【正文】 去了原來(lái)的工作，準(zhǔn)備簽約。 勞動(dòng)合同的訂立方式 ? 錄用通知書（ Offer letter）的法律效力 某大型連鎖超市經(jīng)對(duì)陳某多次面試，決定聘請(qǐng)其擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理，并于 2022年 3月 1日向其發(fā)出了一封 offerletter，確定陳某的職位為公司采購(gòu)部部門經(jīng)理，工作地點(diǎn)為長(zhǎng)寧區(qū)，月薪為 8000元人民幣，同時(shí)參加經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)方案并可享有公司提供的住房津貼及公司其他福利，并享有不少于 15日的休假。然而，小秦去新公司報(bào)到時(shí)，卻遭到了拒絕，該公司解釋說(shuō)，該職位已被他人 “ 捷足先登 ” 了。請(qǐng)問(wèn)各位戰(zhàn)友，這種情況我可以索賠、起訴嗎？ 某家公司從網(wǎng)上查到小秦的資料，給他發(fā)了一份 “ 錄取通知 ” ， “ 通知 ” 中載明了 “ 職位、月薪、工作地點(diǎn)、入職日期及答復(fù)期：一個(gè)月。 9月 6日該公司通過(guò)獵頭公司電話告知我，因?yàn)樵摴纠峡傓o職，公司內(nèi)部調(diào)整，我應(yīng)聘的職位將不再設(shè)立，即解除聘用。 采用保證金方案呢？ 勞動(dòng)合同法第 84條用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。一年后，因王某值班期間擅離職守、酒醉誤事，致使倉(cāng)庫(kù)被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失 6萬(wàn)余元。勞動(dòng)合同中的就業(yè)擔(dān)保條款寫明：“若被擔(dān)保人在本公司工作期間致使公司利益蒙受損失，擔(dān)保人愿意負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定賠償被擔(dān)保人給公司造成的損失。 勞動(dòng)合同的訂立 ? 案例指引 2 某商業(yè)零售公司招聘 8名收銀員和 2名倉(cāng)管員，要求勞動(dòng)者必須提供一名本地戶籍的擔(dān)保人。 2022年5月，企業(yè)遂以張某以欺詐手段訂立合同為由解除勞動(dòng)合同。企業(yè)遂與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為三年（自 2022年 11月至 2022年 10月），張某為銷售主管，月薪 3500元。 勞動(dòng)合同的訂立 ? 案例指引 1 某企業(yè)招聘一名銷售主管，陳某前往應(yīng)聘。年終分紅比例因此發(fā)生爭(zhēng)議。楊某簽字確認(rèn)收到了公司修訂后的薪酬管理辦法。楊某任職期間，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)步上升，楊某也依照公司的薪酬辦法連續(xù)兩年獲得了分紅獎(jiǎng)金。工廠發(fā)現(xiàn)張某某冒名進(jìn)廠后，以張某某有過(guò)錯(cuò)為由，只負(fù)擔(dān)了部分醫(yī)療費(fèi)，其余工傷待遇拒不支付。工廠未給張某某繳納工傷保險(xiǎn)?！?《 勞動(dòng)合同法 》 （草案）」 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 ? 理論實(shí)務(wù) ★勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 → 勞動(dòng)關(guān)系（部分），非勞務(wù)關(guān)系 → 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 ★勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 兩者均屬以勞動(dòng)給付為目的的雙務(wù)有償合同 → 雙方當(dāng)事人不同 → 雙方當(dāng)事人關(guān)系不同 → 勞動(dòng)支配權(quán)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同 → 勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)、支付方式不同 → 適用法律、救濟(jì)手段不同 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 ★ 勞動(dòng)關(guān)系成立的三或四標(biāo)志 → 依法簽訂勞動(dòng)合同 → 有貨幣形式的工資支付 → 必須有勞動(dòng)工作崗位 → 必須為職工繳納社保 討論：直銷公司的直銷員、保險(xiǎn)代理人、超市促銷人員、展會(huì)臨時(shí)工等用工現(xiàn)象的界定。 勞動(dòng)法的適用范圍 ? 理論實(shí)務(wù) ★ 《 勞動(dòng)法 》 適用范圍 → 適用 → 依照適用 → 不適用 ★ 用人單位與勞動(dòng)者 → 用人單位 → 視為用人單位 → 勞動(dòng)者 法律依據(jù)： 1 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 2 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見 》 (P89) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 ? CCTV經(jīng)濟(jì)與法欄目 《 車間里的實(shí)習(xí)生 》 張培與河北真諾實(shí)業(yè)公司的工傷糾紛案 ? 