【正文】 工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行。　　第四十三條　本條例自1993年8月1日起施行。第三條 本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責(zé)組織實施并進行監(jiān)督。用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門可依前款規(guī)定作出處理。第十條 勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：(一)有固定期限；(二)無固定期限；(三)以完成一定工作為期限。第十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。第十四條 下列勞動合同無效：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。第十五條 因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十三條 勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細則。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護的權(quán)利。也就是說，“爭議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標志，而是從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之時，在法律上就被認為是產(chǎn)生“爭議”之日，此時也就是仲裁時效的起算之日。 　　● 仲裁 對于仲裁裁決，當(dāng)事方均沒有反對，應(yīng)執(zhí)行。程序： 　　（1）申請仲裁有時效性，要求自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)。對復(fù)雜的申請，可延長30天。對一審不服可向二審法院上訴。因此，勞動合同應(yīng)該以書面形式作出，對法律規(guī)定中不清楚的方面加以填補。 　　● 其它證據(jù)。 　　用人單位在何種情形之下不得解除勞動合同？ 　　答：勞動法第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 　　（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第三、向勞動行政部分報告。 　　這里提醒大家的是，據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局通知，從2001年10月1日起，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入將免征個人所得稅。 　　第二條 本法適用于全民所有制企業(yè)。 　　第四條 國家通過各種途徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，具體辦法由國務(wù)院另行規(guī)定。 　　債權(quán)人提出破產(chǎn)申請時，應(yīng)當(dāng)提供關(guān)于債權(quán)數(shù)額、有無財產(chǎn)擔(dān)保以及債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的有關(guān)證據(jù)。人民法院在收到債務(wù)人提交的債務(wù)清冊后十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)通知已知的債權(quán)人。 　　人民法院對有財產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)和無財產(chǎn)擔(dān)保債權(quán)的申報，應(yīng)當(dāng)分別登記。 　　第十二條 人民法院受理破產(chǎn)案件后，債務(wù)人對部分債權(quán)人的清償無效，但是債務(wù)人正常生產(chǎn)經(jīng)營所必需的除外。 　　債權(quán)人會議主席由人民法院從有表決權(quán)的債權(quán)人中指定。 　　第十五條 債權(quán)人會議的職權(quán)是： 　?。ㄒ唬彶橛嘘P(guān)債權(quán)的證明材料，確認債權(quán)有無財產(chǎn)擔(dān)保及其數(shù)額； 　?。ǘ┯懻撏ㄟ^和解協(xié)議草案； 　?。ㄈ┯懻撏ㄟ^破產(chǎn)財產(chǎn)的處理和分配方案。 　　第四章 和解和整頓 　　第十七條 企業(yè)由債權(quán)人申請破產(chǎn)的，在人民法院受理案件后三個月內(nèi)，被申請破產(chǎn)的企業(yè)的上級主管部門可以申請對該企業(yè)進行整頓，整頓的期限不超過兩年。和解協(xié)議自公告之日起具有法律效力。 　　企業(yè)整頓的情況應(yīng)當(dāng)定期向債權(quán)人會議報告。 　　第五章 破產(chǎn)宣告和破產(chǎn)清算 　　第二十三條 有下列情形之一的，由人民法院裁定，宣告企業(yè)破產(chǎn)： 　?。ㄒ唬┮勒毡痉ǖ谌龡l的規(guī)定應(yīng)當(dāng)宣告破產(chǎn)的； 　?。ǘ┮勒毡痉ǖ诙粭l的規(guī)定終結(jié)整頓的； ?。ㄈ┱D期滿，不能按照和解協(xié)議清償債務(wù)的。 　　清算組成員由人民法院從企業(yè)上級主管部門、政府財政部門等有關(guān)部門和專業(yè)人員中指定。 　　破產(chǎn)企業(yè)的債務(wù)人和財產(chǎn)持有人，只能向清算組清償債務(wù)或者交付財產(chǎn)。 　　破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人在破產(chǎn)程序終結(jié)以前，根據(jù)人民法院或者清算組的要求進行工作，不得擅離職守。 　　第三十條 破產(chǎn)宣告前成立的無財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)和放棄優(yōu)先受償權(quán)利的有財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)為破產(chǎn)債權(quán)。 　　有財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)，其數(shù)額超過擔(dān)保物的價款的，未受清償?shù)牟糠郑鳛槠飘a(chǎn)債權(quán)，依照破產(chǎn)程序受償。 　　第三十五條 人民法院受理破產(chǎn)案件前六個月至破產(chǎn)宣告之日的期間內(nèi)，破產(chǎn)企業(yè)的下列行為無效： 　?。ㄒ唬╇[匿、私分或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)； 　　（二）非正常壓價出售財產(chǎn)； 　?。