【文章內(nèi)容簡介】 。2根據(jù)?勞動合同法?第十九條的規(guī)定三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過6〕個月。2根據(jù)?勞動合同法?第十九條第二款的規(guī)定同一用人與同一勞動者在約定試用時只能約定一次試用〕。2根據(jù)?勞動合同法?第十九條的規(guī)定試用最長不得超過6個月〕。2根據(jù)?勞動合同法?第二十四條的規(guī)定用人可以將高級理人員、高級技術(shù)人員〕和其他負(fù)有義務(wù)的人員列為競業(yè)限制人員。根據(jù)?勞動合同法?第十九條的規(guī)定勞動合同限不滿 3 〕個月的不得約定試用。3按照?勞動合同法?的規(guī)定用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣瘛成暾堉Ц稇?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。3根據(jù)?勞動合同法?第五十一條的規(guī)定集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工〕討通過。3根據(jù)?勞動合同法?第五十四條的規(guī)定行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域　　〕的用人和勞動者具有約束力。3根據(jù)?勞動合同法?第五十七條的規(guī)定勞務(wù)派遣設(shè)立應(yīng)符合按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬〕條件。3根據(jù)?勞動合同法?第五十八條的規(guī)定勞務(wù)派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工以及派遣限、工作崗位〕等情況。3根據(jù)?勞動合同法?第六十八條的規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過四〕小時每周工作時間累計不超過二十四〕小時的用工形式。3根據(jù)?勞動合同法?第六十九條的規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上〕用人訂立勞動合同。3根據(jù)?勞動合同法?第七十二條的規(guī)定非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周最長不得超過十五〕日。3根據(jù)?勞動合同法?第七十七條的規(guī)定勞動者合法權(quán)益受到損害時可以采取要求有關(guān)部門依法處理或者、提起訴訟〕救濟(jì)。根據(jù)?勞動合同法?第八十二條規(guī)定用人違犯?勞動合同法?規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二〕倍的工資。4從業(yè)人員是指從事合法的社會經(jīng)濟(jì)活動并獲得勞動〕報酬或經(jīng)營〕收入的人員。4工資總額〕是指在一定時內(nèi)直接支付給本全部在崗職工的勞動報酬總額。4工資總額在統(tǒng)計中由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資〕、特殊情況下支付的工資組成。4社會保障的要同國情國力及各方面的承受才能相適應(yīng)公平與效率相結(jié)合權(quán)利〕與義務(wù)〕相對應(yīng)。4社會登記證由繳費(fèi)〕保。4對社會繳費(fèi)或者繳費(fèi)直接負(fù)責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員的罰款必須全部上繳國庫〕。4繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會費(fèi)由〕從其本人工資中代扣代繳。4級以上各級人民勞動保障行政部門監(jiān)視檢查人員執(zhí)行公務(wù)有權(quán)進(jìn)入用人理解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況查閱必要的資料并對勞開工作場所〕進(jìn)展檢查。4任何組織和個人對于違犯勞動保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告〕。50、用人招用未滿十六〕周歲未成年人的由勞動保障行政部門責(zé)改正處以罰款〕；情節(jié)嚴(yán)重的由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。5勞動保障行政部門作出責(zé)停產(chǎn)停業(yè)、撤消容許證、較大數(shù)額罰款等行政處分之前應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證〕的權(quán)利。 5勞動保障行政部門對舉報案件的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)從立案之日起60〕日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的可以適當(dāng)延長但不得超過30〕日。5勞動保障人員在執(zhí)行公務(wù)時至少應(yīng)當(dāng)由兩〕人共同進(jìn)展。5勞動合同的無效由勞動爭議仲裁會 〕或者人民確認(rèn)。5勞動合同可以約定試用。試用最長不得超過6〕個月。5法定節(jié)假日安排勞動者工作的應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資的300〕的工資。5?勞動法?規(guī)定職工生育享受不少于90〕天的產(chǎn)假。5目前我國的法定節(jié)假日全年共有11〕天。5〕天。60、?勞動法?中的工資是指用人根據(jù)有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定以貨幣形式直接支付給本勞動者的勞動報酬一般包括計時工資〕、計件工資〕、獎金〕、津貼和補(bǔ)貼〕、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。6我國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物〕及有價替代貨幣支付。6用人應(yīng)當(dāng)按照以下支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150〕％的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200〕％的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的300〕％的工資報酬。6勞動合同是用人〕與勞動者〕確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。、勞動合同限分為三種形式：有固定限〕、無固定限〕、以完成一定的工作為限〕。 