【正文】 收入。 工作、休假 與 工資對(duì)照?qǐng)D表 工作時(shí)間種類 工時(shí)安排 加點(diǎn)工資 公休日加班工資 法定假日加班工資 適用范圍 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 8小時(shí) /天40小時(shí) /周 150%以上 200%以上 300%以上 機(jī)關(guān)事業(yè)單位，大部分企業(yè) 縮短工作時(shí)間 如夜班 7小時(shí) /天 150%以上 200%以上 300%以上 夜班、繁重體力勞動(dòng)等 不定時(shí)工作時(shí)間 無(wú) 無(wú) ＃廈門有例外規(guī)定 高管、外勤、推銷 綜合計(jì)算工時(shí) 無(wú) 無(wú) 300%以上 漁業(yè)航空地質(zhì)勘探等 計(jì)件工資 8小時(shí) /天40小時(shí) /周 計(jì)件單價(jià)150%以上 計(jì)件單價(jià)200%以上 計(jì)件單價(jià)300%以上 幾個(gè)理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題三：?jiǎn)T工病事假 ? 王某 1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守紀(jì)律且經(jīng)常或公司的先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)。 1999年年，王某因腰肌勞損，經(jīng)常請(qǐng)假上醫(yī)院。 2022年 5月的某天，王某腰疼難忍，并拌有低燒，經(jīng)醫(yī)院檢查，建議王某休息 20天，王某便向單位請(qǐng)假，此時(shí)，單位正處于銷售旺季，難以找人替代王某的崗位，便以王某的工作輕松，帶病上班不要緊為由不予批假。王某腰疼難當(dāng)，在單位 未批準(zhǔn)的情況下回家休息，休息 20天后，因腰痛難忍，醫(yī)院建議再休息 10天，王某再次向單位請(qǐng)假，單位警告王某，若再不來(lái)上班，單位要將其除名。王某認(rèn)為自己確實(shí)是有病，理應(yīng)休息，便未聽從單位的警告，繼續(xù)在家休息。 10天后王某到單位上班，單位稱其曠工累積超過(guò) 15天，已被除名。 幾個(gè)理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題四 :工傷管理 ? 交流 1：工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 交流 2：患病或非因公受傷醫(yī)療期待遇與工傷或職業(yè)病醫(yī)療期待遇的比較 患病或非因公受傷醫(yī)療期待遇 與 工傷或職業(yè)病醫(yī)療期待遇的比較一 ? 原因不同 → 前者的享有是基于勞動(dòng)者患病或非因公受傷； → 后者的享有是因?yàn)閯趧?dòng)者患職業(yè)病或因公受傷。 ? 醫(yī)療期間的確定標(biāo)準(zhǔn)不同 → 前者醫(yī)療期間長(zhǎng)短的確定，考慮個(gè)人對(duì)社會(huì)和單位的貢獻(xiàn)大小，以勞動(dòng)者實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限為依據(jù)。 → 后者醫(yī)療期間長(zhǎng)短的確定，考慮勞動(dòng)者身體受到的傷害程度，以勞動(dòng)者恢復(fù)健康所需要的治療期限為依據(jù)。 ? 醫(yī)療待遇時(shí)限不同 → 前者：實(shí)際工齡 10年以下，單位工齡 5年以下， 3個(gè)月，累計(jì)病休的延長(zhǎng) 3個(gè)月；實(shí)際工齡 10年以下，單位工齡 5年以上， 6個(gè)月，累計(jì)病休的延長(zhǎng) 6個(gè)月：實(shí)際工齡 10年以上，單位工齡 5年以下的， 6個(gè)月，累計(jì)病休的延長(zhǎng) 6個(gè)月；實(shí)際工齡 10年以上，單位工齡 510年， 9個(gè)月，累計(jì)病休延長(zhǎng) 6個(gè)月；實(shí)際工齡 10年以上，單位工齡 10— 15年， 12個(gè)月，累計(jì)病休延長(zhǎng) 6個(gè)月；實(shí)際工齡 10年以上，單位工齡 15— 20年， 18個(gè)月，累計(jì)病休延長(zhǎng) 6個(gè)月；實(shí)際工齡 10年以上，單位工齡 20年以上， 24個(gè)月，累計(jì)病休延長(zhǎng) 6個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 → 后者：停工留薪期一般不超過(guò) 12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。關(guān)于醫(yī)療期限，實(shí)際上沒(méi)有限制，以治療需要為準(zhǔn)則。 患病或非因公受傷醫(yī)療期待遇 與 工傷或職業(yè)病醫(yī)療期待遇的比較二 ? 醫(yī)療待遇不同 → 前者：醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療費(fèi)用等待遇方面，依照醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定有個(gè)人或醫(yī)療統(tǒng)籌金支付；所在單位不存在伙食補(bǔ)助和護(hù)理費(fèi)用的承擔(dān)問(wèn)題。工資待遇方面，勞動(dòng)者享有病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，單位可解除勞動(dòng)合同，依照解除勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。治療結(jié)束后，被鑒定為 5— 10級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，若要和單位解除或終止合同，依照解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，單位沒(méi)有義務(wù)承擔(dān)任何補(bǔ)助費(fèi)用；鑒定為 1— 4級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，享受退休或退職待遇。 → 后者：醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療費(fèi)用方面，治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，所在單位以因公出差 70%的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)伙食補(bǔ)助費(fèi)用以及必要的護(hù)理費(fèi)用；工資待遇方面，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期滿后需繼續(xù)治療或傷殘鑒定后無(wú)法上班的領(lǐng)傷殘津貼。停工留薪期滿尚未痊愈者，單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)享有醫(yī)療待遇和工傷津貼等待遇。治療結(jié)束后，被鑒定為 5— 10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者若要和單位解除或終止合同，單位必須一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；鑒定為 1— 4級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，享受傷殘津貼等待遇至退休后，享受退休養(yǎng)老待遇。 ★（前者依據(jù) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 、 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 ：后者依據(jù) 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ） 幾個(gè)理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題四 :工傷管理 ? 程序問(wèn)題： ? 事故傷害發(fā)生之日 30天內(nèi)（單位向勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)；單位不提出申請(qǐng)，其費(fèi)用由單位依照工傷待遇負(fù)擔(dān)）。 ? 工傷職工或其親屬，可在事故傷害發(fā)生之日 1年內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)。 ? 勞動(dòng)行政部門應(yīng)在受理之日起 60天內(nèi)作出認(rèn)定。（問(wèn)題是受理之日的界定） ? 單位或職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，先行行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)論不服，可以提起行政訴訟。 深度 ● 實(shí)務(wù)討論一 ? 2022年 7月員工甲通過(guò)電話向其所在公司提出辭職，稱其已找到了另一份更好的工作，所以申請(qǐng)辭職。公司人事部門接到該電話后，當(dāng)即表示甲自第二天開始即可不必再來(lái)上班，即表示雙方勞動(dòng)關(guān)系自第二天開始已解除，公司隨即為甲停繳社保費(fèi)并辦理了檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（轉(zhuǎn)到甲所在街道）。 20天過(guò)后，公司突然接到甲打來(lái)電話，稱其要回公司上班，原因是新的工作還不如老工作好，但公司認(rèn)為，公司哪里是你想來(lái)就來(lái)想走就走的地方，故堅(jiān)決予以拒絕。幾日后，公司收到仲裁委發(fā)來(lái)的應(yīng)訴通知書及甲的仲裁申訴書副本。庭審中，甲完全否認(rèn)了自己電話辭職之事實(shí)，稱公司無(wú)任何理由突然單方解除合同，故要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，賠償解除合同期間的工資損失。 深度 ● 實(shí)務(wù)討論二 ? 某著名汽車制造公司因加班費(fèi)問(wèn)題引起部分員工不滿，這些員工在工作時(shí)間停止工作來(lái)到總經(jīng)理辦公室“理論”，然后到其他車間組織其他員工共同停止工作向公司“討說(shuō)法”。這些員工中間有一位姓趙的充當(dāng)了組織者和帶頭人的角色。公司認(rèn)為此次停工事件給公司正常管理帶來(lái)了極為不利的影響，決定要對(duì)趙姓員工進(jìn)行處理。經(jīng)人力資源部門、法務(wù)部門（含法律顧問(wèn)）、廠務(wù)會(huì)議層層討論，最終決定解除與趙某的勞動(dòng)合同。 深度 ● 實(shí)務(wù)討論三 ? 某公司由最近經(jīng)濟(jì)效益大幅下降。為了節(jié)省開發(fā)，減少虧損，公司與胡某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。胡某要求公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但遭到了公司的拒絕。為此，他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)立案后，向公司送去了應(yīng)訴通知書。 公司在向仲裁委員會(huì)應(yīng)訴之前，總經(jīng)理給胡某打了一個(gè)電話：“以前咱們關(guān)系都不錯(cuò)，何必為這點(diǎn)兒小事兒就打官司呢？公司現(xiàn)在決定滿足你的要求，只要你到仲裁委員會(huì)去撤了訴，立刻可領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！焙诚蛑俨梦瘑T會(huì)遞交了撤訴申請(qǐng)書，仲裁委員會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出了準(zhǔn)予撤訴的決定。 當(dāng)胡某拿著準(zhǔn)予撤訴決定書到公司領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，總經(jīng)理的一番話出乎他們的意料：“真對(duì)不起，本來(lái)我已經(jīng)決定你撤訴以后，馬上就給你們補(bǔ)償金，可董事長(zhǎng)剛剛從國(guó)外打來(lái)電話，堅(jiān)決不同意向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?