【正文】 6發(fā)生勞動爭議后當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？一〕企業(yè)勞動爭議調(diào)解會；二〕依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；三〕在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。6根據(jù)?勞動保障?的規(guī)定職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違犯有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的如何處理？職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違犯有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的由勞動保障行政部門責(zé)改正沒收所得并處１萬元以上５萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的撤消容許證。6用人損害勞動者工資報(bào)酬的如何處理？用人克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的、支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的由勞動保障行政部門分別責(zé)限支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額；逾不支付的責(zé)用人按照應(yīng)付金額50以上1倍以下的計(jì)算向勞動者加付賠償金。60、用人損害職工和未成年工合法權(quán)益如何處理？用人有以下行為之一的由勞動保障行政部門責(zé)改正按照受損害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的計(jì)算處以罰款：發(fā)現(xiàn)案件不屬于勞動保障事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；犯罪的應(yīng)當(dāng)依法移送。 2〕對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟的事項(xiàng)告知投訴人按照勞動爭議處理和訴訟程序；3〕對違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的舉報(bào)、投訴不再查處；4〕對違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為符合立案條件的予以立案查處。5勞動保障行政部門施行勞動保障履行哪些職責(zé)？1〕宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章催促用人貫徹執(zhí)行；2〕檢查用人遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；3〕受理對違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；4〕依法糾正和查處違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。50、勞務(wù)派遣一般在哪些工作崗位上施行？一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 4解除或終止勞動合同后用人應(yīng)做的工作有哪些？用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明并在十為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4勞動者不需要事先告知用人就可以立即解除勞動合同的情形是？用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。第二無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。3〕、事業(yè)、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者執(zhí)行本法。3?勞動合同法?的適用范圍是？境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；、排除勞動者權(quán)利的；、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。?社會法?規(guī)定：參加根本養(yǎng)老的個(gè)人到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)缺乏十五年的可以繳費(fèi)至滿十五年按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。社會不以盈利為目的通過多渠道籌集社會資金和以稅收優(yōu)惠政策支持社會事業(yè)。通過立法確立在全社會施行社會制度使用人和個(gè)人依法參加繳納社會費(fèi)個(gè)人依法享受社會待遇。具備哪三個(gè)條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)金？1〕按照規(guī)定參加失業(yè)所在和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2〕非因本人意愿中斷就業(yè)的；3〕已失業(yè)登記并有求職要求的。2問：哪些假不能計(jì)入職工帶薪年休假的假？ 法定休假日元旦1天春節(jié)3天端午1天、清明1天、勞動節(jié)1天、中秋1天、國慶節(jié)3天〕、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等規(guī)定的假以及因工傷停工留薪間不計(jì)入年休假假。仲裁員應(yīng)當(dāng)公正正派并符合以下條件之一：一〕曾任審訊員的；二〕從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；三〕具有法律知識、從事人力資源理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；四〕律師執(zhí)業(yè)滿三年的。行為細(xì)微并及時(shí)糾正沒有造成危害后果的不予行政處分。1〕當(dāng)事人要求聽證的應(yīng)當(dāng)在行政告知后內(nèi)提出；2〕行政應(yīng)當(dāng)在聽證的前當(dāng)事人舉行聽證的時(shí)間、地點(diǎn)；3〕除涉及機(jī)、商業(yè)機(jī)或者個(gè)人隱私外聽證公開舉行；4〕聽證由行政指定的非本案調(diào)查人員主持；當(dāng)事人認(rèn)為主持人與本案有直接利害關(guān)系的有權(quán)申請回避；5〕當(dāng)事人可以親自參加聽證也可以委托一至二人代理；6〕舉行聽證時(shí)調(diào)查人員提出當(dāng)事人的、證據(jù)和行政處分建議；當(dāng)事人進(jìn)展申辯和質(zhì)證；7〕聽證應(yīng)當(dāng)制作筆錄；筆錄應(yīng)當(dāng)交當(dāng)事人審核無誤后簽字或者蓋章。