【正文】 五條規(guī)定哪些情形視同工傷？1〕在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效亡的；2〕在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3〕職工原在服役因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘已獲得傷殘證到用人后舊傷復(fù)發(fā)的。具備哪三個(gè)條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)金？1〕按照規(guī)定參加失業(yè)所在和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2〕非因本人意愿中斷就業(yè)的；3〕已失業(yè)登記并有求職要求的。3社會(huì)制度有哪些特點(diǎn)?社會(huì)制度具有如下特點(diǎn)：一是保障性。保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的根本生活。二是法定性。通過(guò)立法確立在全社會(huì)施行社會(huì)制度使用人和個(gè)人依法參加繳納社會(huì)費(fèi)個(gè)人依法享受社會(huì)待遇。三是互濟(jì)性。社會(huì)按照社會(huì)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)原那么進(jìn)展組織社會(huì)費(fèi)由、用人和個(gè)人三方負(fù)擔(dān)建立社會(huì)通過(guò)發(fā)揮社會(huì)統(tǒng)籌調(diào)劑作用分散用人和個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)。四是福利性。社會(huì)不以盈利為目的通過(guò)多渠道籌集社會(huì)資金和以稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)事業(yè)。五是廣泛性。社會(huì)制度覆蓋所有職工和城鄉(xiāng)廣闊居民。3?社會(huì)法?規(guī)定領(lǐng)取根本養(yǎng)老金待遇的條件是？?社會(huì)法?規(guī)定領(lǐng)取根本養(yǎng)老金待遇的條件：一是到達(dá)法定退休年齡二是累計(jì)繳費(fèi)滿十五年。?社會(huì)法?規(guī)定：參加根本養(yǎng)老的個(gè)人到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)缺乏十五年的可以繳費(fèi)至滿十五年按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。3根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十四條的規(guī)定在哪些些情形下勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。1〕、勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的；2〕、用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；3〕、連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。?勞動(dòng)合同法?第二十六條的規(guī)定在哪些情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部無(wú)效。、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。3根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十條規(guī)定用人在哪些情形中須提早30天以書面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。 B. 勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；C. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的3?勞動(dòng)合同法?制定的目的是？完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3?勞動(dòng)合同法?公布施行的重要意義是？1〕制定?勞動(dòng)合同法?是尊重勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措；2〕制定?勞動(dòng)合同法?是落實(shí)科學(xué)開展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容；3〕制定?勞動(dòng)合同法?是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。3?勞動(dòng)合同法?的適用范圍是？境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法。、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。3?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?在適用范圍上有區(qū)別？答：1〕在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)等組織及其勞動(dòng)者。2〕明確事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。3〕、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者執(zhí)行本法。勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼；3〕勞動(dòng)合同限；4〕工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；5〕工作時(shí)間和休息休假；6〕勞動(dòng)報(bào)酬；7〕社會(huì)；8〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。4無(wú)效或部無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是？第一根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。在確認(rèn)無(wú)效的同時(shí)如給對(duì)方造成損害的有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4訂立集體合同的程序是？集體合同的訂立應(yīng)經(jīng)過(guò)協(xié)商、審議、簽字、備案與公布五個(gè)程序。4勞動(dòng)者與用人隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是？1〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；3〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；4〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5〕因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4勞動(dòng)者不需要事先告知用人就可以立即解除勞動(dòng)合同的情形是？用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。4情況下用人不得根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同？1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；2〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的；3〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；4〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；5〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4在情況下勞動(dòng)合同滿用人也不得終止勞動(dòng)合同？1〕基層工會(huì)專、兼職、副或者在任職內(nèi)的；2〕勞動(dòng)者在醫(yī)療、產(chǎn)和哺乳內(nèi)的；3〕勞動(dòng)者在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)才能的或者大部喪失勞動(dòng)才能且勞動(dòng)者沒(méi)有提出終止勞動(dòng)合同的；4〕用人對(duì)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查的勞動(dòng)者在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間；5〕勞動(dòng)者在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的。4用人解除勞動(dòng)合同的法律后果是？用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。 4解除或終止勞動(dòng)合同后用人應(yīng)做的工作有哪些？用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。4是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后根據(jù)與承受派遣用工的訂立的勞務(wù)協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到承受派遣用工的工作。50、勞務(wù)派遣一般在哪些工作崗位上施行？一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。5勞務(wù)派遣違犯勞動(dòng)合同法的法律后果是？由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。5職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是？1990年1月18日公布了?職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?第3條規(guī)定： 礦山井下作業(yè)； 森林業(yè)伐木、流放作業(yè)；?體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)?中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。建筑業(yè)腳手架的組裝和拆卸作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； 連續(xù)負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)20公斤間隔負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。5勞動(dòng)保障行政部門施行勞動(dòng)保障履行哪些職責(zé)？1〕宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章催促用人貫徹執(zhí)行；2〕檢查用人遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；3〕受理對(duì)違犯勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；4〕依法糾正和查處違犯勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。5?勞動(dòng)保障?