勞動(dòng)法律法規(guī)考題(含答案)-在線瀏覽
2024-08-04 22:41本頁面
【正文】 銷協(xié)議；C、協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形的，當(dāng)事人可請(qǐng)求人民法院撤銷；D、只要雙方簽字認(rèn)可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄權(quán)，下列說法正確的是？（ ACD ）A、由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；B、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；C、用工單位與勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)合同履行地、勞務(wù)派遣單位所在地或者用工單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；D、勞務(wù)派遣用工當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地、勞務(wù)派遣單位所在地和用工單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；B、用人單位和勞動(dòng)者就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；C、按照A情形申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴，而應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；D、按照B情形申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。二、判斷題（每題2分，共20分）用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者自行繳納后要求用人單位支付相關(guān)費(fèi)用的，用人單位可不支付。（ ）當(dāng)事人僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，經(jīng)基層人民法院司法確認(rèn)后，一方當(dāng)事人拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)。（ ）當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的20%。（ √ ）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，無需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（ √ ）勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ ）三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）請(qǐng)簡(jiǎn)述一下按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，哪些情形下用人單位須支付賠償金？賠償金標(biāo)準(zhǔn)分別是如果規(guī)定的？答案： （1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的（1分），應(yīng)以勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資的兩倍為標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限向其支付賠償金（1分）；（2）用人單位違法約定試用期且已實(shí)際履行的（1分），應(yīng)以試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金（1分）；（3）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（1分）、低于當(dāng)?shù)刈畹凸?
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