲以下的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其它工作和休息辦法。凡是國家和地方政府規(guī)定有關(guān)勞動者可放假休息或參加慶?；顒拥?，用人單位應(yīng)照發(fā)工資。計(jì)算加班加點(diǎn)工資，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。第三章工資支付30．最低工資包括哪些內(nèi)容？《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。將單位的參保情況進(jìn)行公示，是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán)。主要明確了“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。這樣做可以照顧效益好、工資收入較高的單位職工的利益。而社會保險(xiǎn)費(fèi)則是在依據(jù)效益確定工資總額的基礎(chǔ)上按比例繳納的，故企業(yè)不能以經(jīng)濟(jì)效益不好少繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個體勞動者和自由職業(yè)者可以直接到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。19．勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14．勞動者在試用期內(nèi)可否隨時解除勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者需提前3日通知用人單位，才可以解除勞動合同。10．哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（l）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿1O年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。5．用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎?根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。勞動保障法律法規(guī)宣傳手冊目錄第一章勞動合同1．什么是勞動合同2．勞動關(guān)系從何時建立3．勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款4．當(dāng)事人在訂立勞動合同前有那些知情權(quán)5．用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎6．勞動合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動者雙方簽字才能生效7．建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同8．用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦9．試用期的上限如何確定10．哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同11．連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，何時開始計(jì)算12．什么情況下，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期13．用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時能否同時約定違約金14．勞動者在試用期內(nèi)可否隨時解除勞動合同15．在什么情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同16．在什么情形下．用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同17．在什么情形下，勞動合同終止18．用人單位單方提出解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償19．勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20．解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付第二章社會保險(xiǎn)21．什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度22．企業(yè)和職工如何參加養(yǎng)老保險(xiǎn)23．企業(yè)是否可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，少繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)24．勞動者跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移或者流動的，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系如何接續(xù)2單位繳費(fèi)以什么為基數(shù)劃入每個職工的個人帳戶26．個