【正文】 產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。49．被安排在公益性崗位工作的就業(yè)困難人員享受什么優(yōu)惠政策?《就業(yè)促進(jìn)法》第五十三條規(guī)定，被安排在公益性崗位工作的就業(yè)困難人員，按照國家規(guī)定給予崗位補貼。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。哺乳期是女職工哺育未滿1周歲嬰兒的時間。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月．。（月計薪天數(shù)8小時）。12月＝20．83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。38．法定節(jié)假日有哪些？根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。37．實行不定時工作制的工資如何計發(fā)？其休息休假如何確定？對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。第四章工作時間和休息休假36．我國對職工工作時間有何法律規(guī)定？《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(1905年3月25日國務(wù)院令第174號修訂發(fā)布了是關(guān)于職工工作時間的主要行政法規(guī)。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第9號）第九條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度”。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第十三條規(guī)定，平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。（6）解決勞動和社會保險爭議。工傷認(rèn)定申請主體包括職工個人、其直系親屬、用人單位、單位工會等。29．工傷職工有哪些權(quán)利？根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：（1）依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者工亡待遇。該規(guī)定的頒布，統(tǒng)一了機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的生育保險制度。27．現(xiàn)行生育保險制度主要內(nèi)容是什么？企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位的生育保險制度分別于1951955年建立之后，經(jīng)過30多年的實踐，國家為了進(jìn)一步保護(hù)婦女和嬰兒的身體健康，提高民族整體素質(zhì)，經(jīng)過醫(yī)學(xué)專家和婦幼保健專家對產(chǎn)后婦女及新生兒身體情況及營養(yǎng)保健等多方面的科學(xué)論證，并參考其他國家婦幼保健的經(jīng)驗做法，于1988年7月頒布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院1998年第9號令）。26．個人如何繳納基本醫(yī)療保險費？　　首先，各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率，一般為工資收入的2％，有條件的地區(qū)也可以適當(dāng)提高個人繳費的比例。單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移和失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動，其已繳納的失業(yè)保險費是否與失業(yè)保險關(guān)系一并轉(zhuǎn)移的問題，《條例》沒有作出統(tǒng)一規(guī)定。《條例》這樣規(guī)定，主要是考慮，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移前已按規(guī)定參加了失業(yè)保險，并繳納了失業(yè)保險費?！　∑浯危鐣ｋU費不同于職工的工資分配。養(yǎng)老保險是社會保險最主要的一項。22．企業(yè)和職工如何參加養(yǎng)老保險？企業(yè)與職工簽訂勞動合同后，應(yīng)依法到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理參加基本養(yǎng)老保險手續(xù)。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。（2）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。16．在什么情形下．用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（l）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。12．什么情況下，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期？根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。6．勞動合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動者雙方簽字才能生效?根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同才能生效。3．勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款?根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括:（l）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同是雙方當(dāng)事人遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂的，因此，它是當(dāng)事人共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認(rèn)真履行合同的義務(wù)，以保障各自的合法權(quán)益。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。8．用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》笫十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。11．連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，何時開始計算？根據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自《勞動合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。15．在什么情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對