【正文】 規(guī)定，如公司年終實現(xiàn)的利潤率比上年增長 50%以上時，公司將以公司凈利潤 2%的標(biāo)準(zhǔn)給予銷售總監(jiān)年終分紅獎勵”。隨著公司業(yè)績的迅猛增長和利潤額的逐年攀升，公司修訂了薪酬管理辦法，將銷售總監(jiān)的年終分紅比例降為 1%。勞動合同則沒有相應(yīng)變更。 「法律鏈接：司法解釋二第 16條」用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。陳某氣質(zhì)頗佳、思維敏捷、談吐不凡，表示自己曾經(jīng)在多個企業(yè)從事銷售主管工作，有著豐富的銷售經(jīng)驗。半年過去，張某的工作業(yè)績平平，企業(yè)老總對張某的工作閱歷產(chǎn)生懷疑，經(jīng)調(diào)查核實發(fā)現(xiàn)，張某所說“在多個企業(yè)從事銷售主管”的工作經(jīng)歷純屬虛構(gòu)。張某不服，向仲裁機構(gòu)提出申訴，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。王某前往應(yīng)聘倉管員，并依照用人單位要求找了本地戶籍朋友洪某作擔(dān)保?！睋?dān)保人洪某也在勞動合同上簽字認可。月工資僅 900余元的王某沒有賠償能力，擔(dān)保人洪某拒絕按照擔(dān)保條款的約定承擔(dān)連帶責(zé)任。 勞動合同的訂立 訂立方式 (要約與承諾 ) 訂立形式 (書面形式與事實勞動關(guān)系 ) 訂立內(nèi)容 (勞動合同法關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變化 ) 勞動合同的訂立方式 ? 錄用通知書（ Offer letter）的法律效力 網(wǎng)上求助：經(jīng)過多輪面試， 9月 4號我到東莞某外資公司簽了錄用通知書 Offer Letter（公司人事部經(jīng)理，工作部門上司簽名，注明工資，上班從 9月 11日開始），當(dāng)天去體檢。其實我想應(yīng)該是體檢結(jié)果出來，該公司不想錄用小三陽攜帶者，就以別的理由拒絕錄用。 ” 小秦權(quán)衡后，認為新公司待遇好，便電話告知表示同意，并辭去了原來的工作。公司表示了歉意，并說“ 錄取通知 ” 不是勞動合同，沒有法律效力，小秦的資料，公司將予以保存，今后有合適崗位將優(yōu)先錄用。該 offerletter還寫明，自發(fā)函之日起，該公司為陳某保留該職位一個月。不久，該公司決定不再聘用陳某，聲稱接到舉報，陳某曾向一些供應(yīng)商索要好處，這使該公司非常震驚。高中剛畢業(yè)的周某原來對紡織行業(yè)和銷售業(yè)務(wù)一竅不通，經(jīng)公司老總和其他同事的幫助， 3年多來，周某的個人能力得到極大的提升。 2022年 2月，周某不辭而別，跳槽到另一家貿(mào)易公司從事紡織品貿(mào)易業(yè)務(wù)，帶走了大批客戶。周某和原任職公司一直沒有簽訂勞動合同。部分員工因此認為單位違約而主張解除勞動合同并要求單位支付補償金，公司則表示勞動合同并未約定工作地點因而不認同單位違約的主張。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。” ? 「應(yīng)對方略」充分注意合同終止和違約責(zé)任的法定化問題。 勞動合同的的變更 ? 理論實務(wù)分析 → 理論：含義 → 變更情形 1 協(xié)商變更 2 法定變更 :合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生重大變化 。 01年 8月，該公司老總根據(jù)董事會決定，將原有的 4個部門合并為一個綜合性的業(yè)務(wù)部，周某等 4人由部門經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，工資為 2022元。周某等人同意解除合同，但要求經(jīng)濟補償，老總認為公司有調(diào)整機構(gòu)、調(diào)整人員崗位和工資的權(quán)利，不同意支付補償金。勞動者的工作崗位是勞動合同的重要內(nèi)容。但是本案涉及企業(yè)需要調(diào)整精簡機構(gòu)這一客觀情況的重大變化，雙方協(xié)商不一致，單位可以行使提前 30天通知，予以勞動者相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)慕獬龣?quán)，否則就得承擔(dān)違約責(zé)任了。 01年以來，領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)現(xiàn)劉某視力明顯降低，排字差錯率超過規(guī)定， 嚴重影響印刷質(zhì)量，協(xié)商將其調(diào)往印刷或裝訂車 間，劉某以與車間主任有矛盾為由拒絕。廠方最終提前 30天通知劉某解除合 同，給予劉某 4個月經(jīng)濟補償金。 勞動合同的變更 本案也應(yīng)以勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化為由予以定性，而不宜定性為勞動者不能勝任工作。 思考：兩種不同性質(zhì)的界定，處理上有何不同。 續(xù)訂勞動合同意向通知書 先生 /女士 : 你與本企業(yè)簽訂的勞動合同將于 年 月 日屆滿 , 企業(yè) 擬與你續(xù)訂勞動合同 。 經(jīng)辦人 : （簽字） 年 月 日 回執(zhí) 于 年 月 日收到 《 續(xù)訂勞動合同意向通知書 》 , 同意 ( 不同意 ) 企業(yè)意見 , 本人意見 : 姓名 : 年 月 日 勞動合同的解除 ? 雙方協(xié)商解除 ? 單位單方解除 絕對解除（不承擔(dān)經(jīng)濟補償） 相對解除（前 30天通知，補償） 經(jīng)濟性裁員 ? 勞動者單方解除合同 絕對解除 相對解除 ? 不得解除勞動合同的條件 ? 補償金的核算 勞動合同的解除 ? 勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 特此證明。 幾個理論和實務(wù)問題一 ? 案情再現(xiàn)： 曾某于 1994年 11月進入美鷹（廈門）涂料制造有限公司工作，職位為公司副總，月薪為2022元， 2022年 6月開始月薪調(diào)整為 5000元，雙方簽署無固定期限勞動合同，公司提前終止應(yīng)給予勞動者每滿一年發(fā)給兩個月的經(jīng)濟補償金，月經(jīng)濟補償金的計算方法為公司解除勞動合同前 12個月的勞動者本人月平均工資。曾某于 9月 20日和 11月 20日分別致函公司，主張解除合同應(yīng)辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，并要求公司支付經(jīng)濟補償金和違約金。曾某于 12月 2日申請仲裁。本案經(jīng)一、二審判決。 2022年 7月 ，東航江蘇分公司 2名機長提出辭職，法院判賠支付航空公司賠償款各 100萬元。 2022年 4月 ，廈門航空公司一飛行員提出辭職，公司提出反訴，要求賠償 323萬余元。 2022年 11月 17日 ，東航總部與東星航空簽訂協(xié)議， 22名飛行員“轉(zhuǎn)會”東星航空，每人“轉(zhuǎn)會費” 210萬元，加上安置費，每人則高達 300萬元。 8月 13日，湖北省勞動仲裁委員會作出裁決， 13名飛行員應(yīng)向東航武漢公司支付總計 929萬多元的賠償金。東航云南分公司提出反訴，要求裁決賠償培訓(xùn)費等各項損失共計1257萬余元，并要求飛行員承擔(dān)法律規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù)， 3年內(nèi)不得從事航空運輸飛行工作。 ? 違約金依法強制違約方向守約方支付一定數(shù)額貨幣的一種經(jīng)濟制裁，一般由勞動合同約定載