【正文】 中“爭議發(fā)生之日”如何理解，是一個(gè)十分重要的問題，因?yàn)樗P(guān)系到時(shí)效起算日的確定。申請仲裁也有一個(gè)時(shí)效。勞動(dòng)合同的爭議解決勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)該按法定程序解決。第四章 勞動(dòng)合同爭議的解決第三十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭議的規(guī)定處理。第三十條 因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)依本條例第二十五條第(二)(三)(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷；(三)員工死亡。第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。第十三條 有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；(二)勞動(dòng)合同期限；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)紀(jì)律；(五)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；(六)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；(七)勞動(dòng)合同終止的條件；(八)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。第四條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。深圳市勞動(dòng)合同條例第一章 總則第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動(dòng)力市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。　　第四十一條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施辦法?！　〉谒恼隆×P則　　第三十七條　當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)可以予以批評教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：　　(一)干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；　　(二)提供虛假情況的；　　(三)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；　　(四)對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的?！　≈俨觅M(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)?！　〉谌龡l　仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕?！　〉谌粭l　當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行?！　〉诙艞l　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則?！　〉诙邨l　仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　　(一)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；　　(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；　　(三)證據(jù)、證人的姓名和住址?！　〉诙l　與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)?！　〉谑艞l　當(dāng)事人可以委托1至2名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。　　仲裁庭對重大的或者疑難的勞動(dòng)爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行?！　〖媛氈俨脝T進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。　　仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則?！　〉谌隆≈俨谩　〉谑l　縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))?！　≌{(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：　　(一)職工代表；　　(二)企業(yè)代表；　　(三)企業(yè)工會(huì)代表。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　〉谒臈l　處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：　　(一)著重調(diào)解，及時(shí)處理；　　(二)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；　　(三)當(dāng)事人在適用法律上一律平等?！　。玻玻畡趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　?。保梗凑铡秳趧?dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。　?。保叮毠趧?dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。１２．已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件?！　。梗髽I(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。　?。担畡趧?dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間?！　。常凑铡秳趧?dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期?！　〉谝话倭闫邨l　本法自1995年1月1日起施行?！　〉谝话倭闳龡l　勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。　　第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　〉诰攀鍡l　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀粭l　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　〉诎耸藯l　各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！　〉谑徽隆”O(jiān)督檢查　　第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！　〉诎耸龡l　勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成?！　〉谄呤艞l　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。　　任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金?！　趧?dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。　　第六十九條　國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定?！　〉诎苏隆÷殬I(yè)培訓(xùn)　　第六十六條　國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力?！　〉诹l　女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！　〉谖迨艞l　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！　〉谖迨邨l　國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?！　〉谖迨臈l　用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！　〉谖迨粭l　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！　∮萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。　　勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！　〉谒氖l　有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌藯l　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！　〉谌鍡l　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力?！　〉谌龡l　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同?！　〉谌畻l　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見?！　〉诙邨l　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！　〉诙龡l　勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！　趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！　趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！　∥乃嚒Ⅲw育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。　　第十三條　婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利?！　夜膭?lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)?！　〉诎藯l　勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！　〉谖鍡l　國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平?！　覚C(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！　〉诙l　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！　〉谒臈l　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！　」?huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。　　第二章　促進(jìn)就業(yè)　　第十條　國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。　　第十二條　勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！　〉谑鍡l　禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。　　第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　第二十條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！　〉诙l　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。　　第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙艞l　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期內(nèi)的；　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！　〉谌臈l　集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！　〉谌邨l　對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谒氖粭l　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！　〉谒氖鍡l　國家實(shí)行帶薪年休假制度?！　」べY水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)