勞動(dòng)法律法規(guī)概況ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月； 10年以上 15年以下的為 12個(gè)月； 15年以上 20年以下的為 18個(gè)月； 20年以上的為 24個(gè)月。 十三、企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪嗎？ ? 企業(yè)無(wú)權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了實(shí)踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議的發(fā)生，目前司法裁判機(jī)關(guān)對(duì)此的態(tài)度是：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪；其次，承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報(bào)復(fù)等；最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說(shuō)明其具有 充分合理性 。 十四、高溫費(fèi)和高溫津貼的概念 ? 高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò) 35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。 ? 高溫津貼不得列入最低工資中。有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 以外額外支付。 ? 高溫津貼不是 福利 ，與“防暑降溫費(fèi)”等概念的福利性質(zhì)不同，高溫津貼屬于工資性質(zhì)，支付了高溫津貼，企業(yè)還需支付職工防暑降溫費(fèi)，還需要采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。 十五、哪些情形下可以不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 解答：如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。 在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 試用期 間被證明不符合錄用條件的。 規(guī)章制度 的。 ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 。 十六、哪些情形下用人單位辭退職工要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 解答：如果非因勞動(dòng)者主觀性的過(guò)錯(cuò)，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況，導(dǎo)致用人單位認(rèn)為必須與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位應(yīng)提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 40條規(guī)定：在以下三種情形下，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng) 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金： 1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞
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