好啊網(wǎng)：勞動法律法規(guī)解讀(更新版)
【正文】 督職責 勞動合同法修正案（草案） 內容 勞動合同修正案 （草案） 1 2 3 4 明確了勞務派遣“三性”崗位的定義 被派遣勞動者享有與用工單位勞動者的“同工同酬”的權利 勞務派遣業(yè)務實施行政許可制度 增加了對相應違法行為的處罰 廣東省勞務派遣管理規(guī)定 —主要內容 ◆ ◆ 第十二條 用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過 20人 且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總人數(shù) 10%以上的，應當向當?shù)貏趧有姓块T備案。 特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿） —主要內容 規(guī)定了綜合計算工時工作制的崗位范圍 （一）地質及資源勘探開發(fā)、建筑、旅游、海運等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位； （二）交通、郵政、電信、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位； （三）人力資源和社會保障部根據(jù)國務院鼓勵或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，規(guī)定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。 7 對相關概念作了解釋性規(guī)定 8 現(xiàn)行關于工時的法律法規(guī)中缺乏對工作時間、工作間歇和夜班等概念的明確界定，實踐中理解不一，引發(fā)了一些爭議。 女職工勞動保護規(guī)定 企業(yè)應對措施 應將女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工 1 應對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓 2 3 女職工在孕期不能適應原勞動的，企業(yè)應根據(jù)醫(yī)療機構 的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動 4 女職工較多的企業(yè)應根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi) 生室、孕婦休息室、哺乳室等設施 謝 謝！
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