在證據(jù)登記保存內(nèi)當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。其他可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的情形的。(三)因其他原因可能影響案件公正處理的。(二)屬于勞動保障職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門轄。(二)1按照?浙江勞動保障?第二十二條規(guī)定投訴事項(xiàng)有哪些情形之一的勞動保障行政部門不予受理并及時(shí)書面告知投訴人？一〕投訴事項(xiàng)不屬于勞動保障范圍的；二〕投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁或者已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的；三〕投訴人不提供被投訴用人的名稱、住所以及合法權(quán)益受損害的等根本情況的。1用工應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行義務(wù)？根據(jù)勞動合同法第62條規(guī)定：用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：(1)執(zhí)行勞動提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；(3)支付加班費(fèi)、績效獎金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(4)對在崗被派遣勞動者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)；(5)連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。五〕累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。問：職工在哪些情形下不享受當(dāng)年的年休假？一〕職工依法享受寒暑假其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；根本社會由強(qiáng)迫施行其待遇程度以滿足參保人員根本需求為；補(bǔ)充性社會由用人根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力在規(guī)定的政策和條件下為本企業(yè)職工建立的輔助性；個(gè)人儲蓄性由職工自愿參加。社會的方針是？社會的方針是：廣覆蓋、保根本、多層次、可持續(xù)。 〕9試用不含在勞動合同限內(nèi)。 〕9勞動保障行政部門對違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查應(yīng)當(dāng)自立案之日起90 個(gè)工作日內(nèi)完成。 〕90、勞動關(guān)系主體主要包括用人和勞動者。 〕8兼職人員不得雙重參加工傷?！獭?根本養(yǎng)老是強(qiáng)迫性地方補(bǔ)充養(yǎng)老是非強(qiáng)迫性 √ 〕8員工退休前非因工亡或退休后亡的其養(yǎng)老個(gè)人帳戶在支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)后有剩余的剩余額可以繼承。用工無同類崗位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。√〕7集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會的用人由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人訂立?！?0、勞動爭議仲裁會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成?！獭?勞動爭議仲裁會收到仲裁申請之日起內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)受理并申請人?！?農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月的失業(yè)后可以在常住地登記?！?公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)使用全國統(tǒng)一標(biāo)識?！獭?用人未按規(guī)定與勞動者簽定勞動合同的勞動保障部門應(yīng)責(zé)用人改正并可對用人按每人處以二百元以上四百元以下的罰款但不超過三萬元?！獭?用人拒不執(zhí)行勞動保障詢問書的勞動保障行政部門責(zé)限改正并處以五千元以上二萬元以下的罰款?！?用人根據(jù)有關(guān)規(guī)定將消費(fèi)券作為工資發(fā)放給勞動者?！獭?行為人違犯規(guī)章以下的其他性規(guī)定的行為不應(yīng)屬于行為。〕行政相對人申請行政復(fù)議只能書面申請不能口頭申請?！?行政處分的種類：警告、罰款、沒收財(cái)物沒收所得、沒收財(cái)物〕、責(zé)改正、責(zé)停產(chǎn)停業(yè)、撤消容許證、撤消執(zhí)照、行政拘留?！?當(dāng)事人對行政處分不服申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟后行政處分暫時(shí)中止執(zhí)行?！?行政處分書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人。√〕2勞動保障行為構(gòu)成犯罪的勞動保障已經(jīng)對該行為作出行政處分的可以不再追究刑事責(zé)任。2勞動保障機(jī)構(gòu)按簡易程序作出的罰款都可以當(dāng)場收繳罰款?！獭?不滿16周歲的人有行為的不予行政處分?！常磺楣?jié)嚴(yán)重的由勞動保障行政部門處騙取金額2倍以下的罰款?！獭?確因工作需要不能安排職工休年休假的可以不安排職工休年休假?！?當(dāng)事人申請勞動仲裁的應(yīng)當(dāng)繳納受理費(fèi)?！硠趧訝幾h仲裁會收到仲裁申請之日起內(nèi)應(yīng)作出是否受理的逾未作出的申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民提起訴訟。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人掌握理的用人應(yīng)當(dāng)提供。三、判斷題任何組織和個(gè)人對違犯勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為有權(quán)向勞動保障行政部門檢舉和控告。