【正文】 五條規(guī)定哪些情形視同工傷？1〕在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效亡的；2〕在搶險救災等維護利益、公共利益活動中受到傷害的；3〕職工原在服役因戰(zhàn)、因公負傷致殘已獲得傷殘證到用人后舊傷復發(fā)的。具備哪三個條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)金？1〕按照規(guī)定參加失業(yè)所在和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；2〕非因本人意愿中斷就業(yè)的；3〕已失業(yè)登記并有求職要求的。3社會制度有哪些特點?社會制度具有如下特點：一是保障性。保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的根本生活。二是法定性。通過立法確立在全社會施行社會制度使用人和個人依法參加繳納社會費個人依法享受社會待遇。三是互濟性。社會按照社會共擔風險原那么進展組織社會費由、用人和個人三方負擔建立社會通過發(fā)揮社會統(tǒng)籌調(diào)劑作用分散用人和個人風險。四是福利性。社會不以盈利為目的通過多渠道籌集社會資金和以稅收優(yōu)惠政策支持社會事業(yè)。五是廣泛性。社會制度覆蓋所有職工和城鄉(xiāng)廣闊居民。3?社會法?規(guī)定領(lǐng)取根本養(yǎng)老金待遇的條件是？?社會法?規(guī)定領(lǐng)取根本養(yǎng)老金待遇的條件：一是到達法定退休年齡二是累計繳費滿十五年。?社會法?規(guī)定：參加根本養(yǎng)老的個人到達法定退休年齡時累計繳費缺乏十五年的可以繳費至滿十五年按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老待遇。3根據(jù)?勞動合同法?第十四條的規(guī)定在哪些些情形下勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應當訂立無固定限勞動合同。1〕、勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的；2〕、用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；3〕、連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。?勞動合同法?第二十六條的規(guī)定在哪些情形下勞動合同無效或者部無效。、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；、排除勞動者權(quán)利的；、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。3根據(jù)?勞動合同法?第四十條規(guī)定用人在哪些情形中須提早30天以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。 B. 勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；C. 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的3?勞動合同法?制定的目的是？完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務保護勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3?勞動合同法?公布施行的重要意義是？1〕制定?勞動合同法?是尊重勞動保護勞動者的重要舉措；2〕制定?勞動合同法?是落實科學開展觀、構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容；3〕制定?勞動合同法?是完善勞動保障法律體系的重要舉措。3?勞動合同法?的適用范圍是？境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。、事業(yè)、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。3?勞動合同法?與?勞動法?在適用范圍上有區(qū)別？答：1〕在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)等組織及其勞動者。2〕明確事業(yè)與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。3〕、事業(yè)、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者執(zhí)行本法。勞動合同應具備哪些條款？勞動合同應當具備以下條款：1〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2〕勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼；3〕勞動合同限；4〕工作內(nèi)容與工作地點；5〕工作時間和休息休假；6〕勞動報酬；7〕社會；8〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動者可以約定試用、培訓、保守機、補充和福利待遇等其他事項。4無效或部無效勞動合同的法律后果是？第一根據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動的用人應當向勞動者支付勞動報酬。第二無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。在確認無效的同時如給對方造成損害的有過錯的一方應當承擔賠償責任。4訂立集體合同的程序是？集體合同的訂立應經(jīng)過協(xié)商、審議、簽字、備案與公布五個程序。4勞動者與用人隨時解除勞動合同的情形是？1〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2〕未及時足額支付勞動者報酬的；3〕未依法為勞動者繳納社會費的；4〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；5〕因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4勞動者不需要事先告知用人就可以立即解除勞動合同的情形是？用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。4情況下用人不得根據(jù)?勞動合同法?第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與勞動者訂立的勞動合同？1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察間的；2〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部喪失勞動才能的；3〕患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；4〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；5〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4在情況下勞動合同滿用人也不得終止勞動合同？1〕基層工會專、兼職、副或者在任職內(nèi)的；2〕勞動者在醫(yī)療、產(chǎn)和哺乳內(nèi)的；3〕勞動者在本患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動才能的或者大部喪失勞動才能且勞動者沒有提出終止勞動合同的；4〕用人對未進展離崗前職業(yè)安康檢查的勞動者在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察間；5〕勞動者在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的。4用人解除勞動合同的法律后果是？用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應當依法支付賠償金。 4解除或終止勞動合同后用人應做的工作有哪些？用人應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定工作交接。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付。4是勞務派遣？勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后根據(jù)與承受派遣用工的訂立的勞務協(xié)議將勞動者派遣到承受派遣用工的工作。50、勞務派遣一般在哪些工作崗位上施行？一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。5勞務派遣違犯勞動合同法的法律后果是？由勞動行政部門和其他有關(guān)主部門責改正；情節(jié)嚴重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣與用工承擔連帶賠償責任。5職工禁忌從事的勞動范圍是？1990年1月18日公布了?職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?第3條規(guī)定： 礦山井下作業(yè)； 森林業(yè)伐木、流放作業(yè)；?體力勞動強度分級?中第四級體力勞動強度的作業(yè)。建筑業(yè)腳手架的組裝和拆卸作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； 連續(xù)負重每次負重超過20公斤間隔負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。5勞動保障行政部門施行勞動保障履行哪些職責？1〕宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章催促用人貫徹執(zhí)行；2〕檢查用人遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；3〕受理對違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；4〕依法糾正和查處違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。