【正文】 當(dāng)胡某拿著準(zhǔn)予撤訴決定書到公司領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，總經(jīng)理的一番話出乎他們的意料：“真對不起，本來我已經(jīng)決定你撤訴以后，馬上就給你們補(bǔ)償金，可董事長剛剛從國外打來電話，堅決不同意向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司在向仲裁委員會應(yīng)訴之前，總經(jīng)理給胡某打了一個電話：“以前咱們關(guān)系都不錯，何必為這點兒小事兒就打官司呢？公司現(xiàn)在決定滿足你的要求，只要你到仲裁委員會去撤了訴，立刻可領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。胡某要求公司在解除勞動合同時，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但遭到了公司的拒絕。 深度 ● 實務(wù)討論三 ? 某公司由最近經(jīng)濟(jì)效益大幅下降。公司認(rèn)為此次停工事件給公司正常管理帶來了極為不利的影響，決定要對趙姓員工進(jìn)行處理。 深度 ● 實務(wù)討論二 ? 某著名汽車制造公司因加班費(fèi)問題引起部分員工不滿，這些員工在工作時間停止工作來到總經(jīng)理辦公室“理論”，然后到其他車間組織其他員工共同停止工作向公司“討說法”。幾日后，公司收到仲裁委發(fā)來的應(yīng)訴通知書及甲的仲裁申訴書副本。公司人事部門接到該電話后，當(dāng)即表示甲自第二天開始即可不必再來上班，即表示雙方勞動關(guān)系自第二天開始已解除，公司隨即為甲停繳社保費(fèi)并辦理了檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（轉(zhuǎn)到甲所在街道）。（問題是受理之日的界定） ? 單位或職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，先行行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)論不服，可以提起行政訴訟。 ? 工傷職工或其親屬，可在事故傷害發(fā)生之日 1年內(nèi)向勞動行政部門提出申請。治療結(jié)束后，被鑒定為 5— 10級傷殘的，勞動者若要和單位解除或終止合同，單位必須一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；鑒定為 1— 4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位，享受傷殘津貼等待遇至退休后，享受退休養(yǎng)老待遇。醫(yī)療費(fèi)用方面，治療費(fèi)用由工傷保險基金支付，所在單位以因公出差 70%的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)伙食補(bǔ)助費(fèi)用以及必要的護(hù)理費(fèi)用；工資待遇方面，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期滿后需繼續(xù)治療或傷殘鑒定后無法上班的領(lǐng)傷殘津貼。治療結(jié)束后，被鑒定為 5— 10級傷殘的勞動者，若要和單位解除或終止合同，依照解除或終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，單位沒有義務(wù)承擔(dān)任何補(bǔ)助費(fèi)用；鑒定為 1— 4級傷殘的，解除勞動關(guān)系，退出勞動崗位，享受退休或退職待遇。工資待遇方面，勞動者享有病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 患病或非因公受傷醫(yī)療期待遇 與 工傷或職業(yè)病醫(yī)療期待遇的比較二 ? 醫(yī)療待遇不同 → 前者：醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動合同。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 → 后者：停工留薪期一般不超過 12個月。 ? 醫(yī)療待遇時限不同 → 前者：實際工齡 10年以下，單位工齡 5年以下， 3個月，累計病休的延長 3個月；實際工齡 10年以下，單位工齡 5年以上， 6個月，累計病休的延長 6個月：實際工齡 10年以上，單位工齡 5年以下的， 6個月，累計病休的延長 6個月；實際工齡 10年以上，單位工齡 510年， 9個月，累計病休延長 6個月；實際工齡 10年以上，單位工齡 10— 15年， 12個月，累計病休延長 6個月；實際工齡 10年以上，單位工齡 15— 20年， 18個月，累計病休延長 6個月；實際工齡 10年以上，單位工齡 20年以上， 24個月，累計病休延長 6個月。 ? 醫(yī)療期間的確定標(biāo)準(zhǔn)不同 → 前者醫(yī)療期間長短的確定，考慮個人對社會和單位的貢獻(xiàn)大小，以勞動者實際參加工作的年限和在本單位的工作年限為依據(jù)。 