好啊網(wǎng)：勞動法律法規(guī)解讀-wenkub.com
2025-05-11 10:17 本頁面
【正文】 7 產(chǎn)前檢查算作勞動時間 8 實踐中很多女職工請假去做產(chǎn)前檢查，用人單位視為事假而扣除工資，新規(guī)定對此予以明確，產(chǎn)前檢查算作勞動時間 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 —主要內(nèi)容 “三期內(nèi)”降工資與解雇的規(guī)定 “原規(guī)定”規(guī)定不得再三期內(nèi)降低其基本工資或解除勞動合同，實踐中很多企業(yè)將基本工資以外的工資降低，新規(guī)定明確了三期內(nèi)不得降低其工資，予以辭退或解除勞動合同，這里明確了不再是“基本工資”。 目 錄 01 02 03 “女職工勞動保護(hù)規(guī)定”解讀 “勞動合同法修正案（草案）”解讀 “ 特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿） ”解讀 01 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 —背景 勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了重大變化 女職工勞動保護(hù)需求發(fā)生新變化 貫徹執(zhí)行中存在著不適應(yīng)不對接的問題 社會各界要求修改規(guī)定的呼聲強烈 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 —主要內(nèi)容 對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整 一是為突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；二是考慮到 《 勞動法 》 僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；三是為平衡女職工勞動保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。 特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿） —主要內(nèi)容 從事夜班勞動應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼 企業(yè)安排勞動者從事夜班勞動應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門規(guī)定執(zhí)行。 每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過 11小時 ,每兩周至少有一個連續(xù) 24小時的休息日 。 勞動合同法修正案（草案） 帶給企業(yè)的影響 1 2
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