勞動法律法規(guī)概況ppt課件-wenkub.com
2025-05-09 06:36 本頁面
【正文】 ? 積極參與企業(yè)勞資糾紛的調(diào)解，既要維護好企業(yè)的權(quán)益，更要維護好員工的利益。 因為根據(jù) 《 勞動合同法 》 規(guī)定，勞動者不能勝任工作，單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動者仍不能勝任工作的，單位才可以解除勞動合同，還要給予 經(jīng)濟補償 。 二十三、單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？ ? 解答：“末位淘汰”作為一項企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法，作為一種激勵機制，并不與法相悖。 該公司的做法顯然是錯誤的。 二十二、合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎？ ? 解答：林女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。這是因為， 《 勞動合同法 》 第 42條所規(guī)定的不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照本法第 40條、 41條的規(guī)定解除勞動合同，而如果用人單位按照本法第 39條的規(guī)定解除勞動合同，并沒有違反 《 勞動合同法 》 的規(guī)定。 十八、合同自然終止也要補償 ? 《 勞動合同法 》 中規(guī)定，除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟補償，其標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn) ? 新法的這一規(guī)定屬國際通行做法，是對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種 人文關(guān)懷 。解答：職工嚴重違反用人單位的 規(guī)章制度 ，用人單位可以解除勞動合同。 。 規(guī)章制度 的。 ? 高溫津貼不是 福利 ，與“防暑降溫費”等概念的福利性質(zhì)不同，高溫津貼屬于工資性質(zhì)，支付了高溫津貼，企業(yè)還需支付職工防暑降溫費，還需要采取必要的勞動保護措施。 十四、高溫費和高溫津貼的概念 ? 高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過 35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個月到 24個月的醫(yī)療期： 1．實際工作年限 10年以下的：在本單位工作年限 5年以下的為 3個月； 5年以上的為 6個月。 ? 下列內(nèi)容不屬于勞動報酬： ? （ 1） 社會保險 福利 ? （ 2） 退休 待遇 ? （ 3） 勞動保護 方面的費用 十、非因勞動者原因企業(yè)停工、停產(chǎn)，應(yīng)如何支付勞動者工資 ? 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的， 用人單位 應(yīng)按 勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 ? 返聘就是離、退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金后受聘于新工作單位 。因此，女職工在沒有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是違反相關(guān)法律規(guī)定的。 薪酬調(diào)查。 五 、確定試用期工資的兩個不低于原則 ? 不
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