ㄈυ瓉頉]有財產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財產(chǎn)擔(dān)保； 　?。ㄋ模ξ吹狡诘膫鶆?wù)提前清償； 　?。ㄎ澹┓艞壸砸训膫鶛?quán)。 　　第三十七條 清算組提出破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案，經(jīng)債權(quán)人會議討論通過，報請人民法院裁定后執(zhí)行。破產(chǎn)程序終結(jié)后，未得到清償?shù)膫鶛?quán)不再清償。 　　第四十二條 企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，由政府監(jiān)察部門和審計部門負責(zé)查明企業(yè)破產(chǎn)的責(zé)任。 　　第六章 附 則 　　第四十三條 本法自全民所有制工業(yè)企業(yè)法實施滿三個月之日起試行，試行的具體部署和步驟由國務(wù)院規(guī)定。第三條 用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)與勞務(wù)工訂立勞動合同。第五條 勞務(wù)工有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定參加和組織工會。第八條 嚴禁招用未滿十六周歲的童工。員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定，人均居住的使用面積不得少于兩平方米。已解除勞動合同并承擔(dān)了違約責(zé)任的勞務(wù)工，不受前款規(guī)定限制。違反第一款規(guī)定，擅自招用勞務(wù)工的，由勞動部門責(zé)令限期整改，并對用人單位按擅自招用的人數(shù)處以每人每月一百元的罰款。第十六條 用人單位應(yīng)自勞動合同簽訂之日起二十日內(nèi)到勞動部門辦理用工手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定到公安機關(guān)辦理暫住手續(xù)。第十七條 用人單位招用勞務(wù)工時，不得收取報名費及押金，在履行勞動合同期間，不得將用人單位應(yīng)負擔(dān)的社會保險金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負擔(dān)，不得強制勞務(wù)工向本單位投資。第三章 勞動合同第十九 條勞動合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：(一)勞務(wù)工的生產(chǎn)(工作)任務(wù)；(二)勞動合同期限；(三)勞動條件；(四)勞動紀律；(五)勞動報酬及支付方式、支付時間；(六)社會保險、福利待遇和必要生活衛(wèi)生條件(七)違約責(zé)任；；(八)雙方認為需要約定的其他事項。第二十二條 勞動合同期滿，即告終止。勞務(wù)工以其他理由要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位未提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工的，應(yīng)當(dāng)支付該勞務(wù)工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按勞務(wù)工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給勞務(wù)工本人一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。第四章 工作時間和休假第三十二條 勞務(wù)工每日正常工作時間不超過八小時，每周正常工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。違反前款規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令立即改正并可對用人單位按延長工作時間的勞務(wù)工人數(shù)處以每人每小時十元的罰款。前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞務(wù)工的病、傷假工資。用人單位克扣、變相克扣或者無故拖欠勞務(wù)工工資，以及拒不支付勞務(wù)工加班工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞務(wù)工工資報酬外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位支付勞務(wù)工的工資低于本市最低工資標準的，應(yīng)在補足低于標準部分的同時，每日按低于部分總額的1%補償勞務(wù)工。第三十五條 勞務(wù)工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。用人單位因生產(chǎn)特點不能實行前款規(guī)定的，經(jīng)勞動部門批準，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第三十條 勞動合同部分無效的，如果不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。第二十七條 勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(二)因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明需治療、療養(yǎng)的，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認尚能工作并且在合同期內(nèi)的；(三)女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除合同，并應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)工本人出具解除勞動合同的書面決定：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不按規(guī)定續(xù)辦用工手續(xù)的，按本條例第十六條第二款的規(guī)定處理。當(dāng)事人一方不按勞動合同規(guī)定履行勞動合同的，另一方有權(quán)要求履行，并有權(quán)要求賠償損失。第十八條 勞動部門及其工作人員在下達招工指標、辦理用工手續(xù)過程中，應(yīng)嚴格依法辦事，不得濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。不足一個月的，按一個月計算。第十五條 勞動部門批準招用勞務(wù)工后，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在其上崗之前簽訂勞動合同。