10天后王某到單位上班，單位稱其曠工累積超過 15天，已被除名。王某腰疼難當(dāng)，在單位 未批準(zhǔn)的情況下回家休息，休息 20天后，因腰痛難忍，醫(yī)院建議再休息 10天，王某再次向單位請假，單位警告王某，若再不來上班，單位要將其除名。 1999年年，王某因腰肌勞損，經(jīng)常請假上醫(yī)院。（ 4）用人單位通過貼補(bǔ)伙食和住房等支付給勞動者的非貨幣收入。 ? 最低工資的計算。如果，小張與所在單位沒有約定崗位月工資的，可以按照每月收入1600元的 70%計算。 舉個例子：小張每月工資 1600元。全日工：月基本工資 / 加班天數(shù) 200%或 300%。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的 70%確定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（各地方做法，差異極大。勞動部 《 對《 工資支付暫行規(guī)定 》 有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 》 ：根據(jù) 《 工資支付暫行規(guī)定 》 （勞部發(fā) 〔 1994〕 489號，以下簡稱 《 規(guī)定 》 ）確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：一、 《 規(guī)定 》 第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是員工在正常工作時間提供正常勞動后獲得的最低勞動報酬，“勞動者正常工作時間工資”是不能低于最低工資的，因此，加班工資的計算基數(shù)不可以低于最低工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 98年 1月 20日，廠長宣布，廠里決定以增加春節(jié)放假天數(shù)予以補(bǔ)休，上述時間段的工作不再計發(fā)延長工作時間的勞動報酬。當(dāng)然，現(xiàn)在有個新變化，法定假日加班可以增加補(bǔ)休三倍時間的方案選擇。停電？可以安排放假，和工會或職工協(xié)商與周休日對換，也允許。 思考：加班和加點的區(qū)別在哪兒？ 分析： 企業(yè)在日法定工作時間以外延長工作時間的，就是加點行為，企業(yè)就應(yīng)該按照規(guī)定支付加點報酬。上班后連續(xù) 4天安排職工每日加點 2小時，不給加點費(fèi)。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ? 計算年限： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 ? 計算基數(shù)： 工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 ? 企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海?1）勞動者依照第 30條規(guī)定被迫即時解除勞動合同的；（ 2）用人單位依照第 36條規(guī)定提出動議與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（ 3）用人單位依照第 40條規(guī)定非過失解除勞動合同的；（ 4）用人單位依照本法第 41條第 1款規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的；（ 5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第 44條第 1項規(guī)定因期限屆滿終止固定期限勞動合同的；（ 6）依照本法第 44條第 5項規(guī)定因主體資格喪失終止勞動合同的；（ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 關(guān)注：勞動合同法對于違約金的新規(guī)制。 ? 賠償金屬于違約方給受害方的經(jīng)濟(jì)賠償，為補(bǔ)償性質(zhì)，以當(dāng)事人過錯違約以及使對方因此蒙受損失為適用條件，受害方對于損害事實的舉證責(zé)任非常重要。 ? 理論分析： ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是因用人單位原因?qū)е聞趧雨P(guān)系不穩(wěn)定時，對勞動者過去的勞動貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，即使用人單位沒有過錯行為，也沒有給勞動者造成損失，也應(yīng)予以支付。 2022年 5月 17日 ，東航云南分公司一飛行員辭職， 6月 18日提出勞動爭議仲裁，請求確認(rèn)其與公司的勞動關(guān)系已經(jīng)于 2022年 6月 17日依法解除。 2022年 5月 ，東航武漢公司 13名飛行員跳槽，遭到公司索賠 10500萬元。雙方在湖里法院和解，飛行員賠付公司不低于 100萬元。 2022年 11月 ，海航一飛行員提出辭職，后轉(zhuǎn)簽鷹聯(lián)航空，鷹聯(lián)航空支付 100萬元人民幣賠償款給海航。 “三金”問題 ? 案例指引