【正文】 保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù) 4. 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金根據(jù)________等因素確定。二十八D、二十八D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的AA、三個(gè)4《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前C 3 k3 G。續(xù)延半年后終止A、A、1950,6,28,43 B、1950,6,29,26 C、1950,6,29,43 D、1950,6,28,26 4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，除了一般依據(jù)之外，還有其特有的依據(jù)，包括（ B E ）A、憲法和法律B、企業(yè)規(guī)章A、60天 B、105天 C、90天4《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自（ C）起實(shí)施。R* U $ K `3女職工晚育且正常分娩享受（ B ）產(chǎn)假。 * A、80% B、75% C、65%! _* P, t$ K+ Mamp。 A 用人單位 B職工個(gè)人 C一部分有職工個(gè)人繳納，一部分由單位繳納。 、撤銷1 r X39。 7 D: ~) Z。 y0 r4 E9 m w( O39。 p( i 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的履行。 D3 Z4 N9 {9 S! h {: Y2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。 39。 F c( M ] ) k) J% A, Q4 S2變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。 U/ Q * B8 b ~ 3 ^! Y4 g0 n1競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（C ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 [。! R( x: P2 v9 O( z5 g G4 [ h! t! ( A* A+ q + E%. }$ J( S9 1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）。 O ~, `amp。 |代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞務(wù)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。M* ^。 u1 T! i5 K9 {, ]: 用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月六個(gè)月以上不滿一年的，按 計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰) O4 r. \。 u。 t1 `( M B．監(jiān)事會(huì) C．勞動(dòng)者4 D．用人單位和勞動(dòng)者. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。 W8 ]. G9 V h4 r5 k: t A．60%、40% %、30% C．50% 、50% D．40%、60%《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。48..對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，經(jīng)濟(jì)處罰的種類有罰款、停發(fā)工資、降低工資級(jí)別和 賠償經(jīng)濟(jì)損失 四種形式。：（1）獨(dú)立仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(2)調(diào)查取證，詢問(wèn)當(dāng)事人、證人；(3) 進(jìn)行調(diào)解，制作調(diào)解書；（4）審理終結(jié)，對(duì)爭(zhēng)議做出裁決；（5）法律規(guī)定的其他職權(quán)。，包括調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟三個(gè)主要程序。32.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。2江蘇省“一辦法七條例”：江蘇省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法、江蘇省勞動(dòng)合同條例、江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例、江蘇省工資支付條例、江蘇省集體合同條例、江蘇省安全生產(chǎn)條例、江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例、江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例?！　?工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)責(zé)任賠償，上班時(shí)間因干私活而受傷， 并不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷認(rèn)定情形。2集體合同的效力包括對(duì)人、對(duì)時(shí)間和對(duì)空間的法律約束力。1職工 二百 人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。1勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在 15日 內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 二 倍的工資。 工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)（共29頁(yè)）一、填空題 （共50題）《勞動(dòng)合同法》， 起施行。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的 工作內(nèi)容、 崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害、和勞動(dòng)條件等。1縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。1《中國(guó)工會(huì)章程》（修正案）于2013年 10 月 22 日在中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)?；鶎庸?huì)具備法人條件，依法取得 社團(tuán)法人 資格，工會(huì)主席 為法定代表人。2哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其 兩次 人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30 分鐘。2企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員 10 人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè) 女職工委員 。2書面勞動(dòng)合同的訂立必須具備：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。，提高 職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。：平等自愿原則、協(xié)商一致原則和不得違反法律、行政法規(guī)的原則。4勞動(dòng)者連續(xù)工作 以上的，享受帶薪年休假。 O! R% ]% J ( L. z A．不遵照?qǐng)?zhí)行$ B．宣布廢止 b( q7 Y8 H。( C )A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 8 h, ]! R6 W+ e0 ]3 H v3 f+ b N ] Kamp。 i A) 企業(yè) F3 o ，給予警告0 ^3 j) { j7 D a$ n. u 39。 S0 !4 a8 h( p4 N6 d8 c: ~5 i1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。 x* h) amp。 }, `3 Z: C+ [2 E/ D9 f : {( {9 W |5 ) o39。 r。 , b N1 w* F U B Q 2職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。 ) 2勞動(dòng)者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 b。 {8 J: l+ z2 L在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 {% G( x+ j* t39。 b1 u5 a a: D k* t/ v, 3集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 A、4個(gè)月 B、120天 C、135天3分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加（ B ）產(chǎn)假。A、1988年6月28日 B、2009年2月2日 C、1988年9月1日4用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（ C）時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。C、國(guó)際公約D、勞動(dòng)政策）。即時(shí)終止C、續(xù)延一年后終止 j U1 E! e) n. u4小張于2009年1月20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。 B D、六個(gè)），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、被依法宣告破產(chǎn)的50、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（A、四B、四六（ABCDE） A. 個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限 B. 繳費(fèi)工資 C. 個(gè)人賬戶金額 D. 當(dāng)?shù)芈毠て骄べY E. 城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命 5. 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)？（ABCD）A. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助 B. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助 C. 繳費(fèi)補(bǔ)貼 D. 對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼 □E. 農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼 6. 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。（BCD）A. 參加工作滿1年 B. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的 C. 非因本人意愿中斷就業(yè)的 D. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的 E. 從事自謀職業(yè)的 10. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（BCE）A. 女職工晚婚假 B. 女職工生育享受產(chǎn)假 C. 享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 D. 女職工護(hù)理假 E. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 13．勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ ABCDE ）。A．參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B．平等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán) D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)17．勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（ DE ）。 《治安管理處罰法》死亡的 　，突發(fā)疾病死亡的(　A B D)。 3勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（ABCD ） A、法定休假日； B、婚喪假期間； C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的；D、產(chǎn)假 3勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑：（ABCD ） A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟。 ）A、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。4工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展（A B C D B、技術(shù)革新活動(dòng) D、文娛、體育活動(dòng)4以下哪些權(quán)利是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的權(quán)利：（A B C D B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) D、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理45. 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)？（ABCD）A. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助 B. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助 C. 繳費(fèi)補(bǔ)貼 D. 對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼 E. 農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼 46．勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ BDE ）。A．自由性 B．社會(huì)性 C．互濟(jì)性 D．補(bǔ)償性 E．知情權(quán)50．下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括（ABCD）D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)四、判斷題（共50題）只有依法訂立勞動(dòng)合同，才標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（ ）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實(shí)施民主管理的制度。（）1職代會(huì)召開前7日，由企業(yè)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)送本企業(yè)召開職代會(huì)的報(bào)告，上級(jí)工會(huì)應(yīng)在收到報(bào)告后5日內(nèi)回復(fù)。（）17. 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。（）2用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。（√）2嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。（√）2職代會(huì)主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)主席團(tuán)人數(shù)40%。（√）3廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會(huì)。（√）3職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的其他董事、監(jiān)事的權(quán)利有所不同。（√）4企業(yè)工會(huì)主席是廠務(wù)公開的第一協(xié)調(diào)人。所需資金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。所需資金從工傷保險(xiǎn)基金中支付。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。300名職工以下的基層工會(huì)和500名職工以下的車間工會(huì)，設(shè)勞動(dòng)