就業(yè)法律法規(guī)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同中再次約定小張的試用期為 6個月，試用期工資為 3500元，試用期滿后，工資為 4000元。合同簽訂后，小張繼續(xù)在公司工作。 試用期要不要簽合同？試用期要不要簽合同？l 在實踐中，有不少用人單位口頭與勞動者約定 3個月或 6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。l 實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進行處理，單位往往要 “吃虧 ”。 l 試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保 。未畢業(yè)大學(xué)生可以簽署勞動合同嗎？未畢業(yè)大學(xué)生可以簽署勞動合同嗎？l 未畢業(yè)的大學(xué)生同單位簽訂的是就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后辦理派遣手續(xù)，單位根據(jù)派遣證、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證等資料為其辦理落戶、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，人事關(guān)系辦理完后，再簽訂勞動合同。l 如果是在企業(yè)就業(yè)，也是可以簽勞動協(xié)議的，因大學(xué)畢業(yè)生已年滿 16周歲，已符合 《勞動法 》 規(guī)定的就業(yè)年齡。公司在與大學(xué)生簽訂勞動合同時，對其基本情況進行了審查和考核（面試），其至正式畢業(yè)時間情況也完全知曉，在此基礎(chǔ)之上，雙方就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致意見而簽訂的勞動合同應(yīng)是雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或威脅等情形，雙方簽訂的勞動合同也不違反法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，因此，勞動合同應(yīng)當(dāng)有效，應(yīng)對雙方具有法律約束力。 《 勞動部意見 》 第 12條規(guī)定： “在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 ” （三）勞動合同的訂立 勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位就勞動合同的條款達(dá)成協(xié)議，并以書面形式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為。 與用人企業(yè)簽訂勞動合同時，要 “三看 ”: 一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效。 二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)。 三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。如試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。 簽勞動合同要簽勞動合同要 “三看三看 ” （四）勞動合同的變更
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