【正文】 第二十條 用人違背本規(guī)定低于最低工資支付員工工資的勞動行政部門應(yīng)當責其限補足；對低于部每日另按其總額的1％補償員工。用人違背本規(guī)定的公民和組織有權(quán)向勞動行政部門舉報。第十五條 最低工資應(yīng)當定以貨幣形式全額支付并由員工本人或者其親自委托的人簽收。實行計件工資或者提成工資等工資形式的應(yīng)當按照法定工作時間進展折算其相應(yīng)的折算額不得低于小時最低工資。第十條 最低工資由人民于每年五月上旬在主要報刊及電臺、電視臺分別公布。最低工資應(yīng)當每年調(diào)整一次。但是以下各項不得作為最低工資的構(gòu)成部：(一)加班加點工資；(二)班、高溫、低溫、井下、有有害等特殊工作條件下的補助；(三)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的、福利待遇。第三條 本所調(diào)整的最低工資是指員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人應(yīng)當支付的最低限額的勞動報酬。第五十五條 本自一九九三年十月起施行。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的任何一方都可向有轄權(quán)的勞動爭議仲裁會申請仲裁。受罰的用人或個人逾不申請復議或不起訴又不履行處分的由門或復議申請人民強迫執(zhí)行。當事人應(yīng)自接到書之日起十內(nèi)如數(shù)繳交。第七章 勞動監(jiān)視和勞動爭議處理第四十八條 門派出的兩名或兩名以上勞動監(jiān)視員憑有效證件有權(quán)向用人調(diào)閱勞動用工的有關(guān)資料詢問有關(guān)情況或進入用人現(xiàn)場檢查。第四十六條 用人發(fā)現(xiàn)勞務(wù)工職業(yè)中或患職業(yè)病必須按照法律、法規(guī)有關(guān)職業(yè)中和職業(yè)病的規(guī)定及時并承受有關(guān)部門對事故的調(diào)查和處理。第四十四條 嚴禁安排未成年工從事過重、有、有害的勞動或危險作業(yè)。未參加社會的用人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付各項費用。第四十條 用人和勞務(wù)工必須按規(guī)定參加社會按繳交金。經(jīng)門批準實行綜合計算工時工作制的其綜合計算工作時間超過正常工作時間的視為延長工作時間應(yīng)按第一款規(guī)定支付勞務(wù)工延長工作時間的工資。第三十七條 用人每月至少定發(fā)放一次工資。不滿一年的為累計十；滿一年的從第二年起每年增加十但最長不超過九。第三十三條 用人由于消費經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞務(wù)工協(xié)商后可以延長工作時間但延長工作時間每日不得超過三小時。第三十一條 勞動合同被確認無效的有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此所受的損失雙方都有過錯的應(yīng)各自承當相應(yīng)的責任。第二十九條 以下勞動合同無效：(一)違背法律、法規(guī)規(guī)定的；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。第二十八條 有以下情形之一的用人應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工經(jīng)濟補償金：(一)由用人提出經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同的；(二)依本第二十三條第(二)(三)(四)項的規(guī)定解除勞動合同的；(三)依本第二十五條規(guī)定解除勞動合同的。第二十五條 有以下情形之一的用人可以解除勞動合同但應(yīng)當提早三以書面形式勞務(wù)工本人：(一)患病或非因工負傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；(二)不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三 條有以下情形之一的勞務(wù)工可以隨時解除勞動合同：用內(nèi)的；用人以、威肋或者限制人身的手段強迫勞動的；用人未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 當事人協(xié)商一致可以變更或解除勞動合同。違背前款規(guī)定的追究負有責任的指導人員和直接責任人員的行政責任；給用人或勞務(wù)工造成損失的門應(yīng)負賠償責任；構(gòu)成犯罪的由依法追究有關(guān)責任人員的刑事責任。未按規(guī)定暫住手續(xù)的由按有關(guān)規(guī)定處理。用人需對勞務(wù)工進展培訓或試用的應(yīng)與勞務(wù)工在培訓或試用之前簽訂勞動合同。門應(yīng)自接到申請之日起十內(nèi)作出答復；逾不答復的即視為批準門應(yīng)予有關(guān)招工手續(xù)。第十三條 用人不得招用已與其他簽訂勞動合同而擅自離任的勞務(wù)工。第十一條 用人應(yīng)為勞務(wù)工提供必要的生活衛(wèi)生條件。用人應(yīng)加強對工和已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工的特殊勞動保護。第四條 用人不得因無深圳常住戶口而在勞動報酬、工作時間和其他勞動條件方面對勞務(wù)工實行差異待遇。本所稱用人是指深圳內(nèi)招用勞務(wù)工的企業(yè)、事業(yè)、社會團體和個體經(jīng)濟組織。 　　破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人和破產(chǎn)企業(yè)的上級主部門的指導人因玩忽職守造成企業(yè)破產(chǎn)致使財產(chǎn)遭受重大損失的按照?刑法?第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。 　　第四十一條 破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一的對破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人和直接責任人員給予行政處分；破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人和直接責任人員的行為構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。 　　第三十八條 破產(chǎn)財產(chǎn)分配完畢由清算組提請人民終結(jié)破產(chǎn)程序。 　　第三十六條 破產(chǎn)財產(chǎn)中的成套設(shè)備應(yīng)當整體；不能整體的可以分散。 　　破產(chǎn)財產(chǎn)缺乏以支付破產(chǎn)費用的人民應(yīng)當宣告破產(chǎn)程序終結(jié)。 　　第三十二條 破產(chǎn)宣告前成立的有財產(chǎn)擔保的債權(quán)債權(quán)人享有就該擔保物優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。 　　