勞動(dòng)法提問(wèn)題及答案-全文預(yù)覽
【正文】 —— 232。有利于改善勞動(dòng)條件，有利于對(duì)女工和未成年工特殊利益的保護(hù)。一般監(jiān)察是對(duì)企業(yè)進(jìn)行的常規(guī)監(jiān)察，其重點(diǎn)是發(fā)生事故和職業(yè)病的企業(yè)。）7女職工特殊的勞動(dòng)保護(hù)主要包括哪些方面？具體規(guī)定是什么？勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)、禁止女工從事有害健康的工作、對(duì)女工的“五期”保護(hù)等。5勞動(dòng)保護(hù)制度由哪兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)組成？（勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)組成。）第六章 勞動(dòng)保護(hù)法律制度1勞動(dòng)保護(hù)制度中享有受保護(hù)權(quán)利的是誰(shuí)？（勞動(dòng)者），負(fù)有保護(hù)義務(wù)的是誰(shuí)？（用人單位。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但是途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。共11天。一般1年調(diào)整一次。）3病假有工資嗎？如何發(fā)放？（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。）15非全日制用工社會(huì)保險(xiǎn)的特殊規(guī)定是什么？（用工單位一般只繳納工傷保險(xiǎn)；依法享受工傷待遇；個(gè)人可以參加醫(yī)療保險(xiǎn)）第五章 工資工時(shí)與休息休假法律制度1工資是如何構(gòu)成的？（ 工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等。每方代表310人，可以委托1/3的專家、學(xué)者或律師為本方代表。）9勞動(dòng)合同的解除是如何規(guī)定的？1隨時(shí)解除（1）（2）（3）（4）（5）（6）P111142提前通知解除提前30天通知，并額外支付1個(gè)月工資。形式 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。）8我國(guó)由勞動(dòng)行政部門(mén)按規(guī)定核發(fā)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)分為哪五種？（初級(jí)五級(jí)、中級(jí)四級(jí)、高級(jí)三級(jí)、技師二級(jí)、高級(jí)技師一級(jí)。4就業(yè)援助的措施有哪些？縣級(jí)經(jīng)上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（七）司法解釋。）8勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。勞動(dòng)法提問(wèn)題及答案第1講 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論1勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？（勞動(dòng)關(guān)系及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系）P12勞動(dòng)關(guān)系主要包括哪些方面？P2（①勞動(dòng)報(bào)酬方面的關(guān)系；②工作時(shí)間與休息時(shí)間方面的關(guān)系；③勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的關(guān)系；④職業(yè)培訓(xùn)方面的關(guān)系；⑤勞動(dòng)紀(jì)律方面的關(guān)系；⑥社會(huì)保障和福利關(guān)系；⑦勞動(dòng)爭(zhēng)議解決所涉及的關(guān)系；⑧勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅方面的關(guān)系。5勞動(dòng)者是與什么相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念？（用人單位）6勞動(dòng)法的本質(zhì)屬性是什么？[維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（既包括生存利益，也包括人格利益）]7法律的本質(zhì)特征和基本價(jià)值是什么？（追求社會(huì)公平正義和向弱者傾斜。11勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成的三要素是什么？（主體、客體、內(nèi)容）12勞動(dòng)法的法律淵源有哪些？（一）憲法；（二）法律；（三）行政法規(guī)；（四）行政規(guī)章；（五）地方性法規(guī)；（六）國(guó)際條約。2就業(yè)歧視的表現(xiàn)主要有哪幾種？（種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等）3就業(yè)援助條件是什么？①需救助的家庭屬于城市居民家庭；②就業(yè)援助對(duì)象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭；③無(wú)經(jīng)營(yíng)性收入和投資性收入。）7目前我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)主要有販種形式？（徒培訓(xùn)；學(xué)校培訓(xùn)；就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)；勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)；再就業(yè)培訓(xùn)；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；社會(huì)力量辦學(xué)培訓(xùn)；職工培訓(xùn)。）2勞動(dòng)合同訂立的時(shí)限與形式各是怎樣規(guī)定的？（時(shí)限 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。）8勞動(dòng)合同可以變更
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