勞動(dòng)法提問題及答案(文件)
【正文】 10勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位是什么關(guān)系？（勞動(dòng)合同關(guān)系）11我國《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定勞務(wù)派遣適用的工作崗位是？（臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位）12被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系期限是如何規(guī)定的？（勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”，不得簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）13什么是非全日制用工？（指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用工單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。）2工資應(yīng)如何支付？（ 用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。）6我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是如何規(guī)定的？（每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?！ ?2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天?！ ?4)凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親。）3勞動(dòng)保護(hù)制度保護(hù)的范圍？（僅限于勞動(dòng)過程。建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行特種作業(yè)資格制度，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。8未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容是什么？不得招用16歲以下的童工；對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)需錄用未成年工的特殊行業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過體檢證明合格，錄用后應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，并為其提供適合身體狀況的勞動(dòng)條件，保證和照顧他們的文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和休息；禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作；禁止安排他們加班加點(diǎn)。事故監(jiān)察是對(duì)各類特別重大事故、職工傷亡事故組織和參與調(diào)查、分析、處理和審批結(jié)案工作。12禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人?！薄。?被監(jiān)察主體具體指？（用人單位，勞動(dòng)服務(wù)主體）6勞動(dòng)監(jiān)察的權(quán)限（職權(quán)）有哪些？（棱查權(quán)，調(diào)查權(quán)，建議權(quán)，處分權(quán)）P1967勞動(dòng)監(jiān)察的形式？（日常巡視檢查，書面審查，按受舉報(bào)投訴，專項(xiàng)檢查。）3承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有哪些？（（1）停止侵害；（2）排除妨礙；（3）消除危險(xiǎn)；（4）返還財(cái)產(chǎn)；（5）恢復(fù)原狀；（6）修理、重作、更換；（7）賠償損失；（8）支付違約金；（9）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；（10）賠禮道歉。體系新穎。8。緊密結(jié)合法律規(guī)定。6勞動(dòng)法學(xué)習(xí)筆記法學(xué)是一門實(shí)用性很強(qiáng)的社會(huì)科學(xué)，法學(xué)教育應(yīng)當(dāng)緊密聯(lián)系立法和司法實(shí)踐，以培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決實(shí)際問題的能力?！保?勞動(dòng)監(jiān)察的程序分為哪幾種？（勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查程序、案件受理程序、行政復(fù)議或行政訴訟程序）10勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查的程序？（實(shí)施檢查；作出處理決定或處理建議；）11勞動(dòng)監(jiān)察案件受理程序？（立案受理；回避；調(diào)查取證；處理；處罰；送達(dá)）第12章 勞動(dòng)法律責(zé)任制度1法律責(zé)任分為哪三種？（行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任）2承擔(dān)行政責(zé)任的方式主要有哪些？（罰款、責(zé)令改正、責(zé)令停產(chǎn)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照、查封等。第10章 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律制度1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是什么性質(zhì)的仲裁？（行政仲裁）2勞動(dòng)仲裁的時(shí)效現(xiàn)在為多長？（一年）3勞動(dòng)仲裁庭的組成是怎樣的？（獨(dú)任仲裁庭，合議仲裁庭——首席仲裁員）4勞動(dòng)仲裁審理時(shí)限要求多長時(shí)間（四十五天）5勞動(dòng)仲裁裁決分為哪兩種？（終局裁決、非終局裁決）6終局裁決的救濟(jì)？（勞動(dòng)者——向基層人民法院提起訴訟；用人單位
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