規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)哪些事項(xiàng)施行勞動(dòng)保障？1〕用人制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；2〕用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；3〕用人遵守制止使用童工規(guī)定的情況；4〕用人遵守職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；5〕用人遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；6〕用人支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資的情況；7〕用人參加各項(xiàng)社會(huì)和繳納社會(huì)費(fèi)的情況；8〕職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；9〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障事項(xiàng)。 5勞動(dòng)保障員的哪些行為要受行政處分或追究刑事責(zé)任？勞動(dòng)保障行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)機(jī)的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。5對(duì)勞動(dòng)保障行為的舉報(bào)投訴勞動(dòng)保障行政部門如何處理？勞動(dòng)保障行政部門對(duì)符合舉報(bào)和投訴條件的審查后作出以下處理：1〕對(duì)不屬于勞動(dòng)保障職權(quán)范圍的投訴告知投訴人向有處理權(quán)的反映；對(duì)屬于勞動(dòng)保障職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門轄的投訴告知投訴人向有轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門提出。 2〕對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟的事項(xiàng)告知投訴人按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和訴訟程序；3〕對(duì)違犯勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的舉報(bào)、投訴不再查處；4〕對(duì)違犯勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為符合立案條件的予以立案查處。5勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障案件立案調(diào)查完成后應(yīng)如何處理？勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出以下處理特殊情況經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。1〕對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處分的依法作出行政處分；2〕對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的依法責(zé)改正或者作出相應(yīng)的行政處理；3〕對(duì)情節(jié)細(xì)微且已改正的撤銷立案。經(jīng)調(diào)查、檢查勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定不能成立的也應(yīng)當(dāng)撤銷立案。發(fā)現(xiàn)案件不屬于勞動(dòng)保障事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；犯罪的應(yīng)當(dāng)依法移送。5用人無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依法施行勞動(dòng)保障的如何處理？用人無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依法施行勞動(dòng)保障的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)改正處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成違犯治安理行為的由依法給予治安理處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。5人制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的如何處理？用人制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度違犯勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)依法進(jìn)展處理可以給予警告并責(zé)改正。因規(guī)章制度違犯勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。60、用人損害職工和未成年工合法權(quán)益如何處理？用人有以下行為之一的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)改正按照受損害的勞動(dòng)者每人１０００元以上５０００元以下的計(jì)算處以罰款：1〕安排職工從事礦山井下勞動(dòng)、規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；2〕安排職工在經(jīng)從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；3〕安排職工在懷間從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者禁忌從事的勞動(dòng)的；4〕安排懷７個(gè)月以上的職工班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；5〕職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的；6〕安排職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒間從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳禁忌從事的其他勞動(dòng)以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其班勞動(dòng)的；7〕安排未成年工從事礦山井下、有有害、規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；8〕未對(duì)未成年工定進(jìn)展安康檢查的。6用人違犯勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的如何處理？用人違犯勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的由勞動(dòng)保障行政部門給予警告責(zé)限改正并可以按照受損害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的計(jì)算處以罰款。6用人損害勞動(dòng)者工資報(bào)酬的如何處理？用人克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的、支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)限支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額；逾不支付的責(zé)用人按照應(yīng)付金額50以上1倍以下的計(jì)算向勞動(dòng)者加付賠償金。6根據(jù)?勞動(dòng)保障?的規(guī)定用人向社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)費(fèi)數(shù)額時(shí)瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的如何處理？用人向社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)費(fèi)數(shù)額時(shí)瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)改正并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。、根據(jù)?勞動(dòng)保障?的規(guī)定騙取社會(huì)待遇或者騙取社會(huì)支出的如何處理？騙取社會(huì)待遇或者騙取社會(huì)支出的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)退還并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。6根據(jù)?勞動(dòng)保障?的規(guī)定職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違犯有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的如何處理？職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違犯有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)改正沒(méi)收所得并處１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的撤消容許證。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門容許從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政理部門按照有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。6爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？一〕因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；二〕因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；三〕因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭(zhēng)議；四〕因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；五〕因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；六〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。6解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原那么是？解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原那么依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。6發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？一〕企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)；二〕依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；三〕在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。6如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)并按照被