【正文】 甲方：（簽章） 乙方：（簽章） 年 月 日 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證人：（簽章） 年 月 日 年 月 日 注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。公司最終于 11月30日為其辦理終止合同手續(xù)。雙方在湖里法院和解，飛行員賠付公司不低于 100萬元。 ? 賠償金屬于違約方給受害方的經(jīng)濟(jì)賠償，為補(bǔ)償性質(zhì)，以當(dāng)事人過錯(cuò)違約以及使對(duì)方因此蒙受損失為適用條件，受害方對(duì)于損害事實(shí)的舉證責(zé)任非常重要。 ? 計(jì)算年限： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。停電？可以安排放假，和工會(huì)或職工協(xié)商與周休日對(duì)換，也允許。最低工資是員工在正常工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)后獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬，“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是不能低于最低工資的，因此，加班工資的計(jì)算基數(shù)不可以低于最低工資。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的 70%確定。 ? 最低工資的計(jì)算。 10天后王某到單位上班，單位稱其曠工累積超過 15天，已被除名。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療費(fèi)用方面，治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，所在單位以因公出差 70%的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)伙食補(bǔ)助費(fèi)用以及必要的護(hù)理費(fèi)用；工資待遇方面，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期滿后需繼續(xù)治療或傷殘鑒定后無法上班的領(lǐng)傷殘津貼。公司人事部門接到該電話后，當(dāng)即表示甲自第二天開始即可不必再來上班，即表示雙方勞動(dòng)關(guān)系自第二天開始已解除，公司隨即為甲停繳社保費(fèi)并辦理了檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（轉(zhuǎn)到甲所在街道）。 深度 ● 實(shí)務(wù)討論三 ? 某公司由最近經(jīng)濟(jì)效益大幅下降。 當(dāng)胡某拿著準(zhǔn)予撤訴決定書到公司領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，總經(jīng)理的一番話出乎他們的意料：“真對(duì)不起，本來我已經(jīng)決定你撤訴以后，馬上就給你們補(bǔ)償金，可董事長(zhǎng)剛剛從國(guó)外打來電話，堅(jiān)決不同意向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為此次停工事件給公司正常管理帶來了極為不利的影響，決定要對(duì)趙姓員工進(jìn)行處理。（問題是受理之日的界定） ? 單位或職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，先行行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)論不服，可以提起行政訴訟。治療結(jié)束后，被鑒定為 5— 10級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，若要和單位解除或終止合同，依照解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，單位沒有義務(wù)承擔(dān)任何補(bǔ)助費(fèi)用；鑒定為 1— 4級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，享受退休或退職待遇。 → 后者：停工留薪期一般不超過 12個(gè)月。王某腰疼難當(dāng)，在單位 未批準(zhǔn)的情況下回家休息，休息 20天后，因腰痛難忍，醫(yī)院建議再休息 10天，王某再次向單位請(qǐng)假，單位警告王某，若再不來上班，單位要將其除名。如果，小張與所在單位沒有約定崗位月工資的，可以按照每月收入1600元的 70%計(jì)算。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 思考：加班和加點(diǎn)的區(qū)別在哪兒？ 分析： 企業(yè)在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就是加點(diǎn)行為，企業(yè)就應(yīng)該按照規(guī)定支付加點(diǎn)報(bào)酬。 ? 計(jì)算基數(shù)： 工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 ? 理論分析： ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系不穩(wěn)定時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者過去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，即使用人單位沒有過錯(cuò)行為，也沒有給勞動(dòng)者造成損失，也應(yīng)予以支付。 2022年 11月 ，海航一飛行員提出辭職，后轉(zhuǎn)簽鷹聯(lián)航空，鷹聯(lián)航空支付 100萬元人民幣賠償款給海航。 2022年 6月，公司以無力支付薪資為由通知曾某不在續(xù)聘，并于 7月開始停發(fā)工資，停交社保。 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同法 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 四十 條、第 四十一 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意，客觀情況的變化，不僅僅限于企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等單位方的變化，也包括勞動(dòng)者這方的情況變化。本案勞動(dòng)合同并無約定單位有調(diào)整員工崗位和職務(wù)的權(quán)利，因而單位無權(quán)單方變更調(diào)整。 對(duì)比結(jié)論：刪除了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款；增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款；列舉了約定條款的內(nèi)容。原紡織品貿(mào)易公司向當(dāng)?shù)刂俨貌块T提起申訴，要求周某賠償公司業(yè)務(wù)損失50萬元。 勞動(dòng)合同的訂立方式 ? 錄用通知書（ Offer letter）的法律效力 某大型連鎖超市經(jīng)對(duì)陳某多次面試，決定聘請(qǐng)其擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理，并于 2022年 3月 1日向其發(fā)出了一封 offerletter，確定陳某的職位為公司采購(gòu)部部門經(jīng)理，工作地點(diǎn)為長(zhǎng)寧區(qū)，月薪為 8000元人民幣，同時(shí)參加經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)方案并可享有公司提供的住房津貼及公司其他福利，并享有不少于 15日的休假。 采用保證金方案呢？ 勞動(dòng)合同法第 84條用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 2022年5月，企業(yè)遂以張某以欺詐手段訂立合同為由解除勞動(dòng)合同。楊某簽字確認(rèn)收到了公司修訂后的薪酬管理辦法?！?《 勞動(dòng)合同法 》 （草案）」 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 ? 理論實(shí)務(wù) ★勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 → 勞動(dòng)關(guān)系（部分），非勞務(wù)關(guān)系 → 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 ★勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 兩者均屬以勞動(dòng)給付為目的的雙務(wù)有償合同 → 雙方當(dāng)事人不同 → 雙方當(dāng)事人關(guān)系不同 → 勞動(dòng)支配權(quán)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同 → 勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)、支付方式不同 → 適用法律、救濟(jì)手段不同 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 ★ 勞動(dòng)關(guān)系成立的三或四標(biāo)志 → 依法簽訂勞動(dòng)合同 → 有貨幣形式的工資支付 → 必須有勞動(dòng)工作崗位 → 必須為職工繳納社保 討論：直銷公司的直銷員、保險(xiǎn)代理人、超市促銷人員、展會(huì)臨時(shí)工等用工現(xiàn)象的界定。王某工作 3個(gè)月后，仍然沒有拿到工資。人力資源管理水平測(cè)試 ? 公司員工因事請(qǐng)假，必須提交公司規(guī)范統(tǒng)一的事假單， 2天以內(nèi)事假向部門主管辦理事假手續(xù)，由部門主管安排代崗人員， 3天以上事假向人事部門辦理事假手續(xù)，由部門主管安排代崗人員。 理念 ? 法制化理念 ? 契約化理念 必讀法律法規(guī) ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解