勞動法律法規(guī)考題(含答案)-全文預覽
【正文】 準？并且請簡述一下勞動者和用人單位不服仲裁裁決的相應(yīng)救濟途徑？答案：（1）仲裁裁決類型終局裁決，非終局裁決，共兩種類型（1分）。（ ）外國人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同的，可認定雙方不存在勞動關(guān)系。（ √ ）當事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟補償事項的，則勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。關(guān)于仲裁時效，下列說法正確的是？（ A ）A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；B、當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效中止；C、因不可抗力或者有其他正當理由，不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷；D、勞動關(guān)系存續(xù)期間因克扣勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制。關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁調(diào)解書或裁決書，下列說法正確的是？（ ABCD ）A、調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力；B、調(diào)解書一經(jīng)發(fā)生法律效力，當事人不得反悔或提起訴訟；C、仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，當事人可向人民法院提起訴訟；D、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對于勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，下列處理辦法正確的是？（ ABC ）A、應(yīng)認定該用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系；B、當該用人單位無力承擔責任時，其出資人應(yīng)當依法予以承擔責任；C、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當將營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人；D、由于該用人單位不具備用工主體資質(zhì)，其與勞動者不建立勞動關(guān)系。下列哪些情況下用人單位應(yīng)為勞動者繳納五項社會保險？（ ACD ）A、用人單位招用的其它單位停薪留職人員；B、用人單位招用非全日制用工人員；C、用人單位招用已參加新農(nóng)保人員；D、用人單位招用已達到法定退休年齡的人員。關(guān)于勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，下列說法正確的是？（ AC ）A、存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定為無效協(xié)議；B、協(xié)議條款違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，屬于可撤銷協(xié)議；C、協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形的，當事人可請求人民法院撤銷；D、只要雙方簽字認可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令；B、用人單位和勞動者就拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費等事項達成
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