勞動(dòng)法律法規(guī)考題(含答案)-全文預(yù)覽
【正文】 準(zhǔn)？并且請(qǐng)簡(jiǎn)述一下勞動(dòng)者和用人單位不服仲裁裁決的相應(yīng)救濟(jì)途徑？答案：（1）仲裁裁決類(lèi)型終局裁決，非終局裁決，共兩種類(lèi)型（1分）。（ ）外國(guó)人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，可認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。（ √ ）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)的，則勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于仲裁時(shí)效，下列說(shuō)法正確的是？（ A ）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；B、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中止；C、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中斷；D、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因克扣勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效的限制。關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)，下列說(shuō)法正確的是？（ ABCD ）A、調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；B、調(diào)解書(shū)一經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得反悔或提起訴訟；C、仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟；D、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。對(duì)于勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，下列處理辦法正確的是？（ ABC ）A、應(yīng)認(rèn)定該用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系；B、當(dāng)該用人單位無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，其出資人應(yīng)當(dāng)依法予以承擔(dān)責(zé)任；C、借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人；D、由于該用人單位不具備用工主體資質(zhì)，其與勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系。下列哪些情況下用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)？（ ACD ）A、用人單位招用的其它單位停薪留職人員；B、用人單位招用非全日制用工人員；C、用人單位招用已參加新農(nóng)保人員；D、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員。關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，下列說(shuō)法正確的是？（ AC ）A、存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效協(xié)議；B、協(xié)議條款違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，屬于可撤銷(xiāo)協(xié)議；C、協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形的，當(dāng)事人可請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo)；D、只要雙方簽字認(rèn)可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；B、用人單位和勞動(dòng)者就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)達(dá)成
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