【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證人：（簽章） 年 月 日 年 月 日 注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。 續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書 先生 /女士 : 你與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日屆滿 , 企業(yè) 擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同 。 請(qǐng)將下面回執(zhí)填好 , 于 月 日 , 將你 的意見返回 。 經(jīng)辦人 : （簽字） 年 月 日 回執(zhí) 于 年 月 日收到 《 續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書 》 , 同意 ( 不同意 ) 企業(yè)意見 , 本人意見 : 姓名 : 年 月 日 勞動(dòng)合同的解除 ? 雙方協(xié)商解除 ? 單位單方解除 絕對(duì)解除（不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 相對(duì)解除（前 30天通知，補(bǔ)償） 經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 勞動(dòng)者單方解除合同 絕對(duì)解除 相對(duì)解除 ? 不得解除勞動(dòng)合同的條件 ? 補(bǔ)償金的核算 勞動(dòng)合同的解除 ? 勞動(dòng)合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ? 勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同法 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 四十 條、第 四十一 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系的證明 先生 /女士于 年 月 日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)在與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下（ 請(qǐng)只選一項(xiàng) ）： 1．合同期滿：期滿時(shí)間 年 月 日 2．單位辭退：辭退時(shí)間 年 月 日 3．本人辭職：辭職時(shí)間 年 月 日 4．雙方協(xié)議終止：終止時(shí)間 年 月 日，單位發(fā)給 一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。 特此證明。 單位（蓋章） 年 月 日 ☆ 終止需提前 30天通知么？ 勞動(dòng)合同約定終止解析 上海某食品公司 98版勞動(dòng)合同第 42條約定，勞動(dòng)合同期限內(nèi)出現(xiàn)下列情形時(shí)，本勞動(dòng)合同自行終止：（ 1） 勞方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2）勞方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞方連續(xù)三個(gè)月未完成銷售定額的；（ 4）勞方在公司每年實(shí)施的聘用制中落聘；（ 5）勞方出現(xiàn)未婚先育、計(jì)劃外生育等違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；（ 6）夫妻雙方都在本公司工作的，技術(shù)崗位工種的配偶一方提前解除勞動(dòng)合同的；（ 7）勞方被醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為不適宜在食品行業(yè)工作的傳染性疾病帶菌者的；（ 8）勞方出國(guó)定居或繼續(xù)考研深造的；（ 9）勞方履行職責(zé)期間 ,經(jīng)年度工作總結(jié)或職工民主評(píng)議 ,有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事 ,其履行職責(zé)出現(xiàn)危機(jī)的；（ 10）勞方在社會(huì)上經(jīng)常出現(xiàn)違法行為 ,經(jīng)批評(píng)教育不改 ,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)、被治安拘留兩次以上或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（ 11）公司因機(jī)構(gòu)合并需要進(jìn)行人事調(diào)整或因轉(zhuǎn)產(chǎn)需要報(bào)廢生產(chǎn)線，勞動(dòng)崗位設(shè)置被撤銷的；（ 12）公司股東會(huì)依法決定解散公司的。 幾個(gè)理論和實(shí)務(wù)問題一 ? 案情再現(xiàn)： 曾某于 1994年 11月進(jìn)入美鷹（廈門）涂料制造有限公司工作，職位為公司副總，月薪為2022元， 2022年 6月開始月薪調(diào)整為 5000元，雙方簽署無固定期限勞動(dòng)合同，公司提前終止應(yīng)給予勞動(dòng)者每滿一年發(fā)給兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為公司解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平均工資。 2022年 6月，公司以無力支付薪資為由通知曾某不在續(xù)聘，并于 7月開始停發(fā)工資，停交社保。曾某于 9月 20日和 11月 20日分別致函公司，主張解除合同應(yīng)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金。公司最終于 11月30日為其辦理終止合同手續(xù)。曾某于 12月 2日申請(qǐng)仲裁。公司以申訴時(shí)效已過，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金同屬對(duì)于勞方的賠償，不應(yīng)重復(fù)主張等理由，要求駁回曾某的申訴。本案經(jīng)一、二審判決。 “三金”問題 ? 案例指引 2022年 6月 ，中國(guó)新華航空公司 14名飛行員集體向公司提交辭職書投奔奧凱航空公司，賠償金協(xié)商解決。 2022年 7月 ，東航江蘇分公司 2名機(jī)長(zhǎng)提出辭職，法院判賠支付航空公司賠償款各 100萬元。 2022年 11月 ，海航一飛行員提出辭職，后轉(zhuǎn)簽鷹聯(lián)航空，鷹聯(lián)航空支付 100萬元人民幣賠償款給海航。 2022年 4月 ，廈門航空公司一飛行員提出辭職，公司提出反訴，要求賠償 323萬余元。雙方在湖里法院和解，飛行員賠付公司不低于 100萬元。 2022年 11月 17日 ，東航總部與東星航空簽訂協(xié)議， 22名飛行員“轉(zhuǎn)會(huì)”東星航空，每人“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)” 210萬元，加上安置費(fèi)，每人則高達(dá) 300萬元。 2022年 5月 ，東航武漢公司 13名飛行員跳槽，遭到公司索賠 10500萬元。 8月 13日，湖北省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，