【正文】 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2．勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳手冊(cè)目錄第一章勞動(dòng)合同1．什么是勞動(dòng)合同2．勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立3．勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款4．當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前有那些知情權(quán)5．用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎6．勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效7．建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同8．用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦9．試用期的上限如何確定10．哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同11．連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，何時(shí)開始計(jì)算12．什么情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期13．用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)能否同時(shí)約定違約金14．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同15．在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同16．在什么情形下．用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同17．在什么情形下，勞動(dòng)合同終止18．用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償19．勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20．解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付第二章社會(huì)保險(xiǎn)21．什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度22．企業(yè)和職工如何參加養(yǎng)老保險(xiǎn)23．企業(yè)是否可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，少繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)24．勞動(dòng)者跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移或者流動(dòng)的，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系如何接續(xù)2單位繳費(fèi)以什么為基數(shù)劃入每個(gè)職工的個(gè)人帳戶26．個(gè)人如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)27．現(xiàn)行生育保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容是什么28．職工在什么情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷29．工傷職工有哪些權(quán)利第三章工資支付30．最低工資是否包括哪些內(nèi)容31．勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)32．非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資33．用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資34．職工按規(guī)定休年休假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確35．女職工在懷孕期間因檢查身體被扣發(fā)工資對(duì)嗎第四章工作時(shí)間和休息休假36．我國(guó)對(duì)職工工作時(shí)間有何法律規(guī)定37．實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定38．法定節(jié)假日有哪些39．職工全年月平均工作時(shí)間和工資如何折算40．加班加點(diǎn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)41．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期有多長(zhǎng)42．女職工的產(chǎn)假和哺乳期是多長(zhǎng)第五章就業(yè)43．勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利44．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，在促進(jìn)就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利與義務(wù)45．《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)傳染病病原攜帶者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么46．《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)進(jìn)城就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么47．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)48．國(guó)家采取哪些辦法和途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助49．被安排在公益性崗位工作的就業(yè)困難人員享受什么優(yōu)惠政策50．對(duì)違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以采取什么措施維護(hù)自己的合法權(quán)益51．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任52．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任53．違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任第六章勞動(dòng)仲裁54．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議55．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商56．用人單位有哪些行為時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門投訴57．如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁58．申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久？怎么計(jì)算59．拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議有沒有時(shí)效的規(guī)定第七章勞動(dòng)監(jiān)察60．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位的哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察61．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取哪些調(diào)查、檢查措施62．勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法案件的調(diào)查期限63．勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為的查處時(shí)效64．用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)如何處理勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳手冊(cè)第一章勞動(dòng)合同1．什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，它是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。5．用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。10．哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（l）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿1O年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。14．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提前3日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。18．用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（1）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。19．勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。個(gè)體勞動(dòng)者和自由職業(yè)者可以直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。這些規(guī)定表明：一是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須依法繳納，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工分別按照法律、法規(guī)的規(guī)定繳納；勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金按時(shí)足額支付的前提條件是繳費(fèi)人必須按時(shí)足額繳費(fèi)，沒有按時(shí)足額繳費(fèi)的，就不能保證勞動(dòng)者按時(shí)足額享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。而社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)則是在依據(jù)效益確定工資總額的基礎(chǔ)上按比例繳納的，故企業(yè)不能以經(jīng)濟(jì)效益不好少繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。單位和失業(yè)人員不能因其轉(zhuǎn)移和流動(dòng)而中止失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，否則就會(huì)損害其合法權(quán)益。這樣做可以照顧效益好、