【正文】 2022年 6月 ，中國新華航空公司 14名飛行員集體向公司提交辭職書投奔奧凱航空公司，賠償金協(xié)商解決。公司以申訴時效已過，經濟補償金與違約金同屬對于勞方的賠償，不應重復主張等理由，要求駁回曾某的申訴。公司最終于 11月30日為其辦理終止合同手續(xù)。 2022年 6月，公司以無力支付薪資為由通知曾某不在續(xù)聘，并于 7月開始停發(fā)工資，停交社保。 單位（蓋章） 年 月 日 ☆ 終止需提前 30天通知么？ 勞動合同約定終止解析 上海某食品公司 98版勞動合同第 42條約定，勞動合同期限內出現(xiàn)下列情形時，本勞動合同自行終止：（ 1） 勞方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2）勞方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞方連續(xù)三個月未完成銷售定額的；（ 4）勞方在公司每年實施的聘用制中落聘；（ 5）勞方出現(xiàn)未婚先育、計劃外生育等違反國家計劃生育政策的；（ 6）夫妻雙方都在本公司工作的，技術崗位工種的配偶一方提前解除勞動合同的；（ 7）勞方被醫(yī)療機構確診為不適宜在食品行業(yè)工作的傳染性疾病帶菌者的；（ 8）勞方出國定居或繼續(xù)考研深造的；（ 9）勞方履行職責期間 ,經年度工作總結或職工民主評議 ,有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領導或與其共事 ,其履行職責出現(xiàn)危機的；（ 10）勞方在社會上經常出現(xiàn)違法行為 ,經批評教育不改 ,其劣跡反復出現(xiàn)、被治安拘留兩次以上或被勞動教養(yǎng)的；（ 11）公司因機構合并需要進行人事調整或因轉產需要報廢生產線，勞動崗位設置被撤銷的；（ 12）公司股東會依法決定解散公司的。 終止（解除）勞動關系的證明 先生 /女士于 年 月 日進入本單位工作，現(xiàn)在與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下（ 請只選一項 ）： 1．合同期滿：期滿時間 年 月 日 2．單位辭退：辭退時間 年 月 日 3．本人辭職：辭職時間 年 月 日 4．雙方協(xié)議終止：終止時間 年 月 日，單位發(fā)給 一次性經濟補償金 元。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 勞動合同的解除 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 四十 條、第 四十一 條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 請將下面回執(zhí)填好 , 于 月 日 , 將你 的意見返回 。 勞動合同變更協(xié)議書 甲方：公司名稱、地址、郵編、電話、法定代表人、職務． 乙方：姓名、性別、年齡、住址、郵編、電話、身份證號碼． 經甲乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變 更： 1． 2． 3． 甲方：（簽章） 乙方：（簽章） 年 月 日 年 月 日 鑒證機關：（蓋章） 鑒證人：（簽章） 年 月 日 年 月 日 注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。注意，客觀情況的變化，不僅僅限于企業(yè)精簡機構、轉產等單位方的變化，也包括勞動者這方的情況變化。劉某以廠方單方 毀約為由申請勞動仲裁。廠領導 提出將其調到事務科搞雜務，劉某認為工資偏低 不愿意去。 思考：如果合同中對工作崗位沒有約定，那又怎么認定呢？ 勞動合同的變更 劉某與 B印刷廠于 97年簽訂一 5年期勞動 合同，約定劉某從事排字工作。本案勞動合同并無約定單位有調整員工崗位和職務的權利，因而單位無權單方變更調整。 勞動合同的變更 分析： 單位能否調整勞動者的工作崗位和工作職務問題，實踐中往好部門調整、往上提拔，勞動者當然沒意見，調往效益不好的部門或往下降職，糾紛就來了。周某等人認為公司違反勞動合同約定，老總則認為周某等應服從公司安排，否則解除勞動合同。合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 . → 實務：變更程序 1 書面通知 2 協(xié)商一致 勞動合同的變更 案情： 2022年 6月 10日，周某等 4人分別與 A公司簽訂為期三年的勞動合同，職務公司有關部門經理，月工資 3000元。 對比結論：刪除了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等條款；增加了工作地點、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款；列舉了約定條款的內容。勞動法第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。 ★新舊立法的變動分析 合同的訂立內容方面 ? 「對比解讀」第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 比較：書面形式缺位的利弊；新舊立法的責任差異 . 勞動合同的訂立形式 ? 書面形式缺位的風險分析 → 商業(yè)秘密保護風險 → 勞動者隨時離職風險 → 經濟補償風險 → 社保補繳風險 → 處罰風險 勞動合同的訂立內容 廈門某保險公司，將島內分支機構的出納、辦公文員等崗位的員工和島外相應崗位的員工進行工作地點的互換。原紡織品貿易公司向當?shù)刂俨貌块T提起申訴，要求周某賠償公司業(yè)務損失50萬元。2022年，公司提升周某為銷售部經理，公司的全部客戶資料均由周某掌管。 討論：員工登記表的法律效力；招聘入職風險分析 . 勞動合同的訂立形式 江蘇昆山某紡織品貿易公司于 2022年招聘周某為業(yè)務員。陳某接到通知后即表示同意，辭