6訂立和變更勞動合同必須遵守平等自愿〕、協(xié)商一致〕的原那么并且不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。6勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面〕形式訂立。6合同滿或者當(dāng)事人〕約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。6瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性〕裁員。6用人提出、并與職工協(xié)商一致解除勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕。70、按照?勞動法? 規(guī)定勞動爭議仲裁會由勞動行政部門代表、同級工會〕代表、用人方面的代表組成。7根據(jù)?勞動法?的規(guī)定用人設(shè)立的勞動爭議調(diào)解會由職工代表〕、用人代表和企業(yè)工會代表組成。7 勞動關(guān)系〕 是我國勞動法調(diào)整的主要對象。7 勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備 勞動權(quán)利〕 才能和 勞動行為〕 才能。7 我國?勞動法?規(guī)定工資程度在 經(jīng)濟(jì)開展〕 的根底上逐步進(jìn)步對工資總額〕 實(shí)行宏觀調(diào)控。7按照社會法第70條規(guī)定社會經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定向社會公布參加社會情況以及社會的(收入、支出、結(jié)余、收益)情況。7按照社會法第61條規(guī)定社會費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會費(fèi)并將繳費(fèi)情況定告知(用人和個人)。7按照社會法第78條規(guī)定門、審計 )按照各自職責(zé)對社會保障的收支、理和運(yùn)營情況施行監(jiān)視。7按照社會法第80條規(guī)定統(tǒng)籌地區(qū)人民成立由用人代表、(參保人員代表以及工會代表、專家)等組成的社會監(jiān)視會。7?職工帶薪年休假?自2008年1月1日〕起施行80、按照社會法第63條規(guī)定用人未足額繳納社會費(fèi)且未提供擔(dān)保的社會費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民(扣押、查封)、 拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會費(fèi)的財產(chǎn)以拍賣所得抵繳社會費(fèi)。8工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣〕或者無故拖欠〕勞動者的工資。8未成年工是指年滿十六〕周歲、未滿十八〕周歲的勞動者。8就業(yè)是指具有勞動才能〕和就業(yè)愿望〕的公民在上獲得有相應(yīng)報酬的職業(yè)。8勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提早三十〕日以書面〕形式用人。8對職〕工和未成年〕工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。8領(lǐng)救濟(jì)金領(lǐng)取有三個條件是失業(yè)交費(fèi)滿一年、非本人意愿 〕中斷勞動關(guān)系和已失業(yè)登記。8依法訂立的勞動合同具有約束力用人與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)〕。8用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知勞動者〕。、用人招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容工作條件工作地點(diǎn)職業(yè)危害〕平安消費(fèi)狀況〕勞動報酬〕以及勞動者要求理解的其他情況。90、用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的〕執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實(shí)行同工同酬〕。9 用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制〕進(jìn)步勞動者在效勞間的勞動報酬。9用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)與〕相關(guān)的事項(xiàng)。9勞動者月工資高于用人所在直轄設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍〕的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年〕。9行業(yè)性區(qū)域性〕集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)本區(qū)域的用人和勞動者具有約束力。9勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量派遣限勞動報酬和社會費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任〕。9用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人〕繼續(xù)履行。9勞動行政部門〕負(fù)責(zé)全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。9用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違犯法律法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)改正給予警告〕。9 用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〕。100、 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過程中工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善〕。三、判斷題任何組織和個人對違犯勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為有權(quán)向勞動保障行政部門檢舉和控告?！獭硨ν对V方提出的投訴、舉報、勞動保障行政部門應(yīng)于5月內(nèi)作出是否立案受理并告知投訴者本人?！硠趧颖Ｕ习讣Y(jié)案后應(yīng)建立資料應(yīng)當(dāng)至少保存二年?！