勞動(dòng)法論文(21935)(文件)
【正文】 是否存在過錯(cuò)或不能勝任工作、欠缺相應(yīng)資質(zhì)等，進(jìn)而判斷用人單位的解雇行為是否合法。行為體現(xiàn)心態(tài)，如持續(xù)時(shí)間內(nèi)多次的遲到、早退、曠工、怠工、抵觸管理等行為，這充分顯示了勞動(dòng)者故意心理。而重大損失會(huì)因時(shí)間、地點(diǎn)、行業(yè)、用人單位的不同而有所不同，一刀切的統(tǒng)一規(guī)定是不適合的。對此，用人單位行使單方過錯(cuò)解除權(quán)時(shí)，應(yīng)與擬解雇勞動(dòng)者預(yù)先面談、告知其被解雇的理由，給予勞動(dòng)者申辯的權(quán)利，并以規(guī)定形式送達(dá)解雇通知書，另外還需突出勞動(dòng)者組織在我國即為工會(huì)的作用，應(yīng)明文規(guī)定用人單位在做出解雇決定前的工會(huì)告知程序，告知內(nèi)容應(yīng)包括解除的理由等，在告知后還必須聽取工會(huì)的意見。出于對勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)之考量，應(yīng)將待通知金與預(yù)告期之間的選擇權(quán)賦予勞動(dòng)者較為適宜，即用人單位在無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行預(yù)告義務(wù)，但勞動(dòng)者同意領(lǐng)取待通知金的，用人單位在支付相應(yīng)的待通知金后，可不經(jīng)預(yù)告即時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此，在相應(yīng)立法中應(yīng)體現(xiàn)裁員程序的法律效力，對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員違反法定程序的行為作出相應(yīng)的法律規(guī)定，讓工會(huì)的作用得到實(shí)質(zhì)性的發(fā)揮，以彰顯裁員程序的秩序價(jià)值。不同期限勞動(dòng)合同的解雇賠償金分別為：固定期限勞動(dòng)合同，賠償金為勞動(dòng)者未得以履行的勞動(dòng)合同期限，即被解雇之日至未合同到期日之間的薪資損失；無固定期限勞動(dòng)合同，賠償金為勞動(dòng)者“終身雇傭”的期待利益損失。本文對形成上述現(xiàn)象的原因進(jìn)行了分析，提出了解決問題的措施。參考文獻(xiàn)：[1] 賈俊玲:《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005年8月版[2] 劉振軍:《勞動(dòng)爭議處理權(quán)益維護(hù)》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2006年1月版[3] 王全興：《典型勞動(dòng)爭議案例評析》, 法律出版社2000年6月版[4] 蔣勇:《勞動(dòng)法》，法律出版社2004年5月版[5] 黎建飛:《勞動(dòng)法的理論與實(shí)踐》,中國人民公安大學(xué)出版社,2004年版12。合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。 第5章 結(jié)論用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度因涉及勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)以及勞資雙方利益的平衡等諸多話題而備受關(guān)注。今后須通過相關(guān)立法強(qiáng)化違法解雇賠償金的懲罰性功能，加大用人單位的違法成本。然而，法律并未從反面對工會(huì)的提前獲知權(quán)和意見被聽取權(quán)利進(jìn)行保障，因?yàn)榉刹]有同時(shí)規(guī)定用人單位如果違反上述義務(wù)，解雇是否因違反程序而無效；也未規(guī)定用人單位是否一定要對工會(huì)意見進(jìn)行采納。對在本單位工作時(shí)間較長的勞動(dòng)者，解雇時(shí)規(guī)定較長的預(yù)告期，而對于在本單位工作時(shí)間較短的勞動(dòng)者，解雇時(shí)規(guī)定較短的預(yù)告期，以傾斜保護(hù)那些在本單位工作時(shí)間較長的勞動(dòng)者的利益。 增強(qiáng)解雇程序設(shè)計(jì)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)作用 對用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同增加立法程序設(shè)計(jì)我國現(xiàn)行法關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同并未規(guī)定相應(yīng)的解雇程序，只要具備法定的解除條件，用人單位可不經(jīng)預(yù)告即可即時(shí)解雇勞動(dòng)者，不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。這種影響表現(xiàn)在，一是對工作秩序的影響，即該行為影響了用人單位工作的正常進(jìn)行、工作結(jié)果的有效達(dá)成。該條的立法意圖旨在于賦予用人單位在勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中存在某些重大過失時(shí)享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但法律并沒有就“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”這一概括性立法進(jìn)行列舉式規(guī)定，這在一定程度上導(dǎo)致了該條款被用人單位的濫用及司法認(rèn)定的難度。 針對用人單位單方解除勞動(dòng)合同建議采取的措施 完善立法，細(xì)化解雇條件，增強(qiáng)可操作性 鑒于現(xiàn)行勞動(dòng)
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