【正文】 任務(wù)，遵守廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)。 理念 ? 法制化理念 ? 契約化理念 必讀法律法規(guī) ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 ? 《 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 》 ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 ? 《 非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 ? 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 ? 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 ? 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 ? 《 集體合同規(guī)定 》 ? 《 關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 ? 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 ? 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 ? 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二 》 ? 最高院 《 關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 勞動(dòng)法的適用范圍與調(diào)整對(duì)象 「案情 1」王某經(jīng)某職業(yè)介紹所介紹于 2022年和洪某簽訂一合同，約定王某受雇到洪某家從事保姆工作照看小孩，月工資 600元，包吃住。 ? 公司員工生病請(qǐng)假，必須提交公司規(guī)范統(tǒng)一的病假單， 2天以?xún)?nèi)病假向部門(mén)主管辦理病假手續(xù)，由部門(mén)主管安排代崗人員， 3天以上病假向人事部門(mén)辦理病假手續(xù)，由部門(mén)主管安排代崗人員。人力資源管理水平測(cè)試 ? 公司員工因事請(qǐng)假，必須提交公司規(guī)范統(tǒng)一的事假單， 2天以?xún)?nèi)事假向部門(mén)主管辦理事假手續(xù)，由部門(mén)主管安排代崗人員， 3天以上事假向人事部門(mén)辦理事假手續(xù)，由部門(mén)主管安排代崗人員。病假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗的，以曠工論處。王某工作 3個(gè)月后，仍然沒(méi)有拿到工資。合同期間，鐘表廠(chǎng)和本地同行廠(chǎng)家組建鐘表集團(tuán)，調(diào)整技術(shù)力量，將張某解聘?！?《 勞動(dòng)合同法 》 （草案）」 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 ? 理論實(shí)務(wù) ★勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 → 勞動(dòng)關(guān)系（部分），非勞務(wù)關(guān)系 → 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 ★勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 兩者均屬以勞動(dòng)給付為目的的雙務(wù)有償合同 → 雙方當(dāng)事人不同 → 雙方當(dāng)事人關(guān)系不同 → 勞動(dòng)支配權(quán)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同 → 勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)、支付方式不同 → 適用法律、救濟(jì)手段不同 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 ★ 勞動(dòng)關(guān)系成立的三或四標(biāo)志 → 依法簽訂勞動(dòng)合同 → 有貨幣形式的工資支付 → 必須有勞動(dòng)工作崗位 → 必須為職工繳納社保 討論：直銷(xiāo)公司的直銷(xiāo)員、保險(xiǎn)代理人、超市促銷(xiāo)人員、展會(huì)臨時(shí)工等用工現(xiàn)象的界定。工廠(chǎng)發(fā)現(xiàn)張某某冒名進(jìn)廠(chǎng)后，以張某某有過(guò)錯(cuò)為由，只負(fù)擔(dān)了部分醫(yī)療費(fèi)，其余工傷待遇拒不支付。楊某簽字確認(rèn)收到了公司修訂后的薪酬管理辦法。 勞動(dòng)合同的訂立 ? 案例指引 1 某企業(yè)招聘一名銷(xiāo)售主管，陳某前往應(yīng)聘。 2022年5月，企業(yè)遂以張某以欺詐手段訂立合同為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的就業(yè)擔(dān)保條款寫(xiě)明：“若被擔(dān)保人在本公司工作期間致使公司利益蒙受損失，擔(dān)保人愿意負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定賠償被擔(dān)保人給公司造成的損失。 采用保證金方案呢？ 勞動(dòng)合同法第 84條用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。請(qǐng)問(wèn)各位戰(zhàn)友，這種情況我可以索賠、起訴嗎？ 某家公司從網(wǎng)上查到小秦的資料，給他發(fā)了一份 “ 錄取通知 ” ， “ 通知 ” 中載明了 “ 職位、月薪、工作地點(diǎn)、入職日期及答復(fù)期：一個(gè)月。 勞動(dòng)合同的訂立方式 ? 錄用通知書(shū)（ Offer letter）的法律效力 某大型連鎖超市經(jīng)對(duì)陳某多次面試，決定聘請(qǐng)其擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理，并于 2022年 3月 1日向其發(fā)出了一封 offerletter，確定陳某的職位為公司采購(gòu)部部門(mén)經(jīng)理，工作地點(diǎn)為長(zhǎng)寧區(qū)，月薪為 8000元人民幣，同時(shí)參加經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)方案并可享有公司提供的住房津貼及公司其他福利，并享有不少于 15日的休假。 討論：?jiǎn)T工登記表的法律效力；招聘入職風(fēng)險(xiǎn)分析 . 勞動(dòng)合同的訂立形式 江蘇昆山某紡織品貿(mào)易公司于 2022年招聘周某為業(yè)務(wù)員。原紡織品貿(mào)易公司向當(dāng)?shù)刂俨貌块T(mén)提起申訴，要求周某賠償公司業(yè)務(wù)損失50萬(wàn)元。 ★新舊立法的變動(dòng)分析 合同的訂立內(nèi)容方面 ? 「對(duì)比解讀」第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 對(duì)比結(jié)論：刪除了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款；增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款；列舉了約定條款的內(nèi)容。周某等人認(rèn)為公司違反勞動(dòng)合同約定，老總則認(rèn)為周某等應(yīng)服從公司安排，否則解除勞動(dòng)合同。本案勞動(dòng)合同并無(wú)約定單位有調(diào)整員工崗位和職務(wù)的權(quán)利，因而單位無(wú)權(quán)單方變更調(diào)整。廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo) 提出將其調(diào)到事務(wù)科搞雜務(wù)，劉某認(rèn)為工資偏低 不愿意去。注意，客觀(guān)情況的變化，不僅僅限于企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等單位方的變化，也包括勞動(dòng)者這方的情況變化。 請(qǐng)將下面回執(zhí)填好 , 于 月 日 , 將你 的意見(jiàn)返回 。 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同法 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 四十 條、第 四十一 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系的證明 先生 /女士于 年 月 日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)在與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下（ 請(qǐng)只選一項(xiàng) ）： 1．合同期滿(mǎn)：期滿(mǎn)時(shí)間 年 月 日 2．單位辭退：辭退時(shí)間 年 月 日 3．本人辭職：辭職時(shí)間 年 月 日 4．雙方協(xié)議終止：終止時(shí)間 年 月 日，單位發(fā)給 一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。 2022年 6月，公司以無(wú)力支付薪資為由通知曾某不在續(xù)聘，并于 7月開(kāi)始停發(fā)工資，停交社保。公司以申訴時(shí)效已過(guò)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金同屬對(duì)于勞方的賠償，不應(yīng)重復(fù)主張等理由，要求駁回曾某的申訴。 2022年 11月 ，海航一飛行員提出辭職，后轉(zhuǎn)簽鷹聯(lián)航空，鷹聯(lián)航空支付 100萬(wàn)元人民幣賠償款給海航。 2022年 5月 ，東航武漢公司 13名飛行員跳槽，遭到公司索賠 10500萬(wàn)元。 ? 理論分析： ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系不穩(wěn)定時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，即使用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，也沒(méi)有給勞動(dòng)者造成損失，也應(yīng)予以支付。 ? 關(guān)注：勞動(dòng)合同法對(duì)于違約金的新規(guī)制。 ? 計(jì)算基數(shù)：