【正文】 達成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。64．用人單位違反勞動法律法規(guī)侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者應(yīng)如何處理？根據(jù)《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十二條勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。第六章勞動仲裁54．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動爭議？（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。哺乳期間，女職工所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。文中規(guī)定：凡境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位以及其它組織的職工都實行每日工作8小時，每周工作4O小時的工時制定。勞動者加班加點工資應(yīng)高于其正常工作時間的工資，即勞動合同約定的有具體標準的工資報酬。（2）了解單位和本人的參保情況。2單位繳費以什么為基數(shù)劃入每個職工的個人帳戶？仍然以每個職工的工資收入為基數(shù)，按規(guī)定劃入比例，記入本人的個人帳戶。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在企業(yè)和職工按規(guī)定的標準繳納勞動保險費后，應(yīng)為參保職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，用于記錄繳費，并作為計算基本養(yǎng)老金的依據(jù)。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。4．當事人在訂立勞動合同前有那些知情權(quán)為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。5．用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎?根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。14．勞動者在試用期內(nèi)可否隨時解除勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者需提前3日通知用人單位，才可以解除勞動合同。個體勞動者和自由職業(yè)者可以直接到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理參加養(yǎng)老保險手續(xù)，繳納養(yǎng)老保險費。這樣做可以照顧效益好、工資收入較高的單位職工的利益。將單位的參保情況進行公示，是用人單位的一項法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán)。計算加班加點工資，應(yīng)以標準工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其它工作和休息辦法。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。55．發(fā)生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協(xié)商？發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商和解。65．勞動行政部門對符合哪些條件的投訴予以受理？根據(jù)《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一） 違反勞動保障法律的行為發(fā)生的2年內(nèi)的；（二） 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；（三） 屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。協(xié)商和解成功后，當事人雙方應(yīng)當簽訂和解協(xié)議。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。12月＝20．83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。37．實行不定時工作制的工資如何計發(fā)？其休息休假如何確定？對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。工傷認定申請主體包括職工個人、其直系親屬、用人單位、單位工會等。26．個人如何繳納基本醫(yī)療保險費？　　首先，各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個適合當?shù)芈毠へ摀降膫€人基本醫(yī)療保險繳費率，一般為工資收入的2％，有條件的地區(qū)也可以適當提高個人繳費的比例。養(yǎng)老保險是社會保險最主要的一項。16．在什么情形下．用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（l）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6．勞動合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動者雙方簽字才能生效?根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同才能生效。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。第二章社會保險21．什么是基本養(yǎng)老保險制度？基本養(yǎng)老保險亦稱國家基本養(yǎng)老保險，它是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。單位轉(zhuǎn)移和失業(yè)人員流動后，原失業(yè)保險關(guān)系所在統(tǒng)籌地區(qū)的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當將其失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)至遷入的統(tǒng)籌地區(qū)，遷入地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當接續(xù)其失業(yè)保險關(guān)系。28．職工在什么情況下應(yīng)當認定工傷？職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生