勞動法律法規(guī)考題(含答案)-wenkub
2023-07-09 22:41:17 本頁面
【正文】 ： 姓名： 一、不定項選擇題（每題3分，共30分）按照“司法解釋三”規(guī)定，下列屬于勞動爭議范疇的是？（ D ）A、勞動者與用人單位因社會保險繳費年限發(fā)生的爭議；B、勞動者請求用人單位增加社會保險險種、變更參保地的；C、用人單位和勞動者就社會保險繳費基數(shù)發(fā)生的爭議；D、用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且按政策規(guī)定無法補辦，導(dǎo)致勞動者無法享受相關(guān)待遇。關(guān)于加班費的舉證責(zé)任，下列說法正確的是？（ CD ）A、勞動者追索超過兩年的加班費，由勞動者對已加班的事實負(fù)舉證責(zé)任；B、勞動者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費，由用人單位對勞動者未加班的事實負(fù)舉證責(zé)任；C、勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在負(fù)有舉證責(zé)任；D、勞動者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。關(guān)于人民法院支付令，下列說法正確的是？（ ABCD ）A、（ ）人民法院發(fā)出支付令后，債務(wù)人在法定期間對于支付令提出書面異議的，人民法院應(yīng)審查異議是否有理由，如異議合理，可裁定終結(jié)督促程序。（ ）當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償條款，但因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者可解除競業(yè)限制約定。（ ）建立了工會組織的用人單位解除勞動合同時，未按照勞動合同法規(guī)定事先通知工會的，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動合同。B、非終局裁決：除上述兩種情形外的其它裁決（1分）。四、案例題（第一題17分，第二題13分，共30分）甲是一家制造業(yè)公司，乙是甲公司技術(shù)總監(jiān)，雙方于2008年4月1日簽訂一份為期兩年的勞動合同和一份《保密協(xié)議》，勞動合同約定了乙方工資為8000元/月，《保密協(xié)議》約定了乙在職期間和離職后兩年內(nèi)不得在與甲生產(chǎn)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任股東等職務(wù)，如有違反，乙應(yīng)向甲支付違約金500萬元，此外，還約定了乙方離職后在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方每月給予1000元的經(jīng)濟(jì)補償。（2）保密協(xié)議對于競業(yè)限制違約金的約定是否合理？請說明理由。（6）假如乙方離職后按照保密協(xié)議約定繼續(xù)履行了競業(yè)限制義務(wù)，但在履行6個月后，甲方認(rèn)為已無履行競業(yè)限制業(yè)務(wù)之必要，計劃通知乙方提前解除乙方的競業(yè)限制義務(wù)，請問是否可以？如可以，甲方應(yīng)如何做？請詳細(xì)說明。（3）不符合規(guī)定（1分），按照司法解釋四規(guī)定，競業(yè)限制補償金不得低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資30%，即不得低于2400元/月（1分）。按照司法解釋四規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。”并且，制定規(guī)章制度時公司依法履行了民
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