【正文】 仲裁委員會申請仲裁?！　〉谑隆趧訝幾h　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！　〉谄呤鍡l　國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。　　第七十四條　社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。　　第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：　　(一)退休；　　(二)患病、負(fù)傷；　　(三)因工傷殘或者患職業(yè)??；　　(四)失業(yè)；　　(五)生育。　　第九章　社會保險和福利　　第七十條　國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！　〉诹邨l　各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)?！　〉诹龡l　不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！　〉诹畻l　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理?！　〉谖迨鍡l　從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！　〉诹隆趧影踩l(wèi)生　　第五十二條　用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。　　第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：　　(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；　　(二)社會平均工資水平；　　(三)勞動生產(chǎn)率；　　(四)就業(yè)狀況；　　(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！　〉谒氖邨l　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！　〉谒氖龡l　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！　〉谌艞l　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！　∮萌藛挝灰罁?jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！　〉诙臈l　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！　〉诙粭l　勞動合同可以約定試用期?！　〉谑艞l　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：　　(一)勞動合同期限；　　(二)工作內(nèi)容；　　(三)勞動保護(hù)和勞動條件；　　(四)勞動報酬；　　(五)勞動紀(jì)律；　　(六)勞動合同終止的條件；　　(七)違反勞動合同的責(zé)任?！　〉谑藯l　下列勞動合同無效：　　(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！　〉谌隆趧雍贤图w合同　　第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。　　國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。　　第九條　國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作?！　〉诹鶙l　國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者?！　〉谌龡l　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。深圳市勞動法律法規(guī)參考手冊目 錄1 中華人民共和國勞動法2 勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知3 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例4 深圳市勞動合同條例5 勞動合同的爭議解決6 中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）7 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例8 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例9 工資支付暫行規(guī)定10 對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定11 深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定12 深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定實施辦法13 深圳市工傷保險條例14 深圳市工傷保險條例實施細(xì)則15 勞動法菀中華人民共和國勞動法　　第一章　總則　　第二章　促進(jìn)就業(yè)　　第三章　勞動合同和集體合同　　第四章　工作時間和休息休假　　第五章　工資　　第六章　勞動安全衛(wèi)生　　第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)　　第八章　職業(yè)培訓(xùn)　　第九章　社會保險和福利　　第十章　勞動爭議　　第十一章　監(jiān)督檢查　　第十二章　法律責(zé)任　　第十三章　附則　　第一章　總則　　第一條　為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！　〉谄邨l　勞動者有權(quán)依法參加和組織工會?！　】h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作?！　〉谑粭l　地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)?！　〉谑臈l　殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！　o效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。試用期最長不得超過6個月?！　〉诙鍡l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。　　第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償?！　〉谌粭l　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！　〖w合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！　〉谒恼隆」ぷ鲿r間和休息休假　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！　〉谒氖畻l　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：　　(一)元旦；　　(二)春節(jié)；　　(三)國際勞動節(jié)；　　(四)國慶節(jié)；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！　〉谖逭隆」べY　　第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度?！　〉谖迨畻l　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。　　第五十三條　勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谖迨鶙l　勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程?！　〉谄哒隆∨毠ず臀闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)　　第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)?！　〉诹粭l　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！　〉诹臈l　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！　〉诹藯l　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！　〉谄呤粭l　社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼?！　∩鐣ｋU基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督?！　姨岢珓趧诱邆€人進(jìn)行儲蓄性保險?！　≌{(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出?！　〉诎耸臈l　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理?！　】h級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。　　第十二章　法律責(zé)任　　第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十三條　用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！　〉诰攀邨l　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谝话倭阋粭l　用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！　〉谝话倭阄鍡l　違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：　　１．在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同?！　≡囉闷诎ㄔ趧趧雍贤谙拗小！　趧雍贤慕K止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第７條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)?！　。保矗泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤跐M后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同?！　∽C明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。　?。保福毠そ獬齽趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出?！　。玻埃畡趧诱甙凑铡秳趧臃ā返诙臈l的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金?！　〉诙l　本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：　　(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；　　(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；　　(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議；　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議?！　〉诹鶙l　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉诙隆∑髽I(yè)調(diào)解　　第七條　企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)。　　調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的1/3?！　〉谑畻l　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成?！　≈俨梦瘑T會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任?！　〉谑鍡l　仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。仲裁庭由3名仲裁員組成?！　≡O(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定?！　〉诙畻l　無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動?！　‘?dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由?！　〉诙鶙l　仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。　　第二十八條　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力?！　≈俨猛プ鞒霾脹Q后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。　　第三十二條　仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60 日內(nèi)結(jié)束?！　≈俨梦瘑T會及其工作人員對調(diào)查勞動爭議案件中涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。　　第三十五條　仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：　　(一)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；　　(二)與勞動爭議有利害關(guān)系的；　　(三)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。　　第五章　附則　　第三十九條　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行?！　〉谒氖龡l　本條例自1993年8月1日起施行。第三