9勞動行政部門〕負(fù)責(zé)全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。9勞動者月工資高于用人所在直轄設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍〕的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年〕。90、用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的〕執(zhí)行。8領(lǐng)救濟(jì)金領(lǐng)取有三個(gè)條件是失業(yè)交費(fèi)滿一年、非本人意愿 〕中斷勞動關(guān)系和已失業(yè)登記。8未成年工是指年滿十六〕周歲、未滿十八〕周歲的勞動者?？垩?、查封(收入、支出、結(jié)余、收益)情況。7 勞動關(guān)系〕 是我國勞動法調(diào)整的主要對象。6瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性〕裁員。、勞動合同限分為三種形式：有固定限〕、無固定限〕、以完成一定的工作為限〕。6我國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。5?勞動法?規(guī)定職工生育享受不少于90〕天的產(chǎn)假。5勞動合同的無效由勞動爭議仲裁會 〕或者人民確認(rèn)。50、用人招用未滿十六〕周歲未成年人的由勞動保障行政部門責(zé)改正處以罰款〕；情節(jié)嚴(yán)重的由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。4對社會繳費(fèi)或者繳費(fèi)直接負(fù)責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員的罰款必須全部上繳國庫〕。4工資總額〕是指在一定時(shí)內(nèi)直接支付給本全部在崗職工的勞動報(bào)酬總額。3根據(jù)?勞動合同法?第七十二條的規(guī)定非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周最長不得超過十五〕日。3根據(jù)?勞動合同法?第五十七條的規(guī)定勞務(wù)派遣設(shè)立應(yīng)符合按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬〕條件。根據(jù)?勞動合同法?第十九條的規(guī)定勞動合同限不滿 3 〕個(gè)月的不得約定試用。2根據(jù)?勞動合同法?第十九條的規(guī)定三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過6〕個(gè)月。2根據(jù)?勞動合同法?第十二條的規(guī)定勞動合同分為固定限勞動合同、無固定限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同〕。仲裁提起訴訟 )。1按照社會法第條規(guī)定社會包括(喪失享受待遇條件的國有企業(yè)、事業(yè) )職工參加根本養(yǎng)老前視同繳費(fèi)年限間應(yīng)當(dāng)繳納的根本養(yǎng)老費(fèi)由承擔(dān)。1按照社會法0條規(guī)定參加根本養(yǎng)老由個(gè)人繳納根本養(yǎng)老費(fèi)的人員類別包括 (?工傷?規(guī)定在停工留薪內(nèi)原工資福利〕待遇不變由所在按月〕支付。事業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間星六和星日〕為周休息日。12用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)時(shí)間為解除或終止勞動合同后的C〕A．7日內(nèi)B．10日內(nèi)C．15日內(nèi)D．30日內(nèi)二、填空題境內(nèi)〕用人與勞動者發(fā)生勞動爭議適用?勞動爭議調(diào)解仲裁法?。B．某起訴建筑違約的行為 〕作出與原詳細(xì)行政行為一樣或者根本一樣的詳細(xì)行政行為。 〕參加行政復(fù)議。B．建議被申請人在一定限內(nèi)重新作出詳細(xì)行政行為A．并不當(dāng)然無效B．自然無效C．處于不確定狀態(tài)D．仍然有效10申請人申請行政復(fù)議A 〕。D．進(jìn)展調(diào)解10被申請人不履行法定職責(zé)的復(fù)議應(yīng)當(dāng)B 〕。A．該派出機(jī)構(gòu)B．設(shè)立該派出機(jī)構(gòu)的行政 D．委托的行政的上級10公民、法人或者其他組織不服 C〕可以申請行政復(fù)議。D．A區(qū)人民10公民、法人或者其他組織依法提出行政復(fù)議申請行政復(fù)議無正當(dāng)理由不予受理的 A〕應(yīng)當(dāng)責(zé)其受理。A．經(jīng)復(fù)議批準(zhǔn)B．經(jīng)上級行政批準(zhǔn)C．經(jīng)同級批準(zhǔn)D．自己認(rèn)為有必要100、居住在某A區(qū)的公民趙某對該B區(qū)行政作出的行政處分不服要求復(fù)議。B．對符合行政復(fù)議法規(guī)定但不屬于本受理的行政復(fù)議申請轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復(fù)議D．對于一起治安案件遲遲未作處理9情況復(fù)雜不能在規(guī)定限內(nèi)作出行政復(fù)議的經(jīng)行政復(fù)議的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長并告知申請人和被申請人但是延長限最多不超過C〕。A．對工作人員小李開除的A．30日B．60日C．90日D．1年9行政復(fù)議收到行政復(fù)議申請后應(yīng)當(dāng) B〕內(nèi)進(jìn)展審查是否受理。A．返回作出行政處分的部門B．上繳國庫C．上繳當(dāng)?shù)谼．銀行留作自用8施行行政處分糾正行為應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處分與　A　　〕相結(jié)合。A．1996年3月17日B．1996年10月1日C．1997年1月1日D．1997年12月31日8行政處分遵循公正、B　　〕的原那么。衛(wèi)生防疫站派人檢查發(fā)現(xiàn)該餐館使用了變質(zhì)的食用油遂準(zhǔn)備罰款5000元并以書面形式趙某。A．對較細(xì)微行為的處分有設(shè)定權(quán)B．經(jīng)法律授權(quán)后有行政處分設(shè)定權(quán)C．經(jīng)授權(quán)后有行政處分設(shè)定權(quán)D．沒有行政處分設(shè)定權(quán)7某直轄人民根據(jù)的授權(quán)由城建規(guī)劃統(tǒng)一行使幾個(gè)職能部門的行政處分權(quán)但以下哪一項(xiàng)職權(quán)不能由城建規(guī)劃行使？　D　〕A．交通理