勞動法律法規(guī)概況ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:36:22 本頁面
【正文】 得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80% ? 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 也就是說，今后，只要上述單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，就得依照本法簽訂勞動合同。 ? 加強(qiáng)監(jiān)管“盯牢”百姓“保命錢”。勞動保障實(shí)務(wù)操作知識 趙 永 清 （木瀆鎮(zhèn)勞動和社會保障服務(wù)中心） 一、 《 社會保險法 》 能給老百姓帶來什么？ ? 《 社會保險法 》 涉及了提高基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次、明確養(yǎng)老保險可以進(jìn)行轉(zhuǎn)移接續(xù)，要求建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度、加強(qiáng)對百姓“保命錢”的監(jiān)管等幾大民生熱點(diǎn)問題。 二、單位招用編外職工，必須簽勞動合同 ? ? 現(xiàn)實(shí)生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。 三、勞動合同的基本內(nèi)容 ? 、勞動合同必須具備什么條款？根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款： ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 六、如何給員工加薪 公司文化導(dǎo)向。 職位評估。 ? 女職工非婚生育時，不能按照 勞動保險 條例的規(guī)定享受生育待遇。用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù) ，可以簽訂勞務(wù)協(xié)議。從第二月開始，可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%發(fā)放生活費(fèi)。 2．實(shí)際工作年限 10年以上的：在本單位工作年限 5年以下的為 6個月， 5年以上 10年以下的為 9個月； 10年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18個月； 20年以上的為 24個月。 ? 高溫津貼不得列入最低工資中。 十五、哪些情形下可以不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 解答：如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 十六、哪些情形下用人單位辭退職工要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 解答：如果非因勞動者主觀性的過錯，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況，導(dǎo)致用人單位認(rèn)為必須與勞動者解除勞動合同，在這種情況下，用人單位應(yīng)提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后，方可解除勞動合同。 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 ，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在 規(guī)章
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