【正文】 遣事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。（三）用工單位的義務(wù)勞動(dòng)合同法雖未規(guī)定在勞務(wù)派遣關(guān)系中實(shí)際用工單位是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但從以下幾個(gè)方面強(qiáng)化勞務(wù)派遣中實(shí)際用工單位的義務(wù)：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。非全日制用工是靈活用工的一種形式，非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；法律允許非全日制用工建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合間；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。（一）違反勞動(dòng)合同，用人單位的法律責(zé)任用人單位違法違約應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有：1．用人單位故意拖延，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；3. 用人單位扣押勞動(dòng)者證件應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5．勞動(dòng)合同無效應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7．侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的連帶賠償責(zé)任主要有：1．用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任。3．沒有經(jīng)營資質(zhì)的個(gè)人承包經(jīng)營違反法律規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。它包括每日工作的小時(shí)數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)?！?《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。即每日工作少于8小時(shí)?！钡铝星闆r延長工作時(shí)間不受第36條的限制：“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一般為1～2小時(shí)，最少不得少于半小時(shí)。（3）公休假日，又稱周休息日，是勞動(dòng)者在1周（7日）內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。第二類是只針對部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）；青年節(jié)（5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天）；兒童節(jié)（6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假只適用于在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工?！堵毠侥晷菁贄l例》第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。加點(diǎn)是指用人單位經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日工作時(shí)數(shù)之外延長工作的時(shí)間。” 2．非正常情況下延長工作時(shí)間非正常情況下延長工作時(shí)間的，不受勞動(dòng)法第41條的限制?！?《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“ 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。二、工資法律制度（一）工資的概念 工資是指用人單位依據(jù)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，以貨幣形式對勞動(dòng)者的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼等。（三）最低工資保障制度《勞動(dòng)法》第48條第2款明確規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度是國家對勞動(dòng)力市場的運(yùn)行進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段，以保障勞動(dòng)者能夠滿足其自身及其家庭成員基本生活需要。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度 職業(yè)安全衛(wèi)生制度是國家為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，改善勞動(dòng)條件而制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障制度。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。（3）孕期保護(hù)，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。（二）未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者?！薄秳趧?dòng)法》第67條規(guī)定：“各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)制度，是指國家依法建立的，由國家、用人單位和個(gè)人共同籌集資金、建立基金，使個(gè)人在年老(退休)、患病、工傷(因工傷殘或者患職業(yè)病)、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。以下僅對職工社會(huì)保險(xiǎn)制度做介紹。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金原則上實(shí)行地市級(jí)統(tǒng)籌。統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶分別承擔(dān)不同的醫(yī)療費(fèi)用支付責(zé)任。 1. 工傷認(rèn)定范圍《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形包括三種，“故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。②治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。（五）生育保險(xiǎn)制度生育保險(xiǎn)是在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。2. 生育保險(xiǎn)待遇生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第四節(jié) 勞動(dòng)爭議的處理一、勞動(dòng)爭議的概念 勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。（3）勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我國勞動(dòng)爭議的解決方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。二、勞動(dòng)爭議的范圍根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。生育津貼包括：（1）女職工生育享受產(chǎn)假（正常情況90日）；（2）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（3）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)其配偶直系親屬的撫恤金。1. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件在我國，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件有三條：（1）非因本人意愿中斷就業(yè)；（2）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求；（3）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。（3）護(hù)理費(fèi)①生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 （2）誤工費(fèi)（停工留薪期待遇）①職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。（三）工傷保險(xiǎn)制度工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。用人單位的繳費(fèi)比例為工資總額的6%左右，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的2%。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)具有社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會(huì)性等基本特征。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，從職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中提取。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（4）產(chǎn)期保護(hù)，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受14周的產(chǎn)假。我國《勞動(dòng)法》對女職工的特殊保護(hù)包括：（1）工種保護(hù)，禁止用人單位安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資應(yīng)以法定貨幣支付。 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案?！弊畹凸べY保障制度是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付最低勞動(dòng)報(bào)酬的制度。5. 加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資等。2. 計(jì)件工資。（二）工資形式 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資?！?4．監(jiān)督檢查措施?！?3．延長工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。 1．一般情況下延長工作時(shí)間的規(guī)定。（三）延長工作時(shí)間的主要法律規(guī)定 延長勞動(dòng)時(shí)間，也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（2）探親假。 2．休假的種類：（1）法定節(jié)假日法定節(jié)假日，是指根據(jù)我國各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。工作日間的休息時(shí)間是指兩個(gè)鄰近工作日之間的休息時(shí)間。 1．休息時(shí)間的種類：（1）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間。 3．延長工作時(shí)間。 2．縮短工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。一、休息休假制度（一）工作時(shí)間 為保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，我國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。2．勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞動(dòng)賠償責(zé)任。（三）連帶賠償責(zé)任連帶賠償責(zé)任是指權(quán)利人可以向任何一個(gè)責(zé)任人要求權(quán)利時(shí)，各個(gè)責(zé)任人不分份額、不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求對外承擔(dān)全部責(zé)任。對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6．違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4．侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。為保障非全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益；賦予被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，在用