嘲l(fā)生勞動爭議當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人掌握理的用人應(yīng)當(dāng)提供。√〕用人違犯規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動報酬或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的勞動者可以向勞動行政部門投訴勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！獭钞?dāng)事人向調(diào)解組織申請勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)書面申請?！持俨脮r效間從勞動爭議發(fā)生之日起計算?！硠趧訝幾h仲裁會收到仲裁申請之日起內(nèi)應(yīng)作出是否受理的逾未作出的申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民提起訴訟。√〕勞動爭議仲裁會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭必須由三名仲裁員組成設(shè)首席仲裁員?！钞?dāng)事人申請勞動爭議仲裁后不能撤回仲裁申請?！?當(dāng)事人申請勞動仲裁的應(yīng)當(dāng)繳納受理費(fèi)?！??調(diào)解仲裁法?自2008年1月1日起施行?！?年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排也可以跨年度安排。〕1工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利?！獭?確因工作需要不能安排職工休年休假的可以不安排職工休年休假?！场?部公民放假的假日假設(shè)適逢星六、星日應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假?！??職工工作時間的規(guī)定?僅適用于在境內(nèi)的和事業(yè)的職工?！场！?；情節(jié)嚴(yán)重的由勞動保障行政部門處騙取金額2倍以下的罰款。〕、理情況進(jìn)展監(jiān)視的部門是門和門?！獭场！獭场！獭?不滿16周歲的人有行為的不予行政處分?！?勞動保障機(jī)構(gòu)按簡易程序作出的罰款都可以當(dāng)場收繳罰款。〕2勞動保障機(jī)構(gòu)對公民申請其履行法定職責(zé)的要求不答復(fù)的當(dāng)事人可以以勞動保障行政不作為為由提起行政訴訟。√〕2勞動保障行為構(gòu)成犯罪的勞動保障已經(jīng)對該行為作出行政處分的可以不再追究刑事責(zé)任。 〕2對當(dāng)事人的同一個行為不得給予兩次以上行政處分?！?行政處分書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人?！獭?勞動保障行政作出較大數(shù)額罰款處分時當(dāng)事人沒有要求進(jìn)展聽證勞動保障行政認(rèn)為必要時可以組織進(jìn)展聽證?！吃谑芪凶鞒鲂姓幏謺r受委托的組織在委托范圍內(nèi)以自己的名義施行行政處分?！?聽證應(yīng)由行政指定的案件的調(diào)查人員主持?！?當(dāng)事人對行政處分不服申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟后行政處分暫時中止執(zhí)行。〕3復(fù)議前置案件當(dāng)事人應(yīng)向行政復(fù)議申請行政復(fù)議對復(fù)議不服再向起訴在法定行政復(fù)議限內(nèi)不得向人民提起行政訴訟?！獭?在行政復(fù)議過程中被申請人不得自行向申請人和其他有關(guān)組織或者個人搜集證據(jù)?！獭?勞動保障人員作出的詳細(xì)行政行為進(jìn)犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益造成損害的由該勞動保障人員負(fù)責(zé)賠償?！?行政處分的種類：警告、罰款、沒收財物沒收所得、沒收財物〕、責(zé)改正、責(zé)停產(chǎn)停業(yè)、撤消容許證、撤消執(zhí)照、行政拘留?！?勞動保障執(zhí)法人員與當(dāng)事人認(rèn)識的應(yīng)當(dāng)回避調(diào)查或者檢查?！?對勞動保障行為給予行政處分的規(guī)定必須公布?！獭?勞動保障在作出所有的行政處分之前都應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利?！承姓鄬θ松暾埿姓?fù)議只能書面申請不能口頭申請?！?勞動保障施行行政處分時應(yīng)當(dāng)責(zé)當(dāng)事人改正或者限改正行為?！獭?所有的行政都能成為行政主體?！獭?公民、法人或者其他組織對勞動保障所給予的行政處分享有陳述權(quán)、申辯權(quán)?！獭?行為人違犯規(guī)章以下的其他性規(guī)定的行為不應(yīng)屬于行為?！獭?行為細(xì)微并及時糾正沒有造成危害后果的可不予行政處分?！獭?勞動保障采取先行登記保存措施的應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出處理?！獭?投訴人要求勞動保障機(jī)構(gòu)出具其所投訴案件的書面處理結(jié)果時勞動保障機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具?！?用人根據(jù)有關(guān)規(guī)定將消費(fèi)券作為工資發(fā)放給勞動者。〕4現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)制作筆錄并由勞動保障員和被檢查有關(guān)當(dāng)事人簽名或者蓋章?！獭?0、本級人民和上級勞動保障行政部門經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動保障行政部門作出的行政處理和行政處分或者不當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)責(zé)限糾正；逾不糾正的有權(quán)予以變更或者撤銷?！獭?用人拒不執(zhí)行勞動保障詢問書的勞動保障行政部門責(zé)限改正并處以五千元以上二萬元以下的罰款?！?勞動保障行政部門和勞動保障員行使職權(quán)進(jìn)犯用人或者勞動者合法權(quán)益的依法承擔(dān)賠償責(zé)任。√〕5用人通過報刊、電視、播送等傳播媒介或者信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招用人員廣告的應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定。√〕5職業(yè)介紹人員實(shí)行持職業(yè)書上崗制度。√〕5用人未按規(guī)定與勞動者簽定勞動合同的勞動保障部門應(yīng)責(zé)用人改正并可對用人按每人處以二百元以上四百元以下的罰款但不超過三萬元。〕5用人可以公開勞動