第二十九條 破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)屬于別人的財產(chǎn)由該財產(chǎn)的權(quán)利人通過清算組取回。 　　第二十七條 破產(chǎn)企業(yè)的法定代表人在向清算組移交手續(xù)前負責保本企業(yè)的財產(chǎn)、帳冊、文書、資料和等。 　　第二十五條 任何和個人不得處理破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)、帳冊、文書、資料和等。清算組可以依法進展必要的民事活動。 　　整頓滿企業(yè)不能按照和解協(xié)議清償債務(wù)的人民應(yīng)當宣告該企業(yè)破產(chǎn)并且按照本法第九條的規(guī)定重新登記債權(quán)。企業(yè)整頓的情況應(yīng)當向企業(yè)職工并聽取。 　　第十九條 企業(yè)和債權(quán)人會議達成和解協(xié)議經(jīng)人民認可后由人民發(fā)布中止破產(chǎn)程序。 　　債權(quán)人認為債權(quán)人會議的違背法律規(guī)定的可以在債權(quán)人會議作出后內(nèi)提請人民裁定。以后的債權(quán)人會議在人民或者會議認為必要時召開也可以在清算組或者占無財產(chǎn)擔保債權(quán)總額的四分之一以上的債權(quán)人要求時召開。債務(wù)人的保證人在代替?zhèn)鶆?wù)人清償債務(wù)后可以作為債權(quán)人享有表決權(quán)。 　　第十一條 人民受理破產(chǎn)案件后對債務(wù)人財產(chǎn)的其他民事執(zhí)序必須中止。逾未申報債權(quán)的視為自動放棄債權(quán)。 　　第九條 人民受理破產(chǎn)案件后應(yīng)當在內(nèi)債務(wù)人并且發(fā)布。 　　第二章 破產(chǎn)申請的提出和受理　　第七條 債務(wù)人不能清償?shù)絺鶆?wù)債權(quán)人可以申請宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。 　　企業(yè)由債權(quán)人申請破產(chǎn)上級主部門申請整頓并且經(jīng)企業(yè)與債權(quán)人會議達成和解協(xié)議的中止破產(chǎn)程序。企業(yè)破產(chǎn)法〕 　　目 錄第一章 總 那么第二章 破產(chǎn)申請的提出和受理第三章 債權(quán)人會議第四章 和解和整頓第五章 破產(chǎn)宣告和破產(chǎn)清算第六章 附 那么　　第一章 總 那么 　　第一條 為了適應(yīng)有方案的商品經(jīng)濟開展和經(jīng)濟體制改革的需要促進全民所有制企業(yè)自主經(jīng)營加強經(jīng)濟責任制和理改善經(jīng)營狀況進步經(jīng)濟效益保護債權(quán)人、債務(wù)人的合法權(quán)益特制定本法。 　　● 員工有下情形之一的不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動合同： 　　1〕患職業(yè)病功者因工負傷并被確認喪失或者部喪失勞動才能的； 　　2〕員工患病或非因工負傷而在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 　　3〕員工處在懷、產(chǎn)或哺乳。 　　● 經(jīng)濟性裁員 　　經(jīng)濟性裁員條件： 　　第一、確需裁減人員； 　　第二、提早30天向工會/員工說明情況聽取。 　　七、勞動合同的解除。?員工手冊?內(nèi)容要遵守法律法規(guī)要求。勞動合同是主要證據(jù)合同中雙方確定了各方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。 　　我國實行的二審制。 　　4〕裁決：仲裁裁決在60天內(nèi)作出。仲裁裁決可以向申請強迫執(zhí)行。這個協(xié)議沒有法律強迫力不可以向申請強迫執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)法律解釋“爭議發(fā)生之日〞是指“知道或應(yīng)當知道權(quán)利被損害之日〞。 　　勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人的權(quán)利遭到對方進犯后在法定間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失仲裁機構(gòu)予以保護的權(quán)利。根據(jù)?企業(yè)勞動爭議處理?117〕第6條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后當事人應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁。第五章 附那么第三十三條 、澳門、居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人訂立勞動合同的適用本的規(guī)定。第三十一條 經(jīng)濟補償金的發(fā)放按員工在本的連續(xù)工作年限計算：每滿一年發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月的月工資。第二十八條 勞動合同滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即告終止。第二十六條 用人違背本規(guī)定擅自解除勞動合同造成員工損失的應(yīng)當賠償損失。第二十二條 有以下情形之一的用人不得根據(jù)本第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：(一)員工患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定會確認尚能在原工作的；(二)員工患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；(三)員工在、產(chǎn)或者哺乳內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 用人瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的應(yīng)當提早三向工會或者全體員工說明情況聽取工會或者員工的經(jīng)向門后可以裁減人員。第十七條 當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更或者解除勞動合同。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁會或者人民確認。在勞動合同滿后用人繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同或者不給員工持有勞動合同的由門責限改正；對拒不改正的用人由門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。第十一條 用人與員工可以在勞動合同中訂明試用試用不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的試用可以延長但試用最長不得超過六個月。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。