第十四條 用人單位招用勞務(wù)工前，應(yīng)向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二章 招用勞務(wù)工的條件和程序第十條 用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項勞動保護、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件，具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。第七條 用人單位和勞務(wù)工應(yīng)嚴格遵守有關(guān)勞動保護、勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章。訂立勞動合同，應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹自愿、平等、協(xié)商一致的原則。 第二條 本條例所稱勞務(wù)工是指沒有深圳市常住戶口，被用人單位招用的員工。 　　破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門對企業(yè)破產(chǎn)負有主要責(zé)任的，對該上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)人，給予行政處分。 　　第四十條 破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一，自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起一年內(nèi)被查出的，由人民法院追回財產(chǎn)，依照本法第三十七條的規(guī)定清償。 　　破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。追回的財產(chǎn)，并入破產(chǎn)財產(chǎn)。 　　第三十四條 下列破產(chǎn)費用，應(yīng)當(dāng)從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先撥付： 　　（一）破產(chǎn)財產(chǎn)的管理、變賣和分配所需要的費用，包括聘任工作人員的費用； 　　（二）破產(chǎn)案件的訴訟費用； 　　（三）為債權(quán)人的共同利益而在破產(chǎn)程序中支付的其他費用。 　　第三十一條 破產(chǎn)宣告時未到期的債權(quán)，視為已到期債權(quán)，但是應(yīng)當(dāng)減去未到期的利息。 　　已作為擔(dān)保物的財產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財產(chǎn)；擔(dān)保物的價款超過其所擔(dān)保的債務(wù)數(shù)額的，超過部分屬于破產(chǎn)財產(chǎn)。 　　清算組決定解除合同，另一方當(dāng)事人因合同解除受到損害的，其損害賠償額作為破產(chǎn)債權(quán)。 　　清算組對人民法院負責(zé)并且報告工作。清算組負責(zé)破產(chǎn)財產(chǎn)的保管、清理、估價、處理和分配。 　　第二十二條 經(jīng)過整頓，企業(yè)能夠按照和解協(xié)議清償債務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)對該企業(yè)的破產(chǎn)程序并且予以公告。 　　企業(yè)整頓方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過企業(yè)職工代表大會討論。 　　和解協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定企業(yè)清償債務(wù)的期限。 　　債權(quán)人會議的決議，對于全體債權(quán)人均有約束力。 　　第十四條 第一次債權(quán)人會議由人民法院召集，應(yīng)當(dāng)在債權(quán)申報期限屆滿后十五日內(nèi)召開。債權(quán)人會議成員享有表決權(quán)，但是有財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)人未放棄優(yōu)先受償權(quán)利的除外。 　　債務(wù)人為其他單位擔(dān)任保證人的，應(yīng)當(dāng)在收到人民法院通知后五日內(nèi)轉(zhuǎn)告有關(guān)當(dāng)事人。 　　債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在收到通知后一個月內(nèi)，未收到通知的債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自公告之日起三個月內(nèi)，向人民法院申報債權(quán)，說明債權(quán)的數(shù)額和有無財產(chǎn)擔(dān)保，并且提交有關(guān)證明材料。 　　債務(wù)人提出破產(chǎn)申請時，應(yīng)當(dāng)說明企業(yè)虧損的情況，提交有關(guān)的會計報表、債務(wù)清冊和債權(quán)清冊。 　　第六條 破產(chǎn)案件的訴訟程序，本法沒有規(guī)定的，適用民事訴訟程序的法律規(guī)定。 　　企業(yè)由債權(quán)人申請破產(chǎn)，有下列情形之一的，不予宣告破產(chǎn)： 　?。ㄒ唬┕闷髽I(yè)和與國計民生有重大關(guān)系的企業(yè)，政府有關(guān)部門給予資助或者采取其他措施幫助清償債務(wù)的； 　?。ǘ┤〉脫?dān)保，自破產(chǎn)申請之日起六個月內(nèi)清償債務(wù)的。 　　企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。通常是用與員工協(xié)商方式進行的。 　　● 員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同： 　?。?）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 　?。?）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。?）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。訴訟的時效與《解聘函》有直接關(guān)系； 　　工資簽收單； 　　病假的證明材料及相關(guān)資料； 　　醫(yī)生的處方等等。盡可能制定比較詳細的《員工手冊》，與勞動合同相補充，應(yīng)該包括員工不當(dāng)行為、工作要求及員工福利等內(nèi)容。 　　發(fā)生勞動爭議時，主要的證據(jù)： 　　● 勞動合同。法律法規(guī)也規(guī)定了例外，比如單獨訂立的保密協(xié)議等。 　?。?）答辯：被申請人在15天內(nèi)做出答辯。仲裁裁決在作出后15天開始生效。與員工達成的調(diào)解協(xié)議必須是自愿執(zhí)行。”對于這句話