5?勞動保障?規(guī)定勞動保障行政部門對哪些事項施行勞動保障？1〕用人制定勞動保障規(guī)章制度的情況；2〕用人與勞動者訂立勞動合同的情況；3〕用人遵守制止使用童工規(guī)定的情況；4〕用人遵守職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；5〕用人遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；6〕用人支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資的情況；7〕用人參加各項社會和繳納社會費的情況；8〕職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；9〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障事項。 5勞動保障員的哪些行為要受行政處分或追究刑事責任？勞動保障行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者在履行職責過程中知悉的商業(yè)機的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。5對勞動保障行為的舉報投訴勞動保障行政部門如何處理？勞動保障行政部門對符合舉報和投訴條件的審查后作出以下處理：1〕對不屬于勞動保障職權(quán)范圍的投訴告知投訴人向有處理權(quán)的反映；對屬于勞動保障職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門轄的投訴告知投訴人向有轄權(quán)的勞動保障行政部門提出。 2〕對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟的事項告知投訴人按照勞動爭議處理和訴訟程序；3〕對違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的舉報、投訴不再查處；4〕對違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為符合立案條件的予以立案查處。5勞動保障行政部門對勞動保障案件立案調(diào)查完成后應如何處理？勞動保障行政部門根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果應在15個工作日內(nèi)作出以下處理特殊情況經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準可以延長。1〕對依法應當受到行政處分的依法作出行政處分；2〕對應當改正未改正的依法責改正或者作出相應的行政處理；3〕對情節(jié)細微且已改正的撤銷立案。經(jīng)調(diào)查、檢查勞動保障行政部門認定不能成立的也應當撤銷立案。發(fā)現(xiàn)案件不屬于勞動保障事項的應當及時移送有關(guān)部門處理；犯罪的應當依法移送。5用人無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法施行勞動保障的如何處理？用人無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法施行勞動保障的由勞動保障行政部門責改正處以2000元以上2萬元以下的罰款；構(gòu)成違犯治安理行為的由依法給予治安理處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。5人制定的勞動保障規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的如何處理？用人制定的勞動保障規(guī)章制度違犯勞動法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動保障行政部門負責依法進展處理可以給予警告并責改正。因規(guī)章制度違犯勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定對勞動者造成損害的用人應當承擔賠償責任。60、用人損害職工和未成年工合法權(quán)益如何處理？用人有以下行為之一的由勞動保障行政部門責改正按照受損害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的計算處以罰款：1〕安排職工從事礦山井下勞動、規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；2〕安排職工在經(jīng)從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；3〕安排職工在懷間從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者禁忌從事的勞動的；4〕安排懷７個月以上的職工班勞動或者延長其工作時間的；5〕職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的；6〕安排職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒間從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳禁忌從事的其他勞動以及延長其工作時間或者安排其班勞動的；7〕安排未成年工從事礦山井下、有有害、規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；8〕未對未成年工定進展安康檢查的。6用人違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的如何處理？用人違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的由勞動保障行政部門給予警告責限改正并可以按照受損害的勞動者每人100元以上500元以下的計算處以罰款。6用人損害勞動者工資報酬的如何處理？用人克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的、支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY的由勞動保障行政部門分別責限支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY的差額；逾不支付的責用人按照應付金額50以上1倍以下的計算向勞動者加付賠償金。6根據(jù)?勞動保障?的規(guī)定用人向社會經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會費數(shù)額時瞞報工資總額或者職工人數(shù)的如何處理？用人向社會經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會費數(shù)額時瞞報工資總額或者職工人數(shù)的由勞動保障行政部門責改正并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。、根據(jù)?勞動保障?的規(guī)定騙取社會待遇或者騙取社會支出的如何處理？騙取社會待遇或者騙取社會支出的由勞動保障行政部門責退還并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。6根據(jù)?勞動保障?的規(guī)定職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違犯有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的如何處理？職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違犯有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的由勞動保障行政部門責改正沒收所得并處１萬元以上５萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的撤消容許證。未經(jīng)勞動保障行政部門容許從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人由勞動保障行政部門、工商行政理部門按照有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。6爭議調(diào)解仲裁法?適用于哪些勞動爭議？一〕因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；二〕因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；三〕因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭議；四〕因工作時間、休息休假、社會、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；五〕因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；六〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。6解決勞動爭議應當遵循的原那么是？解決勞動爭議應當根據(jù)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原那么依法保護當事人的合法權(quán)益。6發(fā)生勞動爭議后當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？一〕企業(yè)勞動爭議調(diào)解會；二〕依法設立的基層人民調(diào)解組織；三〕在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。6如何申請勞動爭議仲裁？申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請并按照被