用人招用員工三以上不訂立書面勞動合同的由門責限補簽；對拒不補簽的門按未簽訂勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人原因未簽訂勞動合同對員工造成損害的用人應(yīng)當承當賠償責任。第五條 勞動合同依法成立即具有法律約束力當事人雙方應(yīng)當嚴格履行。第二條 勞動合同是用人與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　〉谒氖l　本由勞動行政主部門負責解釋?！　〉谌藯l　處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中徇私舞弊、收賂、濫用職權(quán)、機和個人隱私的由所在或者上級給予行政處分是仲裁員的仲裁會應(yīng)當予以解聘；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。收費的和由勞動行政主部門會同財政行政主部門和物價行政主部門規(guī)定。　　仲裁會之間可以委托調(diào)查。一方當事人逾不履行的另一方當事人可以申請人民強迫執(zhí)行。不同必須如實筆錄。協(xié)議內(nèi)容不得違背法律、法規(guī)?！　≈俨脮袡?quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)?！　〉诙鍡l　仲裁會應(yīng)當自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的。　　第二十三條　當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被損害之日起6個月內(nèi)以書面形式向仲裁會申請仲裁。委托別人參加仲裁活動必須向仲裁會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書委托書應(yīng)當明確委托事項和權(quán)限。　　第十七條　、轄區(qū)仲裁會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議?！　〉谑鶙l　仲裁會處理勞動爭議應(yīng)當組成仲裁庭?！　〉谑臈l　仲裁會處理勞動爭議實行仲裁員、仲裁庭制度?！　〉谑龡l　仲裁會由以下人員組成：　　(一)勞動行政主部門的代表；　　(二)工會的代表；　　(三)指定的經(jīng)濟綜合理部門的代表?！　〉诰艞l　沒有成立工會組織的企業(yè)調(diào)解會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商?！　÷毠ご碛陕毠?或者職工大會下同)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會會指定?！　趧訝幾h處理過程中當事人不得有激化矛盾的行為?！　〉谖鍡l　發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上并有共同理由的應(yīng)當推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。企業(yè)勞動爭議處理　　第一章　總那么　　第一條　為了妥善處理企業(yè)勞動爭議保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益維護正常的消費經(jīng)營秩序開展良好的勞動關(guān)系促進改革的順利開展制定本。因經(jīng)濟性裁員而被用人裁減的職工在六個月內(nèi)又被原重新錄用的對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當連續(xù)計算為本工作時間?！　。保罚萌苏杏寐毠r應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明以及其他能證明該職工與任何用人不存在勞動關(guān)系的憑證方可與其簽訂勞動合同?！　。保担趧趧诱呗男辛擞嘘P(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時用人應(yīng)當出具終止、解除勞動合同證明書作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證?！　。保常严硎莛B(yǎng)老待遇的離退休人員被再次聘用時用人應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議明確聘用內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。　?。保埃诠潭üぶ贫认騽趧雍贤贫绒D(zhuǎn)變過程中對已患有精病但病情得到控制的職工用人應(yīng)當安排適當工作簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的應(yīng)當送醫(yī)院治療。　?。罚巴Ｐ搅袈毃暤穆毠ぴ敢饣卦ぷ鞯挠萌藨?yīng)當與其簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動合同限在六個月以下的試用不得超過十；勞動合同限在六個月以上一年以下的不得超過三；勞動合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過六。實行勞動合同制度假設(shè)干問題的各、自治區(qū)、直轄勞動勞動人事〕〕有關(guān)部委、直屬機構(gòu)總后勤部消費理部消費建立兵團：　　?勞動法?施行以來全國推行勞動合同制度的工作進展順利但部地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題需要予以明確。　　第一百零四條　工作人員和社會經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。　　第一百條　用人無故不繳納社會費的由勞動行政部門責其限繳納；逾不繳的可以加收滯納金?！　〉诰攀鶙l　用人有以下行為之一由對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的對責任人員依法追究刑事責任：　　(一)以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；　　(二)侮辱、體罰、毆打、搜尋和拘禁勞動者的?！　〉诰攀l　用人的勞動平安設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的由勞動行政部門或者有關(guān)部門責改正可以處以罰款；　　情節(jié)嚴重的提請級以上人民責停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施致使發(fā)生造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。　　任何組織和個人對于違背勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！　〉诎耸鶙l　級以上各級人民勞動行政部門監(jiān)視檢查人員執(zhí)行公務(wù)有權(quán)進入用人理解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況查閱必要的資料并對勞動場所進展檢查。一方當事人在法定限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的另一方當事人可以申請人民強迫執(zhí)行。