新世紀(jì)周刊 《 東莞暑期工生態(tài)調(diào)查 》 梁曉雯與東莞普笙集團(tuán)有限公司的死亡賠償糾紛案 ? 新快報(bào) 《 洋快餐用工 緣何只在中國(guó)變臉 》 廣東洋快餐對(duì)兼職大學(xué)生的“薪水門”事件始末 ? 廣州 《 新快報(bào) 》 記者臥底潛入麥當(dāng)勞肯德基拿到非法用工證據(jù)；肯德雞宣言 :學(xué)生小時(shí)工不受勞動(dòng)法調(diào)整。合同期間，鐘表廠和本地同行廠家組建鐘表集團(tuán)，調(diào)整技術(shù)力量，將張某解聘。 「案情 2」張某原系 A手表廠高級(jí)技師，退休后身體仍然健康，被 B鐘表廠聘為技術(shù)部高級(jí)技師。王某工作 3個(gè)月后，仍然沒(méi)有拿到工資。 人力資源管理 病假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗的，以曠工論處。一個(gè)月事假超過(guò) 3天的，超出 3天的事假期部分停發(fā)當(dāng)期工資。人力資源管理水平測(cè)試 ? 公司員工因事請(qǐng)假，必須提交公司規(guī)范統(tǒng)一的事假單， 2天以內(nèi)事假向部門主管辦理事假手續(xù)，由部門主管安排代崗人員， 3天以上事假向人事部門辦理事假手續(xù)，由部門主管安排代崗人員。事假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗的，以曠工論處。 ? 公司員工生病請(qǐng)假，必須提交公司規(guī)范統(tǒng)一的病假單， 2天以內(nèi)病假向部門主管辦理病假手續(xù)，由部門主管安排代崗人員， 3天以上病假向人事部門辦理病假手續(xù)，由部門主管安排代崗人員。一個(gè)月病假超過(guò) 10天的，超出 10天的病假期部分停發(fā)當(dāng)期工資。 理念 ? 法制化理念 ? 契約化理念 必讀法律法規(guī) ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 ? 《 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 》 ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見 》 ? 《 非全日制用工若干問(wèn)題的意見 》 ? 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 ? 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 ? 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 ? 《 集體合同規(guī)定 》 ? 《 關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 ? 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 ? 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 ? 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二 》 ? 最高院 《 關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 勞動(dòng)法的適用范圍與調(diào)整對(duì)象 「案情 1」王某經(jīng)某職業(yè)介紹所介紹于 2022年和洪某簽訂一合同，約定王某受雇到洪某家從事保姆工作照看小孩，月工資 600元，包吃住。和雇主洪某交涉無(wú)果后，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。雙方簽訂勞動(dòng)合同約定，期限 2年，月工資 2022元，張某應(yīng)完成產(chǎn)品研制任務(wù)，遵守廠紀(jì)廠規(guī)。張某將糾紛提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委仲裁。（勤工儉學(xué)；暑期工；實(shí)習(xí)生；工資計(jì)算；工傷事故） 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 ? 勞動(dòng)關(guān)系「狹義的」 ? 定義 1:是指用人單位 (雇主 )和勞動(dòng)者 (雇員 )之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力 ,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的（社會(huì)）關(guān)系 . ? 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 「勞動(dòng)合同法新規(guī) “ 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 ” 的影響」 勞動(dòng)合同的效力 ? 案例指引 1 張某某， 15歲，拿其哥哥身份證冒充哥哥在工廠打工。張某工作時(shí)，不慎在工作中受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為工傷，屬八級(jí)傷殘。 問(wèn)：該勞動(dòng)合同的效力如何？應(yīng)否給予張某工傷待遇？ 應(yīng)對(duì)：查驗(yàn)身份證件的能力？“三不”經(jīng)驗(yàn)？ 勞動(dòng)合同的效力 ? 案例指引 2 楊某為某工貿(mào)公司新任銷售總監(jiān)，和公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，“依據(jù)公司薪酬管理辦法的