4勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專(zhuān)題-閱讀頁(yè)
2024-08-27 14:47本頁(yè)面
【正文】 （一）項(xiàng)、第 （二）項(xiàng)或者第 （三） 項(xiàng)規(guī)定的行為的，處 2024 元以上 2 萬(wàn)元以下的罰款： （一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的； （二）不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料、隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè)部門(mén)的行政處理決定的； （四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。 第 14 頁(yè) 共 22 頁(yè) 用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。 五、招收錄用職工中的風(fēng)險(xiǎn)。 根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定。 （二）招用與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。包括。 要求提供與原用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。同時(shí)，可在勞動(dòng)合同中約定，或要求職工書(shū)面保證：勞動(dòng)者已與其他用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，若因此引起 法律糾紛，由勞動(dòng)者本人自行承擔(dān)所有法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第十九條。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 提示： 試用期以勞動(dòng)合同的存在為前提。因此 ，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。 不僅達(dá)不到試用期的目的，反而浪費(fèi)了一次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。建議根據(jù)工作崗位需要明確試用期，根據(jù)所需的試用期正確選擇勞動(dòng)合同期限。 2024年 7 月 1 日，該公司招聘張某為銷(xiāo)售員。 張某以勞動(dòng)合同內(nèi)容不能協(xié)商一致為由拒絕簽訂，該公司繼續(xù)使用張某。張某向勞動(dòng)部門(mén)投訴要求支付 2024 年 8 月 1 日至 11 月 19 日的雙倍工資。如果公司想試用職工三個(gè)月，應(yīng)簽訂三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定試用期三個(gè)月。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī) 定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。對(duì)禁止解除的情形不適用于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種用人單位可以解除的情形（ （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的）。同時(shí)應(yīng)考慮《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定（有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一 項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的）。 如。 及時(shí)按法律規(guī)定辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)（出具書(shū)面證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋? 首先考慮按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除，在作出解除決定前，必須及時(shí)收集和保存充分的證據(jù)。 【案例】 郭某 2024 年 4 月 1 日進(jìn)某公司工作， 2024 年 1 月 1 日與公司簽訂三年期勞動(dòng)合同，合同期到 2024 年 12 月 31 日結(jié)束。公司為了顧及不影響郭某今后找工作，在協(xié)議中寫(xiě)明解除原因?yàn)椋航?jīng)公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。后郭某要求單位支付 6 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果該公司 有依法制定的規(guī)章制度，郭某符合嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，公司以此為由解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì) 第 21 頁(yè) 共 22 頁(yè) 補(bǔ)償。 八、其他相關(guān)提示 用人單位應(yīng)按月足額支付工資。 職工離職時(shí)，妥善處理好糾紛。如：未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付加班加點(diǎn)工資等等。 因職工工作過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，需要從職工工資中扣除賠償費(fèi)的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中與職工約定并依法制定規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)
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